112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dog policy, Egym, Mitarbeiter Rabatt, freie Hefte, Events , Lunch & Learns, mental Health, hybrid Regelung ,
Weiter so
Sehr wertschätzend und flache Hierarchie
Vogue what else??? Condé Nast Germany!!
Vertrauens Arbeitszeit , gesundheitliche Veranstaltungen
Viele Möglichkeiten- man muss sie nur anpacken
Besser als in vielen vorherigen Kommentaren
Viele globale Projekte zum Beispiel SWAP Party
Die besten und fairsten Kollegen überhaupt!
Kein unterschied - absolut fair
Sehr fair, loyal und fördernd
Office ist super nice - tolle Technik und sehr stylisch
Transparent und global - intern und extern
Diversity wird sehr groß geschrieben
Globale und sehr spannende Projekte
Tolle Lage, spannende Events, Hunde im Büro , Benefits, immer wieder globale Gäste (Anna Wintour!!!)
Sehr angenehm- tolles Ambiente
Einfach Conde Nast - what else?!
Flexible Arbeitszeiten- zwar auch stressig - aber mei, mia san a Medienunternehmen in Minga!
Viele Möglichkeiten wenn man sich engagiert und etwas machen will! ( Eigeninitiative ist gefragt und geschätzt)
Könnte etwas besser sein - aber dafür Egym und andere Benefits
Viele Aktionen weltweit - zum Beispiel sustainability days
Die Teams halten extrem gut zusammen - sehr großer Zusammenhalt
Respekt und Anstand
Führungskräfte werden geschult
Schönstes Office in München für mich
Transparent, Ehrlich, wertschätzend
Auf jeden Fall! Eines der ganz großen Themen!
Immer wieder absolut spannende Projekte
Zielsetzungen
Nichts
Gibt es im Moment keine.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit.
Super
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr umweltfreundlich
Sehr gute Zusammenarbeit und freundliches Team. Wir unterstützen und halten zueinander.
Sehr gut
Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
Immer up to date
Alles
Die internationale Vernetzung
Fairere Kontrolle von Überstunden vor allem im Designbereich
Das Image hat in den vergangenen Jahren stark gelitten, zum Teil aber auch ungerechtfertigterweise.
Durch die Home Office Regelung (2 Tage die Woche) ist man flexibler im Alltag. Der Workload ist in der Refel gut aber wenn man seine Doings gut und streng priorisiert, ist die Work-Life-Balance gegeben, wenn man sich auch eigenverantwortlich darum kümmert. Natürlich gibt es mal stressigere Wochen, doch das ist insbesondere in der Medienbranche überall der Fall.
Ich konnte mich bei Condé Nast so sehr weiterentwickeln, wie es mir wohl die wenigsten Unternehmen hätten ermöglichen können. Man muss nur Initiative und Leistung zeigen, aber auch Durchhaltevermögen
Führungskräfte werden regelmäßig geschult, wie man Mitarbeiter führt, motiviert und entwickelt. Das merkt man auch in ihrem Verhalten. Ich habe bisher ausschließlich großartige Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gehabt.
Bis auf den lauten Open Space im Office, der manchmal sehr laut sein kann (und man hat keine Ausweichsmöglichkeiten, weil das Büro voll ist) habe ich keinerlei Beschwerden.
Die Kommunikation könnte lokal und global verbessert werden. Aber wir sind auf einem guten Weg.
Für die Medienbranche sind die Gehälter sehr gut.
Wenn man bei Condé Nast lernen will und Eigeninitiative zeigt, kann man wahnsinnig spannende Aufgaben und Projekte übernehmen. Insbesondere wenn man sich nicht nur für den eigenen Markt sondern auch für Einblicke in die globalen Märkte interessiert, stehen einem wahnsinnig viele Türen, Aufgaben und Kontakte offen.
Tolles Office, 2 Tage Homeoffice pro Woche, Laptop wird gestellt, Tiefgaragenplatz
Das extrem angenehme Arbeitsklima mit super Kollegen, die Flexibilität bei der Arbeit (keine Zeitstempel, flexible Arbeitszeiten), das Auseinandersetzen mit sehr aktuellen Themen, die zentrale Lage des Büros
Im Vergleich zu anderen großen Unternehmen, ist das Gehalt bei CN meist niedriger. Was man im Hinterkopf behalten muss, ist allerdings, dass es außerhalb des Geldes viele andere Vergütungsmethoden gibt wie kostenlose Zeitschrifte der Firma und auch viele Mitarbeiter Events.
