Außen Hui - Innen Pfui: Kräftezerrend, unorganisiert, umsatzgierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das Obst und manchmal auch der Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Platz reicht hier nicht aus, um das zu beschreiben. Oben wurde bereits einiges genannt. Ich würde Condair nicht einmal meinem schlimmsten Feind empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
-Fachkompetente Führungskräfte einstellen / inkompetente austauschen
-Die wenig vorhanden Prozesse leben
-Überhaupt Prozesse etablieren
Arbeitsatmosphäre
Etwa 90% der Belegschaft wartet nur darauf bis sich eine geeignete Stelle findet um zu kündigen. Mehr braucht man nicht sagen.
Kommunikation
Man erhält in regelmäßigen Meetings durchaus Informationen über neue Geschehnisse. Jedoch werden negative Neuigkeiten so lange es geht hinausgezögert. Ohne die betroffenen Mitarbeiter zu befragen, werden Entscheidungen über deren Köpfen hinweg getroffen. Gerne wird auch bis zum letzten Tag einer Probezeit mit einer Kündigung gewartet. Im Bewerbungsgespräch werden vollkommen abweichende Tätigkeiten beworben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenuzsammenhalt ist größenteils sehr gut. Das ist auch das Einzige, was manche Mitarbeiter überhaupt noch in diesem Unternehmen hält. Dies hat sich auch notgedrungen entwickelt, da es ansonsten überhaupt keine Motivation gäbe morgens aufzustehen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel zu bestimmen. Jedoch nimmt man aufgrund unvorhandener Prozesse und extrem schlechten Arbeitsabläufen viel Arbeit gedanklich mit nach Hause. Bei manchen ist ohne Schlaftabletten nicht einmal mehr an Schlaf zu denken.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte??? Noch keinem über den Weg gelaufen.
Es wird einem garkeine Empathie entgegengebracht. Es werden ausschließlich mit allen Mitteln die eigenen Ziele verfolgt, welche von der dezentralen Führung in der Schweiz deligiert werden.
Auf die bereits ausgelaugte und überlastete Sachbearbeiterebene werden aufgurnd fehlender Fachkompetenz regelmäßig Aufgaben übertragen.
Führungskräfte kommen mir vor wie viel zu gut bezahlte Callcenteragenten. Man ist als Sachbearbeiter auf sich alleine gestellt. Bei Condair kann jeder Praktikant Führungskraft sein. Hauptsache er kann ein wenig Excel, Outlook und hat ein Headset zum telefonieren. Durch die mangelnde Fachkompetenz sind den Führungskräften auch die Tragweiten von deren Entscheidungen nicht bewusst.
Interessante Aufgaben
Das Fließprinzip in den Arbeitsabläufen ist quasi dauerhaft durch unzählige und zeitraubende Unterbrechungen gestört. Ich habe noch keinen gesehen, der Freude an seiner Tätigkeit hat. Die Arbeitsabläufe sind sehr kräftezerrend. Am Ende des Tages fühlt man sich gerädert.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude jedoch "außen Hui, innen Pfui".
Das Fußvolk sitzt in Großraumbüros, welche viel zu laut sind. Man kann sich keineswegs auf seine Arbeit konzentrieren.
Die Führungsebene hat verglaste Einzelbüros, da es denen ansonsten zu laut wird.
Es gibt täglich frisches Obst und Kaffee/Wasser umsonst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Neue Mitarbeiter haben aber auch schon mal mehrere Monate hinweg auf ihr Gehalt warten müssen.
Verbesserungsvorschlag: Monatlich eine Schmerzensgeldpauschle auszahlen oder die psychiatrische Behandlung bezahlen, dann gibt es auch 5 Sterne.
Image
Ich kenne keinen fachkompetenten Mitarbeiter, der gut über Condair redet. Condair hat nach Außen das Image eines Weltmarktführers. Diese Position wird nur durch einige wenige engagierte Mitarbeiter erhalten, die sich vollkommen verausgaben und inkompetente Mitarbeiter mitziehen oder deren Fehler ausbaden. Die Frage ist nur wie lange diese Mitarbeiter das noch mitmachen werden. In etwa jedes Quartal gibt es mehrere Kündigungen seitens der Mitarbeiter. Die Leute kommen und gehen. Meist bleiben nur die inkompetenten Leute. Jeder mit Fachkompetenz erkennt sofort, dass er dort fehl am Platz ist.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Anspruch auf regelmäßige Schulungen