Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die CONDOK GmbH wurde 2002 von Hans Conrad und Martin Rohde gegründet und hat sich in den letzten 20 Jahren vom technisch-logistischen Dienstleistungsunternehmen mit 27 Mitarbeitenden zum wehrtechnischen Systemhaus mit inzwischen über 300 Mitarbeitenden an den Standorten Kiel, Koblenz und Hamburg entwickelt.
CONDOK ist ein technisch-logistisches Systemhaus und ist darauf spezialisiert, Systeme und Produkte der Wehrtechnik mit diversen Dienstleistungen zu unterstützen. Unsere drei Standorte in Kiel, Koblenz und Hamburg betreuen dabei die Produkte nicht nur in der Planungs- und Entwicklungsphase, sondern begleiten diese während der Nutzung bis hin zur Aussonderung.
Das breit aufgestellte Leistungsspektrum von CONDOK umfasst neben der technischen Dokumentation, die für die Bedienung, Wartung, Instandsetzung sowie Ersatzteilversorgung verantwortlich ist, auch die Erstellung von Konzepten, Studien und Analysen für die Logistik sowie die IT-, Produkt- und Arbeitssicherheit.
Zusätzlich unterstützen wir unsere Kunden vor Ort bei der logistischen Datenpflege, um eine jahrzehntelange Nutzungsphase möglich zu machen. Unser Bereich Hardware ist darauf spezialisiert, in Fahrzeugen und Containern mobile IT-Systeme unter militärischen Kriterien zu entwickeln und zu konstruieren. Als Softwarehaus zeichnet sich CONDOK durch die Entwicklung von Tools und Datenbanken aus, welche die umfassenden Anforderungen an die militärische Logistik gewährleisten.
Bei CONDOK haben sowohl Berufserfahrene als auch Einsteiger und Auszubildende zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert auf Ihre Kompetenz, Persönlichkeit und den gemeinsamen Erfolg. Ihre individuellen Stärken und Erfahrungen machen den Unterschied. Wir fördern eine Kultur der offenen Kommunikation, flachen Hierarchien und eine positive Fehlerkultur. Zudem setzen wir uns aktiv für Vielfalt und Chancengleichheit ein, weil wir überzeugt sind, dass unterschiedliche Perspektiven unser Team bereichern und zu besseren Lösungen führen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtGesundheit und Wohlbefinden: Natürlich achten wir bei CONDOK besonders auf das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und legen großen Wert auf ihre Gesundheit. Daher bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Unterstützung an. Von der betrieblichen Altersvorsorge bis hin zur Teilnahme am Firmenfitness-Programm Hansefit oder Bike-Leasing. Zudem hat jeder Arbeitsplatz eine moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden und eine harmonische Balance zwischen ihrem Privat- und Berufsleben zu ermöglichen, stellen wir bei CONDOK flexible Arbeitszeiten sowie Gleitzeit zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir 30 Urlaubstage und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten an zwei Tagen in der Woche an.
Transparenz und Entwicklung: Wir fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch geeignete und passende Personalentwicklungsmaßnahmen. Zudem legen wir Wert auf Transparenz bei der Gehalts-/Lohnentwicklung, weshalb wir eine interne Gehaltsstruktur eingeführt haben. Auf diese Weise können wir unseren Mitarbeitenden eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung bieten.
Unternehmenskultur: Der Erfolg unseres Unternehmens ist der Erfolg unserer Mitarbeitenden. Wir setzen hohe Maßstäbe an unsere Produkte und Dienstleistungen, die Motivation für die Umsetzung der Projekte schöpfen wir dabei aus unserem starken Teamgeist und dem persönlichen Umgang auf allen Ebenen. Bei CONDOK schätzen wir Gemeinschaft nicht nur im Arbeitsalltag, sondern feiern berufliche und sportliche Erfolge auf unseren allseits beliebten Betriebsfesten.
Wir suchen kontinuierlich engagierte und qualifizierte Talente, die unser Team verstärken. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder eine neue berufliche Herausforderung suchen – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technik, Logistik und innovative Lösungen mitbringen und Ihre Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten, könnte dies Ihre Chance sein. Viele unserer Teammitglieder haben ihre Laufbahn nach der Bundeswehr bei uns erfolgreich fortgesetzt – vielleicht auch bald Sie?
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: CONDOK - Karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONDOK GmbH.
Offenheit, Transparenz und Ehrlichkeit
Sehr sozial eingestellt
Arbeitsklima und das Miteinander, die Projekte/Produkte, Lage, gemeinsame durch die Firma unterstützte Aktivitäten, Angebote wie z.B. Bikeleasing, Arbeitszeitmodell
Die abwechslungsreichen Aufgabengebiete, das Arbeitsumfeld, gelegentliche Dienstreisen, die Flexibilität und die Mitarbeiterwertschätzung
Sehr vieles.
Die Kommunikation zu den Mitarbeiter verbessern, nicht nur zu den Standartevent wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Einfach mal in eine Abteilung (unangemeldet) gehen und mit den Mitarbeitern sprechen 8Firma und private Angelegenheit).
Kommunikation über Unternehmensziele, -Projekte und die Vision der GL damit man als Mitarbeiter versteht was geplant ist und warum manche Entscheidungen getroffen werden wie sie getroffen werden.
Nachwuchsgewinnung und -Ausbildung forcieren
Jeden AN eine gleiche Chance geben
Ausweis als Stempelkarte
Der am besten bewertete Faktor von CONDOK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die alten Hasen sind der Golschatz mit viel Wissen. Sie bilden den Grundstein.
Die Jungen haben mehr Anstand, als ihr Ruf es hergibt.
Junge Belegung aber gute Altersstruktur. Es gibt viele altgediente Mitarbeiter aber auch viel frischen Wind durch neue/junge Mitarbeiter. Das Alter allein ist kein Einstellungskriterium.
Ist kein Thema
Gemischte Altersstruktur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONDOK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klar geht immer etwas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gefördert, besonders wenn man nicht in die Abteilung passt, Hauptsache weiter
Mit dem Wachstum kommen auch Chancen daher momentan gegeben.
Weiterbildungen werden gerne gemacht. Es gibt internes Schulungssystem.
Je nach Kompetenz und persönlichem Interesse ist eine Weiterbildung jederzeit möglich. Schulungen werden hierbei nach Absprache mit dem Vorgesetzten ohne Umstände geplant und finanziert.
Karriere-Perspektiven sind klar gegeben bei entsprechender Leistung