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Conciso 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score56 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Conciso
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Conciso
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Conciso: Digital Benefits

Wer wir sind

Mit unseren Berater:innen und Entwickler:innen unterstützen wir DAX-Konzerne/Großunternehmen und Mittelständler bei ihrer digitalen Transformation.

Wir helfen dabei, die agile Transition zu meistern, Projekte zur Digitalisierung auf verlässliche Weise zu planen und ebenso pragmatisch wie wertschöpfend umzusetzen. Ruhig, klar und energiegeladen realisieren wir digitale Produkte von Beginn an, mit dem richtigen Prozess und in kurzen Zyklen. Hierbei sind für uns höchste Qualität und professionelles Vorgehen essenziell.

In sechs Jahren ist Conciso auf über 70 Mitarbeiter:innen gewachsen: Flach und agil organisiert, mit effizienten Prozessen, modernsten Räumen und Technologie – New Work at its best.

Alle Informationen zu Conciso als Arbeitgeber (inklusive FAQs) findest du hier: https://conciso.de/jobs/

Zu den offenen Stellen gelangst du ganz einfach hier: https://conciso.de/jobs/offene-stellen/

Produkte, Services, Leistungen

Die Tätigkeitsfelder von Conciso unterteilen sich in die folgenden Bereiche.

  • Agile Advisory: Mit Agile Advisory unter­stützen wir dabei, agile Transition zu meistern und Frameworks wie Scrum wirksam anzuwenden. Mit Pragmatismus und „klarer Kante“ helfen wir, Agilität und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren.
  • Viable Architecture: Wir führen Architektur-Reviews durch und entwickeln robuste, performante und wartbare Software-Architekturen.
  • Pragmatic Development: Wir unterstützen Softwareentwicklung mit agilem Vorgehen, technischer Expertise, Zuverlässigkeit und Teamgeist.
  • Enbl.it: Mit enbl.it bieten wir einen Baukasten für optimales Anforderungsmanagement. Neben bewährten Methoden liefern wir Templates und Plug-ins für die beliebten Tools Confluence, Jira und Miro.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Conciso verzichten wir auf die typischen Karrierepfade. Wir fördern individuelle Entwicklung durch aktives Mentoring und zielgerichtete Lernpfade.

Das Mentoring unterstützt proaktiv und ist ein Schlüssel für starke Mitarbeiter:innenbindung und unsere geringe Fluktuation. Mit den Conciso-Lernpfaden haben unsere Mitarbeitenden selbst für sich Wege zur rollenspezifischen Aus- und Weiterbildung definiert.

Jeder Schritt in einem Lernpfad besteht aus unterschiedlichen Bausteinen, die beispielsweise in Form von Schulungen oder Workshops durchgeführt werden. Mitarbeitende sind dabei grundsätzlich nicht auf rein technische oder beratende Rollen festgelegt, sondern können ihren Weg nach Interesse und Fähigkeit selbst bestimmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter70
Umsatz10 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • KantineKantine
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Conciso GmbH über Benefits sagt

Unsere Art zu arbeiten

  • Innovatives Arbeitsumfeld
  • Remote-Arbeitsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Freie Wahl des Equipments

Weiterentwicklung

  • Lernpfade für jedes Karrierelevel
  • Mentoringprogramm
  • Zeit und Raum für Weiterbildung
  • Regelmäßige Offsites

Monetäre Vorteile

  • Überdurchschnittliches Gehalt
  • Projektzulagen
  • Jobrad
  • Betriebliche Altersvorsorge

Freizeitangebote

  • Fitnessraum / Sportangebote / Gym-Sponsoring
  • Rückenschule
  • Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents
  • Gemeinsame Grill- und Kochevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Persönliche Entwicklung

Wir arbeiten im Team. Wir schätzen deine individuellen Fähigkeiten und bieten unsere, damit du dich stetig weiterentwickeln kannst. Unser Mentoringprogramm inklusive kontinuierlicher zielgerichteter Weiterbildung richtet deinen Karrierepfad exakt auf deine Talente und Vorstellungen aus.

Sporträume, Remote-Arbeit und kostenloser Kaffee sind übliche Incentives in unserer Branche. Was Conciso einzigartig macht, ist die Möglichkeit, sich bei uns permanent weiterentwickeln und bilden zu können. Mehr dazu im Video mit unserem Geschäftsführer Jens Trompeter.

