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Unternehmenskultur

Mettingen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Conditorei Coppenrath & Wiese die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Conditorei Coppenrath & Wiese
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Conditorei Coppenrath & Wiese
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    61%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit meiner Anstellung habe ich, bis auf die jährlichen Mitarbeitergespräche, nur 1-2 mal Feedback zwischendurch erhalten. Aktiveres Feedback würde die Zusammenarbeit verbessern.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchenlicher Informationsaustausch findet statt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitenden ist überwiegend gute Zusammenarbeit möglich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Urlaub meistens wenn man möchte, Arbeitszeiten sind super.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele der Abteilung/Gruppe werden nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden kaum miteinbezogen bei Entscheidungen.
Generell gilt: kein Wort mehr als wie nötig.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenständige Ausgestaltung der Tätigkeiten sind ohne vorherige Rücksprache mit den Vorgesetzten nicht möglich.

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