113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Zu wenig Jobs
Weiterhin so bleiben und dich entwickeln
Attraktives und sehr modernes Gebäude direkt am Odeonsplatz in München
Modern, lifestyle, global, Vogue & GQ, Netflix
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Regelung, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Linkedin learning, Fortbildungen, Weiterbildungsangebote, Mentorship Program
Viele Benefits wie Frühstück, Obstkorb, leih Räder, Egym, Abopraemien, Vogue Collection, Haushunde dürfen ins Büro
Es gibt eigene ERGs Z(Employee Resource Groups) für Sustainability, LGQTBplus, Women Network uvm. mit tollen Ideen wie SWAP
Dutch alle Teams hindurch wirklich beeindruckend
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Wertschätzend, fördernd, respektvoll, fair und kompetent
Modern, freundlich und helle Büros, hohe Technologie, globale Tools wie SSG, Workday, Gsuite
Regelmäßig und global: Newsletter, Slack, etc
Fair, keine Benachteiligung, Chancengleichheit, Respekt,Nachhaltigkeit
Projekte, Events, Video, Zeitschriften, Apps, Websites
Fortbildungen, Teilnahme an Events, Dog Policy, freies Frühstück und Obstkörbe, spannende Aufgaben, Home Office Regelung, sehr nette Kollegen, sehr viel Augenmerk auf Diversität und Gleichberechtigung nach innen und aussen. Sehr schöner Onboardingtag für alle neuen Mitarbeitenden
modernes Büro mitten in München sehr angenehm
GLAMOUR, Traveller, VOGUE, GQ, AD - noch Fragen?
flexibel und es gibt sehr viele Angebote zum Beispiel Lunch & Learns die hybrid angeboten werden mit externen Coaches zu den Themen Achtsamkeit usw. Es werden Ausgleichstage angeboten, die man selbst beantragt
wenn man möchte kann man vieles erreichen - es gibt Möglichkeiten
alles okay...könnte natürlich etwas mehr sein, da in München aber dafür Benefits
es wird getrennt und gibt viele Aktionen (ERG´s und die Personalabteilung)
beste Kollegen überhaupt die ich je erlebt habe
wird gelebt tagtäglich und von Beginn an
fair, wertschätzend und im Lead empfunden
modernes und stylisches Büro, mitten in der Stadt - sehr gutes Equipment
Information und Kommunikation top immer aktuell
es gibt sehr flache Hierarchien und es werden in Veranstaltungen alle Mitarbeiter eingeladen männlich, weiblich, Studenten, Angestellte, Praktikanten, Führungskräfte
sehr viele spannende Projekte und immer global und abwechslungsreich!
Wirklich schwierig. Teilweise cholerische Vorgesetzte
Zielsetzungen
Nichts
Gibt es im Moment keine.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit.
Super
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr umweltfreundlich
Sehr gute Zusammenarbeit und freundliches Team. Wir unterstützen und halten zueinander.
Sehr gut
Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
Immer up to date
Alles
Die internationale Vernetzung
Fairere Kontrolle von Überstunden vor allem im Designbereich
Das Image hat in den vergangenen Jahren stark gelitten, zum Teil aber auch ungerechtfertigterweise.
Durch die Home Office Regelung (2 Tage die Woche) ist man flexibler im Alltag. Der Workload ist in der Refel gut aber wenn man seine Doings gut und streng priorisiert, ist die Work-Life-Balance gegeben, wenn man sich auch eigenverantwortlich darum kümmert. Natürlich gibt es mal stressigere Wochen, doch das ist insbesondere in der Medienbranche überall der Fall.
Ich konnte mich bei Condé Nast so sehr weiterentwickeln, wie es mir wohl die wenigsten Unternehmen hätten ermöglichen können. Man muss nur Initiative und Leistung zeigen, aber auch Durchhaltevermögen
Führungskräfte werden regelmäßig geschult, wie man Mitarbeiter führt, motiviert und entwickelt. Das merkt man auch in ihrem Verhalten. Ich habe bisher ausschließlich großartige Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gehabt.
Bis auf den lauten Open Space im Office, der manchmal sehr laut sein kann (und man hat keine Ausweichsmöglichkeiten, weil das Büro voll ist) habe ich keinerlei Beschwerden.
Die Kommunikation könnte lokal und global verbessert werden. Aber wir sind auf einem guten Weg.
Für die Medienbranche sind die Gehälter sehr gut.
Wenn man bei Condé Nast lernen will und Eigeninitiative zeigt, kann man wahnsinnig spannende Aufgaben und Projekte übernehmen. Insbesondere wenn man sich nicht nur für den eigenen Markt sondern auch für Einblicke in die globalen Märkte interessiert, stehen einem wahnsinnig viele Türen, Aufgaben und Kontakte offen.