Individueller Freiraum

Wir setzen auf deine Kreativität, Selbstorganisation und Eigeninitiative. Dafür machen wir unsere Ziele transparent und kommunizieren regelmäßig zu unserer wirtschaftlichen Lage. Wir ermöglichen Synergien und innovative Ideen durch projektübergreifenden Austausch zu fachlichen und betriebswirtschaftlichen Themen.

Conciso bedeutet, viele Freiheiten zu haben und den eigenen Beruf selbst ausgestalten zu können, mit kompetenten Menschen zu arbeiten und spannende Projekte zu gestalten. Software-Architekt Sven-Torben Janus stellt in diesem Video vor, was das Arbeiten bei Conciso für ihn ausmacht.

Hohe Professionalität

Unsere Arbeit ist geprägt von hoher Qualität und Begeisterung für unsere Aufgaben – bei Kunden und intern. Wir folgen dem Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung und prüfen regelmäßig unsere Arbeitsergebnisse. Unsere Ziele erreichen wir im Team, sorgfältig und diszipliniert. Dabei ist uns Unabhängigkeit in unserer Beratung sehr wichtig.

Nicht nur die PS auf die Straße bringen, sondern auch die Straße unter die Lupe nehmen: Erfahrt in diesem Video, was gutes Consulting für Kamil Sokolski ausmacht und was es bedeutet, Agile Coach zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Conciso kannst du dich weiterentwickeln und in echten Projekten Verantwortung übernehmen. In folgenden Aufgabengebieten investieren wir in dein Know-how und in deine Karriere:

  • Agile Advisory:

Scrum Master

Agile Coaching

Organisationsentwicklung

  • Pragmatic Development:

Java/JEE/Web

Fullstack

Cloud

Frontend

DevOps

  • Viable Architecture:

Entwurf

Reviews

Coaching

Gesuchte Qualifikationen

  • Ausgesprochene Teamorientierung und selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Sicheres Auftreten, gute kommunikative Skills und Beratungskompetenz
  • Begeisterung für eine agile und kundenorientierte Arbeitsweise.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conciso GmbH.

  • Wenn wir etwas erwarten, dann dass du uns offen, ehrlich und mit Interesse gegenüber trittst. Wir sind neugierig und freuen uns auf all die Menschen, die wir noch kennenlernen und im besten Fall bei uns im Team begrüßen dürfen. Wenn eine Anforderung an eine Stelle von dir noch nicht erfüllt wird, ist das nicht dramatisch, wir alle lernen ein Leben lang. Auf dieser Basis können wir über alles reden und finden auch für fast alles eine individuelle Lösung.

    Ansonsten suchen wir grundsätzlich nach Menschen

    • die Leidenschaft für exzellente Software mitbringen
    • die unaufgeregt das Ziel im Auge behalten
    • die gezielt denken und sich klar ausdrücken können
    • die mit uns gemeinsam vorankommen möchten
    • die stets offen für Neues sind und Veränderung begrüßen.
  • Unabhängig ob du dich bei uns oder woanders bewirbst: Überlege dir, was dich wirklich interessiert. Was möchtest du in deinem Job erleben, wie möchtest du arbeiten, was willst du lernen? Gibt es bestimmte Ziele die du erreichen möchtest. - fachlich oder auch finanziell?

    Informiere dich über Conciso und was wir so tun. Passt das grundsätzlich zu deinen Interessen zusammen? Dann bewirb dich bei Conciso oder sprich uns direkt an, auch wenn du auf den ersten Blick keine 100% zu dir passende Stelle siehst - wir können vieles möglich machen und individuelle Lösungen finden.

  • Über unser Web-Formular https://conciso.de/jobs/ oder per E-Mail an jobs@conciso.de

  • Nach Eingang deiner Bewerbung schauen wir uns deine Unterlagen an. Du bekommst auf jeden Fall so schnell wie möglich ein Feedback auf deine Bewerbung, unabhängig davon ob wir noch weitere Informationen benötigen, ob es mit einer Einladung zum persönlichen Kennenlernen weitergeht oder ob wir dir gerade leider keine Stelle anbieten können.

    Haben wir alle Informationen und finden dich interessant laden wir dich üblicherweise zu einem persönlichen Kennenlernen in unser Büro nach Dortmund ein. Hier wirst du ein Gespräch mit zwei Conciso-Fachbereichsmitarbeitern führen - So jedenfalls war der Ablauf vor Ausbruch der Coronavirus-Erkrankung (Covid-19) und der damit einhergehenden Kontakteinschränkungen. Wir wünschen uns, so bald wie möglich zu diesem Modus zurückkehren zu können, bis es soweit ist, finden unsere Kennenlerngespräche jedoch nicht mehr persönlich sondern per Videocall statt.

