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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen Benefits, die uns geboten werden: u.a. Kantine mit einem tollen Ausblick auf die Flugzeuglandebahn; bezahlbares Kantinenessen; frei am eigenen Geburtstag, Zeiterfassung und damit auch die Möglichkeit, die Überstunden wieder abzubauen; für Mitarbeitende eine kostenlose Krankenzusatzversicherung, die viele Kosten übernimmt, firmeninterne Schulungen uvm.
Die flexibilität bei den Arbeitszeiten
Günstige Kantine, Proficard
- gute Einarbeitung in den jeweiligen Abteilung
- hilfsbereite Kollegen
- tolle Kantine mit guter Aussicht
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Die Parkplätze
- Temperatur (eine gute Luftfeuchte von 40-60% bedeutet das eine kleine Frostbeulen wie ich schneller mal kalt ist.)
- seit Corona sind Teamevents sehr unausgeglichen je von Abteilung her ( die einen machen öfter was, die anderen seit 2 Jahren nicht mehr > ohne Engagement, passiert nichts)
Ich habe nichts was ich schlecht am Betrieb finde.
unabgestimmte Unternehmensziele und Vorgaben der Muttergesellschaft
Ich weiß gar nicht wo ich Anfangen soll.
Im Jahr 2018 wurden viele Mitarbeiter rausgeekelt. Dafür wurden Gründe gesucht, um die Kündigungserklärung darlegen zu können. Provokationen waren die Tagesordnung, Meetings wurden in den Urlaub gelegt. Nachfolgebesetzungen standen schon am Start obwohl der Mitarbeiter noch nichts von seinem (Un-) Glück wusste und dann schnell das Unternehmen mit einer vorgeschobenen fristlosen Kündigung verlassen durfte.
Mitarbeiter mehr bei der Planung der Firmenfeste mit einbeziehen
- bessere Aufgabenstellungen von Projekten (Azubi-Team)
- bessere Strukturen
- eine verbesserte Vorschlagsannahme zur Vereinfachung/ Besserung von Prozessen und Strukturen
- mehr Teamevents
Die Lagerleiter hatten alles die bisher da waren nichts drauf. Bis auf denn ersten Lagerleiter von Condair als sie noch in der schnackenburgeralle Produzierten. Denn sollten sie zurück holen. Da Lief es noch Geordnet zu. Der Versand sein job.
-Fachkompetente Führungskräfte einstellen / inkompetente austauschen
-Die wenig vorhanden Prozesse leben
-Überhaupt Prozesse etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Condair Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann mich auf meine Teamkolleg:innen vollkommen verlassen.
Man leidet zusammen oder gibt auf.
Der Kollegenuzsammenhalt ist größenteils sehr gut. Das ist auch das Einzige, was manche Mitarbeiter überhaupt noch in diesem Unternehmen hält. Dies hat sich auch notgedrungen entwickelt, da es ansonsten überhaupt keine Motivation gäbe morgens aufzustehen.
Hält sich in Grenzen... da jeder der nächste sein kann seinen Job zu verlieren. Also immer schön den Mund halten.
Innerhalb der Teams ist ein guter Zusammenhalt zu beobachten und zu erleben.
Teamübergreifend wird unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condair Hamburg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Vorarbeiter sind überfordert, so daß sich einer nach dem anderen wieder von diesem Posten Verabschieden.
nicht ganz einfach den richtigen ansprech partner zu finden
Man erhält in regelmäßigen Meetings durchaus Informationen über neue Geschehnisse. Jedoch werden negative Neuigkeiten so lange es geht hinausgezögert. Ohne die betroffenen Mitarbeiter zu befragen, werden Entscheidungen über deren Köpfen hinweg getroffen. Gerne wird auch bis zum letzten Tag einer Probezeit mit einer Kündigung gewartet. Im Bewerbungsgespräch werden vollkommen abweichende Tätigkeiten beworben.
Es wird viel kommuniziert: Meeting hier, Meeting da. Umgesetzt wird nichts oder ist morgen schon wieder vergessen.
Unter den Kollegen gut . Führungskräfte nicht in der Lage ihren Job zu besetzen .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leistung wird gesehen und Aufstiegschancen aufgezeigt.
Nur sehr schwer bzw. Vitamin B.
Es werden Lehre Versprechung gemacht „ Wir würden nicht ausbilden wenn wir euch nicht übernehmen würden“ oder „ Wir schicken euch nach England damit ihr ein Gerät nach Deutschland holt“. Im Endeffekt wurde uns ein Tag vor Abschlussprüfung gesagt das sie uns nicht übernehmen.
Es wird bei den mindestens einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen entschieden, ob eine Weiterbildung nötig und sinnvoll ist, z. B. auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Auch interne Weiterbildungen zu diversen Themen werden angeboten und durchgeführt.
Man hat Anspruch auf regelmäßige Schulungen
