Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Condé Nast Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitern werden mittlerweile neue Arbeitsmethoden wie „Jammerfasten“ präsentiert. Denn wenn nicht gemeckert wird, gibt es schließlich keine Probleme.
Untereinander Ja, es gibt aber auch immer mehr Abteilungen, bei denen durch Arbeitsdruck und hohe Ziele zunehmend die Ellenbogen ausgefahren werden.
Von deutschlandweit Remote arbeiten wird immer mehr zurück auf Steinzeit gestellt. Zuerst 3 verpflichtende Tage, demnächst sollen 4 Anwesenheitstage das Minimum sein. Kinderbetreuung oder sich wandelnde Lebensumstände? Aussage HR: „Nutzt eure Zeit sinnvoll, um eure privaten Probleme zu organisieren. Die neue Regelung wird kommen!“. Und wer sich nicht daran hält, dem wird die Home-Office-Möglichkeit komplett entzogen. Gleichzeitig: Zeiterfassung, die die vielen Überstunden aufdecken würde, bleibt ein Fremdwort. Da herrscht plötzlich „Vertrauen“
Stark abweichend je nach Team. Es gibt sehr gute, aber auch schwierige.
Schwankt je nach Position und Aufgabenfeld
Frustration und Angst. Das HR-Team schafft es mit (oder ohne) globale Guidelines das Arbeitsleben der Kollegen immer beschwerlicher zu machen. Bürokratie und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen am Laufenden Band, viele Sheets, Umfragen und Reviews, die Zeit fressen aber seltenst thematisiert werden, wenn negatives Feedback seitens der Kollegen eingebracht wird. Man pickt sich einfach das aus, was gut genug ist um scheinbar positive Stimmung zu verbreiten.