Tolle Leute, aber zu wenige
Verbesserungsvorschläge
Es sollte umbedingt daran gearbeitet werden die Leute zu halten und zu entwickeln. Dieser ständige Wechsel tut dem Unternehmen nicht gut, da extrem viel Wissen verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem Teamabhängig. Manche Teams sind enge Freunde und daher stimmt auch bei viel Druck die Stimmung. Dahingegen bei den Teams, wo viel Wechsel ist und sich das Team nicht einspielen kann ist oftmals schlechtere Stimmung.
Auch hier gibt es sowohl Hands-On-Mentalität sowie Ellenbogen-Raus-Mentalität.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch die Globalisierung deutlich schlechter geworden, da International oftmals keine Aussagen treffen möchte. Das interne HR Team versucht bestmöglich Informationen zu teilen. Je nach Führungskraft werden Infos verstärkt weitergegeben. Auch hier kommt es aber sehr auf das Team (Führungskraft) an. Manche Teams erhalten Infos nicht.
Kollegenzusammenhalt
Generell sind die meisten Kollegen wirklich sehr nett. Wie oben geschrieben kommt es bei dem Zusammenhalt deutlich auf das Team an. Aber auch zwischen Teams ist es sehr unterschiedlich. Man merkt aber auf jeden Fall, dass durch den steigenden Druck (durch Kapazitätsmangel von fehlenden Leuten) die zwischenmenschliche Kommunikation leidet, weil keiner mehr Zeit dafür hat.
Work-Life-Balance
Eher Überstunden-Sammel als Abbau. Es wird immer von Vertrauensarbeitszeit gesprochen, dennoch ist man dann noch meist nicht so flexibel (z.B. auf Grund von ständigen Meetings). Man wird auch etwas komisch "angeschaut" wenn man an einem Freitag um 4 Uhr Feierabend macht, aber die Tage davor immer länger gearbeitet hat.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche. Je nach Abteilung. Doch auch hier bekommen die Führungskräfte immer mehr Druck, was sich auch auf die Teams spiegelt. Manche FKs können das gut abfedern und manche nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind top! Die Marken sind spannend. Hierzu kann man sich wirklich nicht beschweren.
Gleichberechtigung
Von Rassismus oder etwas in der Art ist das Unternehmen überhaupt nicht betroffen. Hier wird Diversität und unterschiedliche Interessen sehr gelebt.
Schade ist nur, dass meist die Leuten mit dem selben Hintergrund (Bachelor/Master - meist Nova oder ähnliche, Auslandserfahrung,...) eingestellt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierbei wird nicht unterschieden, ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
Realistisch gesehen muss man hierbei auch auf die Branche achten. Daher ist auf jeden Fall Luft nach oben, aber Condé Nast hat aber auch die gleichen Probleme wie viele andere Firmen aus der Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt wäre besonders bei den zusätzlichen Mehrarbeit durch weniger Leute angebracht!
Image
Nach außen hin super!
Karriere/Weiterbildung
Junge Leute werden nicht gefördert. Es werden zwar am Anfang des Jahres Ziele gesetzt, aber es gibt keinen 5-Jahresplan oder ähnliches, damit man junge Talente fördert. Viele junge Talente berichten auch davon, dass sie zum Teil Schritte zurück gehen. Das kommt daher, dass durch die fehlenden Leute oftmals die Aufgaben erledigt werden müssen die gerade anfallen.
Also wenn nur Weiterentwicklung durch Zufall oder Glück im Timing, da zu dem Zeitpunkt neue/schwierigere Aufgaben anstehen.