Mit unseren Berater:innen und Entwickler:innen unterstützen wir DAX-Konzerne/Großunternehmen und Mittelständler bei ihrer digitalen Transformation.
Wir helfen dabei, die agile Transition zu meistern, Projekte zur Digitalisierung auf verlässliche Weise zu planen und ebenso pragmatisch wie wertschöpfend umzusetzen. Ruhig, klar und energiegeladen realisieren wir digitale Produkte von Beginn an, mit dem richtigen Prozess und in kurzen Zyklen. Hierbei sind für uns höchste Qualität und professionelles Vorgehen essenziell.
In sechs Jahren ist Conciso auf über 70 Mitarbeiter:innen gewachsen: Flach und agil organisiert, mit effizienten Prozessen, modernsten Räumen und Technologie – New Work at its best.
Alle Informationen zu Conciso als Arbeitgeber (inklusive FAQs) findest du hier: https://conciso.de/jobs/
Zu den offenen Stellen gelangst du ganz einfach hier: https://conciso.de/jobs/offene-stellen/
Die Tätigkeitsfelder von Conciso unterteilen sich in die folgenden Bereiche.
Bei Conciso verzichten wir auf die typischen Karrierepfade. Wir fördern individuelle Entwicklung durch aktives Mentoring und zielgerichtete Lernpfade.
Das Mentoring unterstützt proaktiv und ist ein Schlüssel für starke Mitarbeiter:innenbindung und unsere geringe Fluktuation. Mit den Conciso-Lernpfaden haben unsere Mitarbeitenden selbst für sich Wege zur rollenspezifischen Aus- und Weiterbildung definiert.
Jeder Schritt in einem Lernpfad besteht aus unterschiedlichen Bausteinen, die beispielsweise in Form von Schulungen oder Workshops durchgeführt werden. Mitarbeitende sind dabei grundsätzlich nicht auf rein technische oder beratende Rollen festgelegt, sondern können ihren Weg nach Interesse und Fähigkeit selbst bestimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
EssenszulageUnsere Art zu arbeiten
Weiterentwicklung
Monetäre Vorteile
Freizeitangebote
Persönliche Entwicklung
Wir arbeiten im Team. Wir schätzen deine individuellen Fähigkeiten und bieten unsere, damit du dich stetig weiterentwickeln kannst. Unser Mentoringprogramm inklusive kontinuierlicher zielgerichteter Weiterbildung richtet deinen Karrierepfad exakt auf deine Talente und Vorstellungen aus.
Sporträume, Remote-Arbeit und kostenloser Kaffee sind übliche Incentives in unserer Branche. Was Conciso einzigartig macht, ist die Möglichkeit, sich bei uns permanent weiterentwickeln und bilden zu können. Mehr dazu im Video mit unserem Geschäftsführer Jens Trompeter.
Individueller Freiraum
Wir setzen auf deine Kreativität, Selbstorganisation und Eigeninitiative. Dafür machen wir unsere Ziele transparent und kommunizieren regelmäßig zu unserer wirtschaftlichen Lage. Wir ermöglichen Synergien und innovative Ideen durch projektübergreifenden Austausch zu fachlichen und betriebswirtschaftlichen Themen.
Conciso bedeutet, viele Freiheiten zu haben und den eigenen Beruf selbst ausgestalten zu können, mit kompetenten Menschen zu arbeiten und spannende Projekte zu gestalten. Software-Architekt Sven-Torben Janus stellt in diesem Video vor, was das Arbeiten bei Conciso für ihn ausmacht.
Hohe Professionalität
Unsere Arbeit ist geprägt von hoher Qualität und Begeisterung für unsere Aufgaben – bei Kunden und intern. Wir folgen dem Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung und prüfen regelmäßig unsere Arbeitsergebnisse. Unsere Ziele erreichen wir im Team, sorgfältig und diszipliniert. Dabei ist uns Unabhängigkeit in unserer Beratung sehr wichtig.
Nicht nur die PS auf die Straße bringen, sondern auch die Straße unter die Lupe nehmen: Erfahrt in diesem Video, was gutes Consulting für Kamil Sokolski ausmacht und was es bedeutet, Agile Coach zu sein.
Bei Conciso kannst du dich weiterentwickeln und in echten Projekten Verantwortung übernehmen. In folgenden Aufgabengebieten investieren wir in dein Know-how und in deine Karriere:
Scrum Master
Agile Coaching
Organisationsentwicklung
Java/JEE/Web
Fullstack
Cloud
Frontend
DevOps
Entwurf
Reviews
Coaching
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conciso GmbH.
Unendliche Lernmöglichkeiten, sehr hilfsbereite Menschen mit viel Erfahrung in diesem Bereich. Arbeitsstress gibt es in jedem Job, aber bei Conciso machen die Leute keinen unnötigen Stress und sind alle hilfsbereit.
Offenheit, Vertrauen in Mitarbeiter ,Gute Kommunikation.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wenn man absolutes Vertrauen und unendlich viel Flexibilität sucht wird man hier mehr als glücklich - mit der Gefahr auf umkoordinierten Aktionismus. Es wird komplett auf Selbstorganisation gesetzt und viel auf kollaborative Zusammenarbeit. Wenn man sich gut anstellt, ist man mit seinem Thema nie alleine und findet junge engagierte Kollegen, die mithelfen und erfahrene Kollegen, die einen beratend unterstützen.
Jede Form von Weiterbildung wird aktiv zeitlich und finanziell unterstützt. Die persönliche Weiterentwicklung kann mit den Mentoren geplant und gestaltet werden. ...
Allgemeines Klima und Zusammenhalt. Regelmäßige globale Onlinetreffen sichern auch in der Pandemie eine gute Stimmung! Ständiger Wille zur internen Selbstverbesserung.
