Ein Unternehmen welches bekannt ist, aber sich auf einer Talfahrt befindet
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen? Warum muss ich dem Arbeitgeber Verbesserungen vorschlagen, wenn das Management genug verdient? Oder die sonstigen Manager? Für was sind diese eingestellt? Damit die Ideen dann für sich selbst genutzt werden damit man wieder selbst glänzt?
Der einzige Vorschlag den ich geben kann: hört auf so hochnäsig zu sein. Hört den Mitarbeitern zu. Arbeiter miteinander. Nicht gegeneinander. Mit schreien, kommt keiner weiter. Das führt nur zu schlechter Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Ich selbst arbeite in einer der wenigen Abteilungen die noch von der Atmosphäre her super funktionieren. Aber leider wird es von außen immer schlimmer. Angefangen bei dem Head of CoE - welcher "gefühlt" unter Größenwahn steht und die Mitarbeiter schickaniert und runter macht wo es geht, soweit das diese sich krankmelden oder auch kündigen und das obwohl man hier mit Schulungen und Aushängen genau dies nicht machen soll. Wo fängt es also an und wo hört es auf? Man sollte immer erst oben anfangen bevor man unten anfängt. Nur als Tipp am Rande.
Kommunikation
Vieles wird bei uns intern zwar kommuniziert, aber umgesetzt oder eingehalten? Siehe Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, ein kleiner Lichtblick.
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr verlangt, aber beim Thema Gehalt oder weitere Benefits wird sich gewunden wo es geht. "Du willst 150€ mehr? - Freu dich lieber das du wenigstens 10€ mehr bekommst".
Vorgesetztenverhalten
Mein eigener ist einer der wenigen die noch gut sind, daher zwei Sterne. Den Rest kann man schlicht und einfach vergessen. Warum? Siehe 1x oben unter Arbeitsatmosphäre und andererseits sind so viele Punkte "alt eingesessen" und einfach nicht mehr stand der Zeit. Ein modernes Führungsverhalten? Fehlanzeige. Mitarbeiter runter machen, klein halten, Geld in die eigene Tasche stecken und so weitermachen.
Interessante Aufgaben
Sind sehr gut. Tolle Arbeitsaufgaben und Projekte. Zumindest in der eigenen Abteilung.
Gleichberechtigung
Frauen werden immer noch "minderwertiger" behandelt wie Männer. 80 Prozent in den Führungspositionen sind Männer.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Es wird zwar was dafür getan, aber immer nur Halbherzig. Es wurden z.b. Geräte installiert welche den CO2 Gehalt in der Luft messen. Schön. Aber was steckt dahinter? Sind die Plätze gut gewählt? Lüften im Winter, wie zu machen ohne das die Mitarbeiter krank werden? Nur damit der CO2 Wert runtergeht? Was ist mit der Luftfeuchtigkeit? Wie wird diese reguliert? Ist noch wichtiger wie der Co2 Gehalt. Hier ist echt Verbesserungsbedarf. Warum das hier erwähnt wird? Tja, wenn man es dem Zuständigen sagt, wird nur drüber diskutiert, auch diese Person ist eher dem eignen Vorteil bedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Die Mitarbeiter werden insbesondere des Managements runtergemacht. Kolleriker wo man hinschaut und nicht sehr Mitarbeiterorientiert. Das HR? Eher machtlos und ein laues Lüftchen, hier wird nach der Pfeife des am lautesten schreienden getanzt. Kein wunder das es Kündigungen ohne ende und eine hohe Fluktuation gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Um jeden Euro muss gekämpft werden. Sozialleistungen? Sind da, aber das wird auch nicht wirklich weiterentwickelt. Neuerungen? Fehlanzeige.
Image
Die Firma war vielleicht mal angesehen. War vielleicht mal gut. War vielleicht ein guter Arbeitgeber. Ich kann es aber stand jetzt nicht wirklich verantworten das Unternehmen weiterzuempfehlen.