Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONDOK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist wie vor ein paar Jahren noch als die Firma kleiner war und man immer alles mitbekommen hat. Aufgrund des Wachstums bekommt nicht mehr jeder Mitarbeitende mit was wo geschieht hier wäre eine regelmäßige Betriebsversammlung hilfreich auf der das Führungsteam ideen vorstellt und die Belegschaft abholt wo es denn hingehen soll und welche ideen und ziele Verfolgt werden.
Super egal ob Kollegen oder Führungskräfte man ist ein Team und versucht die dinge gemeinsam zu wuppen.
Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeiten wenn etwas in der Kernarbeitszeit anliegt kann man immer mit seiner Führungskraft um früher zu gehen oder später zu kommen
Respektvoll, Wertschätzend und vertrauensvoll macht Spaß
Wie überall gibt es Aufgaben die einen mit mehr Freude erfüllen und Aufgaben auf die man gerne verzichten kann alles in allem ist es ein guter mix und sorgt für langanhaltende Motivation.
Die Türen stehen immer offen. Für ein Schnack in der Teeküche ist auch mal mal Zeit.