Vertrauen, Flexibilität und persönliche Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man absolutes Vertrauen und unendlich viel Flexibilität sucht wird man hier mehr als glücklich - mit der Gefahr auf umkoordinierten Aktionismus. Es wird komplett auf Selbstorganisation gesetzt und viel auf kollaborative Zusammenarbeit. Wenn man sich gut anstellt, ist man mit seinem Thema nie alleine und findet junge engagierte Kollegen, die mithelfen und erfahrene Kollegen, die einen beratend unterstützen.
Jede Form von Weiterbildung wird aktiv zeitlich und finanziell unterstützt. Die persönliche Weiterentwicklung kann mit den Mentoren geplant und gestaltet werden. Finanziell gibt es hier kaum ein Limit. Viel mehr wird darauf geguckt, ob nicht sogar eine Erweiterung auf eine Inhouse-Schulung für mehrere Mitarbeiter sinnvoll wäre.
Es gibt praktisch keine Kontrolle über die Arbeitsweise oder Arbeitszeit. Es wird komplett darauf vertraut, dass man im Sinne des Kundenprojekts und des Unternehmens handelt.
Es ist schon erstaunlich, wie einfach man sich die neuste Hardware, Bücher, LinkedIn Learning, Udemy, Konferenzen oder Taxis und Hotels leisten kann. Finanziell gibt es selten Grenzen und es fragt auch niemand nach.
Trotz Remotearbeit, darf jeder einen Firmenwagen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die agilen Strukturen und die starke Selbstorganisation haben ihre Grenzen bei einer Unternehmensgröße, bei der man sich auch aus der Verantwortung ziehen kann. Wenn alle verantwortlich sind, macht es dann doch keiner und vergräbt sich lieber im Projekt. Der Nutzen für den einzelnen Mitarbeiter sich im Unternehmen einzubringen hält sich in Grenzen. Wenn man nicht der Typ ist, der gerne gestaltet und sich engagiert, wird man einfach in Ruhe gelassen.
Hier würde ich mir systematisches Ansprechen und mehr Ungemütlichkeit wünschen.
Man wird zwar gefördert, aber nicht gefordert. Wir könnten immer mehr Umsatz machen und tolle Projekte an Land ziehen und die Mitarbeiter weiterbilden, aber ohne ein Verbindlichkeit und Engagement nach innen, macht es am Ende keinen Unterschied, wer einem das Geld überweist. Ich wünschte, hier würden klarere Rollen entstehen, die sich verbindlich um ein Thema kümmern und Mitarbeiter in die Pflicht nehmen mitzumachen. Bisher ist es komfortabler, dass alles irgendwie von ein paar Leuten getragen wird, die mitmachen und die anderen die Umsätze in den Projekten generieren. Funktioniert auch, ist aber auf Dauer nicht sehr attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn das Thema Gehalt angegangen wird, sodass jeder eine Chance hat einzuschätzen, ob er oder sie im Vergleich zu den Kollegen fair bezahlt wird. Bisher gibt es keine Transparenz, wenn man nicht aktiv bei den Kollegen nachfragen würde, bliebe das ein Geheimnis.
In den persönliche Zielen werden teilweise sinnlose Aktivitäten vereinbart. Hier wünsche ich mir gezieltere Maßnahmen, die den Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen, stärker an den Unternehmenszielen zu arbeiten. Ein Blogbeitrag z.B. zu irgendeinem Thema hat ohne Kommunikationsstrategie wenig Wirkung.
Bei manchen Themen gibt es nur schwammige Ideen oder Visionen in den Köpfen der Geschäftsführung. Diese werden aber kaum schriftlich dokumentiert, sodass es schwierig ist, sich richtige Maßnahmen zu überlegen. Aufschreiben und einen konkreter Plan, was wir dieses Jahr dazu vorhaben, wären eine Bereicherung.
Das bestimmte Themen sich lange nicht weiterentwickeln, sollte reflektiert werden, damit sinnvoll gegengesteuert werden kann.
Generell wenig systematische Reflexion der Arbeitsweise und eher reagierend als proaktiv. Hier könnte stärker ins Unternehmen gehorcht werden.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Verhältnis und im Großteil engagierte Kollegen
Kommunikation
Sehr gute Transparenz über Gewinne, Projektlage und Aktivitäten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr gut, das Engagament könnte jedoch gleichmäßiger verteilt sein
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nachvollziehbar und partizipativ. Ziele grob formuliert bei Nachfragen manchmal aber zu oberflächlich
Interessante Aufgaben
Volle Freiheit bei der Gestaltung von internen Aufgaben und Berücksichtigung von Interesse bei Kundenprojekten
Gleichberechtigung
Gefühlt absolute Gleichberechtigung, bei Gehältern jedoch keine Transparenz
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen, der gerne geteilt wird.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Firmenwagen komplett frei wählbar und sogar Unterstützung beim Einrichten des Home Offices. Sehr moderne Büroräume und ergonomische Arbeitsplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher keine sichtbaren Bemühungen. Firmenwagen vermehrt elektrisch, aber noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Transparenz über Gehälter, aber Sozialleistungen, Unterstützung bei Kitabeiträgen und immer pünktliche Auszahlung
Image
Intern und bei Kunden ein ausgezeichnetes Image. In der Außendarstellung zunehmend bekannter, aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ohne limit. Sowohl intern in Sessions mit den Kollegen als auch externe. So etwas wie eine Karriere gibt es aber eher weniger wegen der flachen Hierarchie