    Unabhängig von der physischen Präsenz soll das Gespräch dem gegenseitigen Kennenlernen dienen und Raum zum Fragen-, Wünsche- und Ziele-formulieren bieten. Unsere Gespräche folgen keinem vorgegebenen, starren Ablauf sondern entwicklen sich immer individuell und orientieren sich z.B. an deinem Lebenslauf und an deinen bisherigen Erfahrungen. Wir haben ein Paar kleine Programmieraufgaben, die wir dich bitten könnten vor oder nach dem ersten Gespräch zu bearbeiten, auch das ergibt sich aber individuell.

    Wenn dir der Termin mit uns gefallen hat und auch wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch ein. An diesem Gespräch werden ein Mitglied der Conciso-Geschäftsführung sowie ein weiterer Mitarbeiter teilnehmen. Neben dem vertiefenden Kennenlernen wird hier vermehrt über vertragliche Details und Grundsätze der Zusammenarbeit gesprochen. Im Anschluss an dieses zweite Gespräch machen wir dir üblicher Weise ein konkretes Vertragsangebot.

    An dieser Stelle hast du also jemandem aus dem Recruiting, eventuell unseren Office Manager sowie mindestens vier Mitarbeiter/Geschäftfsührer kennengelernt und kannst dir hoffentlich ein ganz gutes Bild von uns und wie wir so ticken und ob du dir eine Arbeit in unserem Team gut vorstellen kannst machen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unendliche Lernmöglichkeiten, sehr hilfsbereite Menschen mit viel Erfahrung in diesem Bereich. Arbeitsstress gibt es in jedem Job, aber bei Conciso machen die Leute keinen unnötigen Stress und sind alle hilfsbereit.
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Offenheit, Vertrauen in Mitarbeiter ,Gute Kommunikation.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Wenn man absolutes Vertrauen und unendlich viel Flexibilität sucht wird man hier mehr als glücklich - mit der Gefahr auf umkoordinierten Aktionismus. Es wird komplett auf Selbstorganisation gesetzt und viel auf kollaborative Zusammenarbeit. Wenn man sich gut anstellt, ist man mit seinem Thema nie alleine und findet junge engagierte Kollegen, die mithelfen und erfahrene Kollegen, die einen beratend unterstützen.
Jede Form von Weiterbildung wird aktiv zeitlich und finanziell unterstützt. Die persönliche Weiterentwicklung kann mit den Mentoren geplant und gestaltet werden. ...
Allgemeines Klima und Zusammenhalt. Regelmäßige globale Onlinetreffen sichern auch in der Pandemie eine gute Stimmung! Ständiger Wille zur internen Selbstverbesserung.
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Jede*r kann aktiv Themen mitgestalten.
Gute Kommunikation.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktionismus, Uneinigkeit in der Führungsebene, Druck, immense Erwartungen, kein strukturiertes Vorgehen.
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Die agilen Strukturen und die starke Selbstorganisation haben ihre Grenzen bei einer Unternehmensgröße, bei der man sich auch aus der Verantwortung ziehen kann. Wenn alle verantwortlich sind, macht es dann doch keiner und vergräbt sich lieber im Projekt. Der Nutzen für den einzelnen Mitarbeiter sich im Unternehmen einzubringen hält sich in Grenzen. Wenn man nicht der Typ ist, der gerne gestaltet und sich engagiert, wird man einfach in Ruhe gelassen.
Hier würde ich mir systematisches Ansprechen und mehr Ungemütlichkeit wünschen.
...
Beim internen Projekt für Studierende wird nicht der gleiche Entwicklungs-Standard angesetzt wie bei Kundenprojekten.
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- Engagement bei Themen abseits der Projekttätigkeit wird zu wenig wertgeschätzt
- Das Leadership-Team wirkt auch in großen Fragen gespalten und bietet nicht genügend Orientierung
- Obwohl die Mitbestimmungsmöglichkeiten immer wieder angepriesen werden, fallen wesentliche Entscheidungen hinter verschlossenen Türen und werden mitunter ohne nachvollziehbaren Entscheidungsfindungsprozess präsentiert
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Es gibt hier nichts, was man ernsthaft als "schlecht" bezeichnen könnte!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn das Thema Gehalt angegangen wird, sodass jeder eine Chance hat einzuschätzen, ob er oder sie im Vergleich zu den Kollegen fair bezahlt wird. Bisher gibt es keine Transparenz, wenn man nicht aktiv bei den Kollegen nachfragen würde, bliebe das ein Geheimnis.
In den persönliche Zielen werden teilweise sinnlose Aktivitäten vereinbart. Hier wünsche ich mir gezieltere Maßnahmen, die den Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen, stärker an den Unternehmenszielen zu arbeiten. Ein Blogbeitrag z.B. zu irgendeinem Thema hat ...