Tolles Office, 2 Tage Homeoffice pro Woche, Laptop wird gestellt, Tiefgaragenplatz
Das extrem angenehme Arbeitsklima mit super Kollegen, die Flexibilität bei der Arbeit (keine Zeitstempel, flexible Arbeitszeiten), das Auseinandersetzen mit sehr aktuellen Themen, die zentrale Lage des Büros
Im Vergleich zu anderen großen Unternehmen, ist das Gehalt bei CN meist niedriger. Was man im Hinterkopf behalten muss, ist allerdings, dass es außerhalb des Geldes viele andere Vergütungsmethoden gibt wie kostenlose Zeitschrifte der Firma und auch viele Mitarbeiter Events.
Teilweise war es mir anfangs schwer die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen bzw. großen Bereichen (Redaktion der einzelnen Hefte, Digital, Commercial etc.) zu verstehen. Daher wäre bei neuen Kollegen evtl. diese Einstufung zu Erklärung zu beachten.
Tolle Lage, auch Remote
Es sollte umbedingt daran gearbeitet werden die Leute zu halten und zu entwickeln. Dieser ständige Wechsel tut dem Unternehmen nicht gut, da extrem viel Wissen verloren geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem Teamabhängig. Manche Teams sind enge Freunde und daher stimmt auch bei viel Druck die Stimmung. Dahingegen bei den Teams, wo viel Wechsel ist und sich das Team nicht einspielen kann ist oftmals schlechtere Stimmung.
Auch hier gibt es sowohl Hands-On-Mentalität sowie Ellenbogen-Raus-Mentalität.
Nach außen hin super!
Eher Überstunden-Sammel als Abbau. Es wird immer von Vertrauensarbeitszeit gesprochen, dennoch ist man dann noch meist nicht so flexibel (z.B. auf Grund von ständigen Meetings). Man wird auch etwas komisch "angeschaut" wenn man an einem Freitag um 4 Uhr Feierabend macht, aber die Tage davor immer länger gearbeitet hat.
Junge Leute werden nicht gefördert. Es werden zwar am Anfang des Jahres Ziele gesetzt, aber es gibt keinen 5-Jahresplan oder ähnliches, damit man junge Talente fördert. Viele junge Talente berichten auch davon, dass sie zum Teil Schritte zurück gehen. Das kommt daher, dass durch die fehlenden Leute oftmals die Aufgaben erledigt werden müssen die gerade anfallen.
Also wenn nur Weiterentwicklung durch Zufall oder Glück im Timing, da zu dem Zeitpunkt neue/schwierigere Aufgaben anstehen.
Generell sind die meisten Kollegen wirklich sehr nett. Wie oben geschrieben kommt es bei dem Zusammenhalt deutlich auf das Team an. Aber auch zwischen Teams ist es sehr unterschiedlich. Man merkt aber auf jeden Fall, dass durch den steigenden Druck (durch Kapazitätsmangel von fehlenden Leuten) die zwischenmenschliche Kommunikation leidet, weil keiner mehr Zeit dafür hat.
Hierbei wird nicht unterschieden, ob jung oder alt.
Sehr unterschiedliche. Je nach Abteilung. Doch auch hier bekommen die Führungskräfte immer mehr Druck, was sich auch auf die Teams spiegelt. Manche FKs können das gut abfedern und manche nicht.
Realistisch gesehen muss man hierbei auch auf die Branche achten. Daher ist auf jeden Fall Luft nach oben, aber Condé Nast hat aber auch die gleichen Probleme wie viele andere Firmen aus der Branche.
Die Kommunikation ist durch die Globalisierung deutlich schlechter geworden, da International oftmals keine Aussagen treffen möchte. Das interne HR Team versucht bestmöglich Informationen zu teilen. Je nach Führungskraft werden Infos verstärkt weitergegeben. Auch hier kommt es aber sehr auf das Team (Führungskraft) an. Manche Teams erhalten Infos nicht.
Mehr Gehalt wäre besonders bei den zusätzlichen Mehrarbeit durch weniger Leute angebracht!
Von Rassismus oder etwas in der Art ist das Unternehmen überhaupt nicht betroffen. Hier wird Diversität und unterschiedliche Interessen sehr gelebt.
Schade ist nur, dass meist die Leuten mit dem selben Hintergrund (Bachelor/Master - meist Nova oder ähnliche, Auslandserfahrung,...) eingestellt werden.
Die Aufgaben sind top! Die Marken sind spannend. Hierzu kann man sich wirklich nicht beschweren.
So verdient kununu Geld.