Teilweise war es mir anfangs schwer die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen bzw. großen Bereichen (Redaktion der einzelnen Hefte, Digital, Commercial etc.) zu verstehen. Daher wäre bei neuen Kollegen evtl. diese Einstufung zu Erklärung zu beachten.
Tolle Lage, auch Remote
Es sollte umbedingt daran gearbeitet werden die Leute zu halten und zu entwickeln. Dieser ständige Wechsel tut dem Unternehmen nicht gut, da extrem viel Wissen verloren geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem Teamabhängig. Manche Teams sind enge Freunde und daher stimmt auch bei viel Druck die Stimmung. Dahingegen bei den Teams, wo viel Wechsel ist und sich das Team nicht einspielen kann ist oftmals schlechtere Stimmung.
Auch hier gibt es sowohl Hands-On-Mentalität sowie Ellenbogen-Raus-Mentalität.
Nach außen hin super!
Eher Überstunden-Sammel als Abbau. Es wird immer von Vertrauensarbeitszeit gesprochen, dennoch ist man dann noch meist nicht so flexibel (z.B. auf Grund von ständigen Meetings). Man wird auch etwas komisch "angeschaut" wenn man an einem Freitag um 4 Uhr Feierabend macht, aber die Tage davor immer länger gearbeitet hat.
Junge Leute werden nicht gefördert. Es werden zwar am Anfang des Jahres Ziele gesetzt, aber es gibt keinen 5-Jahresplan oder ähnliches, damit man junge Talente fördert. Viele junge Talente berichten auch davon, dass sie zum Teil Schritte zurück gehen. Das kommt daher, dass durch die fehlenden Leute oftmals die Aufgaben erledigt werden müssen die gerade anfallen.
Also wenn nur Weiterentwicklung durch Zufall oder Glück im Timing, da zu dem Zeitpunkt neue/schwierigere Aufgaben anstehen.
Generell sind die meisten Kollegen wirklich sehr nett. Wie oben geschrieben kommt es bei dem Zusammenhalt deutlich auf das Team an. Aber auch zwischen Teams ist es sehr unterschiedlich. Man merkt aber auf jeden Fall, dass durch den steigenden Druck (durch Kapazitätsmangel von fehlenden Leuten) die zwischenmenschliche Kommunikation leidet, weil keiner mehr Zeit dafür hat.
Hierbei wird nicht unterschieden, ob jung oder alt.
Sehr unterschiedliche. Je nach Abteilung. Doch auch hier bekommen die Führungskräfte immer mehr Druck, was sich auch auf die Teams spiegelt. Manche FKs können das gut abfedern und manche nicht.
Realistisch gesehen muss man hierbei auch auf die Branche achten. Daher ist auf jeden Fall Luft nach oben, aber Condé Nast hat aber auch die gleichen Probleme wie viele andere Firmen aus der Branche.
Die Kommunikation ist durch die Globalisierung deutlich schlechter geworden, da International oftmals keine Aussagen treffen möchte. Das interne HR Team versucht bestmöglich Informationen zu teilen. Je nach Führungskraft werden Infos verstärkt weitergegeben. Auch hier kommt es aber sehr auf das Team (Führungskraft) an. Manche Teams erhalten Infos nicht.
Mehr Gehalt wäre besonders bei den zusätzlichen Mehrarbeit durch weniger Leute angebracht!
Von Rassismus oder etwas in der Art ist das Unternehmen überhaupt nicht betroffen. Hier wird Diversität und unterschiedliche Interessen sehr gelebt.
Schade ist nur, dass meist die Leuten mit dem selben Hintergrund (Bachelor/Master - meist Nova oder ähnliche, Auslandserfahrung,...) eingestellt werden.
Die Aufgaben sind top! Die Marken sind spannend. Hierzu kann man sich wirklich nicht beschweren.
Atmosphäre
Bezahlung, Übernahme oft unrealistisch
So verdient kununu Geld.