- Es wäre schön, wenn die Projektzulage wieder eingeführt würde und zwar gerade wegen der Remote-Arbeit
- Ich würde es begrüßen, wenn es wieder (anonyme) Feedback-Kanäle gäbe
- Die Geschäftsführung sollte sich viel stärker aus dem Projektgeschäft zurückziehen und sich mit internen Themen, Prozessen und Mitarbeitern beschäftigen
- Ich würde mir wünschen, dass Kollegen, die sich besonders engagieren (bei Dingen abseits der Projekte) noch mehr die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Mit solchen Leuten steht und fällt eine Bude wie ...
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Interne Prozesse durch mehr Personal, Tools und Fokus stärken.
Interne Möglichkeiten zum anonymen Feedback gestalten.
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Mehr Kollegen zu Fortbildungen motivieren.
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Weiter an der Kultur arbeiten, niemals aufhören diese zu entwickeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Conciso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gemischte Altersstruktur, gutes Miteinander.
5
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Insgesamt ein eher junges Team.
5
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Alle werden gleich behandelt.
5
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Hier kann man auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen, der gerne geteilt wird.
5
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Man könnte fast sagen, dass die älteren Kollegen verehrt werden. Gerne wird diesen bei Vorträgen zugehört!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conciso ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Modernes, gut gedämmtes Bürogebäude inkl. Photovoltaik und Belüftungssytem mit Wärmerückgewinnung
Ladepunkte für Elektrofahrzeuge
Spendenpartnerschaft
3
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Bisher keine sichtbaren Bemühungen. Firmenwagen vermehrt elektrisch, aber noch ausbaufähig
2
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Ich habe schon deutlich Schlimmeres erlebt, aber Vorbilder sehen wohl auch anders aus. Hier würde deutlich mehr gehen.
3
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Einen besonderen Fokus auf Klimaschutz- und Umweltthemen kann ich nicht beobachten.
Allerdings wird den Mitarbeitern angeboten bei Bedarf mit dem Zug zu reisen. Die Nähe zur Stadtbahn und ein Fahrradabstellplatz sorgen dafür, das Mitarbeiter auch ohne KFZ zur Geschäftsstelle kommen können.
3
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Ein Bewusstsein zum Thema Umweltschutz existiert nicht zu existieren. Hier besteht Verbesserungsbedarf
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Sehr viele Möglichkeiten, sich Weiterzubilden
5
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Mentoring, interne und externe Workshops
5
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Weiterbildung ohne limit. Sowohl intern in Sessions mit den Kollegen als auch externe. So etwas wie eine Karriere gibt es aber eher weniger wegen der flachen Hierarchie
5
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Die Regelungen bezüglich (externen) Fortbildungen, Konferenzen und dergleichen sind großzügig und werden hoffentlich so beibehalten. Das Mentoring und die Lernpfade, die jetzt auf den Weg gebracht werden, erscheinen mir vielversprechend.
Die Auffassung von "Karriere" bei Conciso ist ungewöhnlich und sicherlich nicht für jeden etwas. Für mich ist es einfach ein weiterer Punkt, in dem man selbst gefragt ist und sein Vorankommen selbst verantwortet. Inwiefern "alte Hasen" hier Perspektiven sehen, dürfte spannend werden.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut ausgestaltet und jede Person kann sich nach eigenem Gusto fortbilden. Es gibt interne Workshops und die Möglichkeit an bezahlten Kursen teilzunehmen. Karriereleitern existieren nicht, dafür aber ein Auge auf die individuelle Entwicklung. Neulinge, wie auch alte Hasen können sich einfach austauschen und dazulernen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Conciso wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Conciso besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Conciso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 98% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Conciso als eher modern.
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