Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Condo Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein großer Schwachpunkt. Informationen werden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Dies führt zu Missverständnissen und einem Gefühl der Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Team-Meetings sind oft oberflächlich und wenig lösungsorientiert. Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, was die Zusammenarbeit erschwert und behindert.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt durchwachsen. Einige Teams und Kollegen haben sich gegenseitig gut unterstützt, und es gibt Fälle, in denen man sich aufeinander verlassen kann. Gleichzeitig gibt es aber auch Konkurrenzdenken und gelegentliches Misstrauen, was die Zusammenarbeit erschwert. Der fehlende Austausch zwischen den Abteilungen trägt zusätzlich dazu bei, dass das „Wir-Gefühl“ im Unternehmen nicht stärker ausgeprägt wird. Viele Mitarbeiter wirken isoliert und kämpften mit ihren Herausforderungen allein, anstatt als Team Lösungen zu entwickeln.
Die Work-Life-Balance bei der Condo Group GmbH lässt zu wünschen übrig. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft als selbstverständlich angesehen, ohne dass ein ausreichender Ausgleich geboten wird. Klare Regelungen zur Arbeitszeit oder flexible Arbeitsmodelle fehlen, was insbesondere für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen eine große Herausforderung darstellt. Erholungsphasen werden selten aktiv gefördert, und die Führungskräfte vermitteln oft die Erwartung, dass eine ständige Verfügbarkeit notwendig ist. Dies macht es schwer, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Das Vorgesetztenverhalten läßt leider zu wünschen übrig. Entscheidungen werden häufig intransparent getroffen, und es fehlt an klarer Kommunikation und Rückhalt für die Mitarbeiter. Feedback wird eher als Kritik abgetan, anstatt als Gelegenheit zur Weiterentwicklung genutzt. Zudem hat man das Gefühl, dass persönliche Befindlichkeiten manchmal über die sachliche Bewertung von Leistungen gestellt werden.
Die Aufgaben bei der Condo Group GmbH sind grundsätzlich interessant und bieten eine gewisse Vielfalt, was die Arbeit abwechslungsreich macht. Es gibt spannende Projekte und Herausforderungen, die durchaus Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung bieten könnten. Allerdings fehlen oft klare Strukturen und Priorisierungen, wodurch die Arbeit manchmal chaotisch oder ineffizient wirkt.
Mitarbeiter haben selten die Möglichkeit, ihre Ideen aktiv einzubringen oder Verantwortung für neue Bereiche zu übernehmen. Dies kann dazu führen, dass die Aufgaben zwar fachlich herausfordernd sind, aber nicht langfristig motivieren, da individuelle Stärken und Interessen nicht immer berücksichtigt werden. Auch die Zuweisung von Aufgaben erfolgt nicht immer transparent, was manchmal Frust erzeugt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Es gibt wenig Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungsebenen, was häufig zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt. Eine offene Kommunikation wird selten gefördert, und Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen oder gar ignoriert.