Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Condair Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Kommunikation im Team bin ich sehr zufrieden, nur würde ich mir mehr Informationen seitens der Geschäftsleitung wünschen.
Ich kann mich auf meine Teamkolleg:innen vollkommen verlassen.
Ich habe noch nie zuvor erlebt, dass ich von meinen Vorgesetzten so geschätzt werde. Sie vermitteln mir das Gefühl, dass sie wirklich froh sind, dass ich Teil des Teams bin. So etwas sollte es häufiger im Firmen geben!
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die mir nicht nur Spaß machen, sondern mich auch fordern.
In unserem Team sind wir alle auf Augenhöhe und können auch kritische Punkte offen untereinander ansprechen.