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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Vielfalt des Tätigkeitsbereich
Oft sehr zahlenorientiert
Transparenz und Kommunikation verbessern: Regelmäßige Meetings und offene Feedbackrunden können helfen, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungsebene zu stärken.
Mitarbeiter wertschätzen: Anerkennung von Leistungen und konstruktives Feedback wäre ein wichtiger Schritt, um die Motivation zu erhöhen.
Führungskompetenzen entwickeln: Schulungen für die Führungsebene in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung können das Vorgesetztenverhalten erheblich verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Ein klares Konzept für die Mitarbeiterentwicklung würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die Bindung an das Unternehmen fördern.
Die Condo Group GmbH ...
Bessere Einbildung in das tägliche Doing
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condo Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein großer Schwachpunkt. Informationen werden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Dies führt zu Missverständnissen und einem Gefühl der Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Team-Meetings sind oft oberflächlich und wenig lösungsorientiert. Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, was die Zusammenarbeit erschwert und behindert.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung werden nicht aktiv angeboten. Es gibt keinen klaren Plan für Schulungen oder Fortbildungen, und Eigeninitiative wird in diesem Bereich nicht ausreichend gefördert.
