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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONCETO Business Integration die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank familienfreundlicher Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitsmodellen ist es mir gut möglich Job & Familie "unter einen Hut" zu bringen.
Innerhalb des Teams hat mir die Atmosphäre sehr gut gefallen. Darüber hinaus war alles doch recht angespannt. Nach außen wurde eine heile Welt präsentiert - Wie eine Familie - Aber dann auch mit Lästereien hinter dem Rücken. Sowohl über Kollegen/Angestellte als auch über ehemalige Angestellte. Wenn man nicht betroffen ist, mag das ja noch ganz witzig sein, aber ich will wirklich nicht wissen, was über mich im nachhinein geredet wurde.
Trotz der überschaubaren Größe des Unternehmens, hat die Kommunikation nicht gut funktioniert. Über Flurfunk oder Einzelgespräche wurden wichtige Informationen geteilt und nach einer Weile hatte man dann einen einheitlichen Wissensstand.
Auch hier gilt: Innerhalb des Teams war es super! Darüber hinaus war es dann eher eine Ellenbogengesellschaft. Finger Pointing war nicht selten aber am schlimmsten fand ich, dass Verantwortliche nicht die Verantwortung übernommen haben.
Wenn ein neuer Kollege eingearbeitet wird, dann sollte doch der erfahrene Kollege, der die Einarbeitung betreut, ihn in jeder Hinsicht unterstützen. Auch wenn mal was schiefgelaufen ist. Aber die Schuld dann komplett auf den neuen Kollegen abzuwälzen ist einfach kein kollegiales Verhalten.
Untereinander herrscht ein offener und freundlicher Umgangston. Sowohl teaminterne als auch teamübergreifende Aufgaben lassen sich dank guter Zusammenarbeit und transparenter Kommunikation gut umsetzen.