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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungAufgrund flacher Hierarchien und der Zusammenarbeit im Team habe auch ich als Werkstudentin die Möglichkeit mich aktiv einzubringen. Generell ist es spannend gemeinsam im Team mit sehr kompetenten Kollegen an innovativen Projekten mitzuarbeiten und von deren großen Erfahrungsschatz lernen zu können.
Nach meinem Abitur habe ich Orientierung für die Wahl meines Studiums gesucht. CONCETO hat mir hier in einem mehrwöchigen Praktikum einen Einblick in die Bereiche Softwareentwicklung und IT-Consulting geben. Insbesondere die Möglichkeit angeleitet durch die Teamkollegen kleinere Aufgaben im Rahmen des Praktikums lösen zu können, hat mir in der Entscheidungsfindung weitergeholfen. Das mir dies CONCETO so ermöglicht hat, halte ich nicht für selbstverständlich.
Jeder, bis hoch zur Geschäftsführung, hat hier ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und Kollegen. Man hört zu und ist füreinander da. Dies zeigt sich nicht nur im sozialen Kontext, sondern auch in beruflicher Hinsicht in den Teams.
Wer sich hier aktiv und positiv einbringt, nicht alles für selbstverständlich hält und offen in der Kommunikation ist, der findet hier ein Umfeld mit spannenden und fordernden Aufgaben und genug Raum sich selbst persönlich und beruflich weiter zu bringen und ...
Wie das Unternehmen aufgebaut ist. Hier wird ein sehr modernes und agiles Organisationsmodell (VSM) verwendet. Es gibt dementsprechend keine klassische Hierarchie, wo alles von der Geschäftsführung entschieden und vorgegeben wird. Man wird dort eingesetzt, wo seine Stärken sind. Dadurch hat man die Möglichkeit an sich selbst zu wachsen und besser zu werden. Die eigene Meinung ist wichtig und wird ernst genommen. Sie fließt auch bspw. in Entscheidungsprozesse mit ein. Man lernt wirklich sehr, sehr viel!
Das Bürogebäude ist etwas in die Jahre gekommen, könnte moderner sein.
Geschäftsführung weiß nicht was die Mitarbeiter antreibt.
Wer nicht laut schreit bekommt auch nichts.
Fragwürdige Personalentscheidungen.
Viel Know-How verlässt das Unternehmen (ca. 10% in den letzten 12 Monaten).
Es herrscht hoher Druck seine Aufgaben zu erledigen. Mit einem 8-Stunden-Tag ist es definitiv nicht getan.
Die Küche. Kurz vor der gemeinsamen Mittagspause kann es schon mal etwas eng werden wenn jeder seine Tupperdose auspackt und der Kampf um die Mikrowelle startet. ;-)
Mitarbeiterführung schulen.
Fehlerkultur und Kritikfähigkeit schulen (Fehler direkt ansprechen - nicht mit dritten darüber sprechen - und Kritik erlauben ohne eingeschnappt zu sein)
Lob öffentlich, Kritik persönlich.
Nicht jede Kritik gegen die Firma ist auch gegen die Vorgesetzten.
persönliche, offene und wertfreie Gespräche mit Mitarbeitern führen.
Konzepte nicht nur mit "ja-Sagern" entwickeln sondern mit erfahrenen Mitarbeitern (auch wenn mit Gegenwind zu rechnen ist) - einige Strategien erinnern eher an Jugend forscht.
Ich würde mich darüber freuen, wenn es noch so etwas wie eine gratis Fitnessstudio-Mitleidenschaft für die Arbeitnehmer geben würde.
Die vielen guten Bewertungen erstaunen - insbesondere, da die Mitarbeiterfluktuation eine andere Sprache spricht.
Der am besten bewertete Faktor von CONCETO Business Integration ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Teams sind bunt gemischt und jeder kann seine individuellen Fähigkeiten einbringen. Ältere Kollegen und ihre Erfahrung werden geschätzt.
Auch hier die neutrale drei Sterne Bewertung, weil ich nicht zu der entsprechenden Gruppe zähle. Ungleichbehandlungen habe ich allerdings nie erlebt.
Dieser Punkt ist an sich schon "doof" ausgedrückt :) - Hier wird in Teams gearbeitet, der Austausch zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Kollegen funktioniert sehr gut. Man ergänzt sich auf kollegialer Ebene
"Älter" ist man hier schon mit 35+ in dem sonst recht jungen Umfeld. Die wenigen älteren Mitarbeiter werden ganz klar geschätzt. Ihre Seniorität wird in einem sonst jungen Umfeld benötigt
Auch ältere Kollegen sind noch voll dabei und werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCETO Business Integration ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die IT-Branche naturgemäß viel Strom benötigt, könnte ich mir hier mehr Initiative vorstellen. Ein Bürogebäude mit besserer Dämmung und einer Photovoltaikanlage wären ein sinnvoller Schritt. Auch haben sich bei den Firmenwagen bisher Elektroautos nicht durchsetzten können.
Lieder ist es im IT Geschäft nun mal so: Server und IT-Infrastruktur müssen laufen. Daher verbrauchen wir natürlich entsprechend viel Strom.
Es wird viel weggeschmissen. Kaffee ist nicht fair-trade, und schmeckt eher mittelprächtig. Selbst für Tee gibt es eine Kapselmaschine (absolut überflüssig).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit die im Studium geforderten Praktika, Bachelor- oder Masterarbeit in der Firma durchzuführen. Ein Thema kann gemeinsam praxisnah gewählt werden, sodass eine optimale Betreuung gewährleistet werden kann. Dabei werden auch die Stärken und Interessen des jeweiligen Studenten beachtet. Nach Abschluss des Studiums werden viele der Werkstudenten direkt als Consultant übernommen.
Zudem hat CONCETO mir die Möglichkeit geboten den erp4students Kurs “Enterprise Resource Planning mit SAP S/4HANA” zu belegen und die SAP-Zertifizierungsprüfung für das anerkannte Beraterzertifikat C_TS410: „SAP ...
Möglichkeit für ein duales Studium, eine Ausbildung zum Fachinformatiker und die Tätigkeit als Werkstudent
Für Abiturienten werden verschiedene Ausbildungspfade angeboten. Die Möglichkeiten reichen von der Ausbildung als Fachinformatiker, über die Tätigkeit als Werkstudent bis hin zum dualen Studium.
Wegen der Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen in immer höhere Positionen zwar begrenzt, wer aber mehr Verantwortung übernehmen möchte, dem werden dafür die Möglichkeiten gegeben. Um auf dem neusten Stand zu bleiben, ist der Firma an der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter viel gelegen.
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