Flop-Management und ständiger Austausch der Führungskräfte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal gut - zu Draabe Zeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Jahr 2018 wurden viele Mitarbeiter rausgeekelt. Dafür wurden Gründe gesucht, um die Kündigungserklärung darlegen zu können. Provokationen waren die Tagesordnung, Meetings wurden in den Urlaub gelegt. Nachfolgebesetzungen standen schon am Start obwohl der Mitarbeiter noch nichts von seinem (Un-) Glück wusste und dann schnell das Unternehmen mit einer vorgeschobenen fristlosen Kündigung verlassen durfte.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Zusammenführung von Condair Systems und Condair Operations, welche bis heute keinen wirklichen Change geschafft hat, leiden alle Mitarbeiter unter der Unternehmensführung. Keiner kann sich sicher sein, morgen der Nächste zu sein der gehen darf, weil die externen Unternehmensberater bessere Pläne haben.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert: Meeting hier, Meeting da. Umgesetzt wird nichts oder ist morgen schon wieder vergessen.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung. HomeOffice wird nicht gewünscht.
Tipp: Niemals von einem Event fernbleiben (Sommerfest, Weihnachtsfest etc.). Darauf könnte mit einer Kündigung reagiert werden!
Vorgesetztenverhalten
Ungeschulte Führungskräfte, keinerlei Führungs-, Fach- oder Sozialkompetenz.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug nach Norderstedt wurde alles neu und sehr modern ausgestattet. Allerdings muss man Großraumbüros mögen.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter der alten Draabe Organisation haben ein gutes Gehalt plus Bonussystem. Neue Mitarbeiter der Condair Operations bekommen ihr verhandeltes Jahresgehalt, das Jahresgehalt der Führungskräfte wird mit 1/3 in das Bonussystem eingeführt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen nur die alten Draabe Mitarbeiter.