Jede*r kann aktiv Themen mitgestalten.
Gute Kommunikation.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Aktionismus, Uneinigkeit in der Führungsebene, Druck, immense Erwartungen, kein strukturiertes Vorgehen.
Die agilen Strukturen und die starke Selbstorganisation haben ihre Grenzen bei einer Unternehmensgröße, bei der man sich auch aus der Verantwortung ziehen kann. Wenn alle verantwortlich sind, macht es dann doch keiner und vergräbt sich lieber im Projekt. Der Nutzen für den einzelnen Mitarbeiter sich im Unternehmen einzubringen hält sich in Grenzen. Wenn man nicht der Typ ist, der gerne gestaltet und sich engagiert, wird man einfach in Ruhe gelassen.
Hier würde ich mir systematisches Ansprechen und mehr Ungemütlichkeit wünschen.
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Beim internen Projekt für Studierende wird nicht der gleiche Entwicklungs-Standard angesetzt wie bei Kundenprojekten.
- Engagement bei Themen abseits der Projekttätigkeit wird zu wenig wertgeschätzt
- Das Leadership-Team wirkt auch in großen Fragen gespalten und bietet nicht genügend Orientierung
- Obwohl die Mitbestimmungsmöglichkeiten immer wieder angepriesen werden, fallen wesentliche Entscheidungen hinter verschlossenen Türen und werden mitunter ohne nachvollziehbaren Entscheidungsfindungsprozess präsentiert
Es gibt hier nichts, was man ernsthaft als "schlecht" bezeichnen könnte!
Es wäre schön, wenn das Thema Gehalt angegangen wird, sodass jeder eine Chance hat einzuschätzen, ob er oder sie im Vergleich zu den Kollegen fair bezahlt wird. Bisher gibt es keine Transparenz, wenn man nicht aktiv bei den Kollegen nachfragen würde, bliebe das ein Geheimnis.
In den persönliche Zielen werden teilweise sinnlose Aktivitäten vereinbart. Hier wünsche ich mir gezieltere Maßnahmen, die den Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen, stärker an den Unternehmenszielen zu arbeiten. Ein Blogbeitrag z.B. zu irgendeinem Thema hat ...
- Es wäre schön, wenn die Projektzulage wieder eingeführt würde und zwar gerade wegen der Remote-Arbeit
- Ich würde es begrüßen, wenn es wieder (anonyme) Feedback-Kanäle gäbe
- Die Geschäftsführung sollte sich viel stärker aus dem Projektgeschäft zurückziehen und sich mit internen Themen, Prozessen und Mitarbeitern beschäftigen
- Ich würde mir wünschen, dass Kollegen, die sich besonders engagieren (bei Dingen abseits der Projekte) noch mehr die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Mit solchen Leuten steht und fällt eine Bude wie ...
Interne Prozesse durch mehr Personal, Tools und Fokus stärken.
Interne Möglichkeiten zum anonymen Feedback gestalten.
Mehr Kollegen zu Fortbildungen motivieren.
Weiter an der Kultur arbeiten, niemals aufhören diese zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Conciso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gemischte Altersstruktur, gutes Miteinander.
Insgesamt ein eher junges Team.
Alle werden gleich behandelt.
Hier kann man auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen, der gerne geteilt wird.
Man könnte fast sagen, dass die älteren Kollegen verehrt werden. Gerne wird diesen bei Vorträgen zugehört!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conciso ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Modernes, gut gedämmtes Bürogebäude inkl. Photovoltaik und Belüftungssytem mit Wärmerückgewinnung
Ladepunkte für Elektrofahrzeuge
Spendenpartnerschaft
Bisher keine sichtbaren Bemühungen. Firmenwagen vermehrt elektrisch, aber noch ausbaufähig
Ich habe schon deutlich Schlimmeres erlebt, aber Vorbilder sehen wohl auch anders aus. Hier würde deutlich mehr gehen.
Einen besonderen Fokus auf Klimaschutz- und Umweltthemen kann ich nicht beobachten.
Allerdings wird den Mitarbeitern angeboten bei Bedarf mit dem Zug zu reisen. Die Nähe zur Stadtbahn und ein Fahrradabstellplatz sorgen dafür, das Mitarbeiter auch ohne KFZ zur Geschäftsstelle kommen können.
Ein Bewusstsein zum Thema Umweltschutz existiert nicht zu existieren. Hier besteht Verbesserungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten, sich Weiterzubilden
Mentoring, interne und externe Workshops
Weiterbildung ohne limit. Sowohl intern in Sessions mit den Kollegen als auch externe. So etwas wie eine Karriere gibt es aber eher weniger wegen der flachen Hierarchie
Die Regelungen bezüglich (externen) Fortbildungen, Konferenzen und dergleichen sind großzügig und werden hoffentlich so beibehalten. Das Mentoring und die Lernpfade, die jetzt auf den Weg gebracht werden, erscheinen mir vielversprechend.
Die Auffassung von "Karriere" bei Conciso ist ungewöhnlich und sicherlich nicht für jeden etwas. Für mich ist es einfach ein weiterer Punkt, in dem man selbst gefragt ist und sein Vorankommen selbst verantwortet. Inwiefern "alte Hasen" hier Perspektiven sehen, dürfte spannend werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut ausgestaltet und jede Person kann sich nach eigenem Gusto fortbilden. Es gibt interne Workshops und die Möglichkeit an bezahlten Kursen teilzunehmen. Karriereleitern existieren nicht, dafür aber ein Auge auf die individuelle Entwicklung. Neulinge, wie auch alte Hasen können sich einfach austauschen und dazulernen.