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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Condor Flugdienst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 201 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Condor Flugdienst
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Condor Flugdienst
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wechselhaft, mal ist man von netten Kollegen umgeben, mal von den weniger netten, die die gesamte Stimmung runterziehen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation innerhalb der Firma ist so gut wie gar nicht gegeben. Sobald man sich an seinen Vorgesetzten wendet, erhält man keine Antwort und ist immer auf sich allein gestellt. Außer es geht darum über einen Kollegen herzuziehen, dann funktionieren die WhatsApp Gruppen wie eine 1.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr wenig Kollegen, die sich gegenseitig den Rücken stärken. Die meisten versuchen sich selbst besser darzustellen, um jemanden eins einzudrücken.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance Bewertung bezieht sich auf den Sommerplan. Wünsche werden ignoriert, die Pläne ständig geändert, ein Privatleben ist nicht mehr vorhanden, weil man alle Pläne über Board schmeißen muss, da der Arbeitsplan so unstabil ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute Vorgesetzte und dann diejenigen, die sich durch ihrer Vorgesetztenrolle ein bisschen zu sehr pushen und sich ein wenig zu viel erlauben.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit besteht meist aus dem Gleichen, doch jeder Flug ist anders, was mal interessant sein kann.

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