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Conductix-Wampfler 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score33 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Conductix-Wampfler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Conductix-Wampfler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • RabatteRabatte
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter und respektvoller Umgang im direkten Umfeld. Die Produkte können teilweise wirklich interessant sein.
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internationales Umfeld
weltweit agierender Arbeitgeber
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Offenes Miteinander, Mitarbeiter-Parkplatz, Gleitzeit, Homeoffice, Kantine
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Einzelne Kollegen Zusammenhalt
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Lohn kommt pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meiner Meinung nach sollten die Übernahmechancen besser sein oder man soll einfach weniger Ausbilden wenn kein Bedarf ist. Azubis sind in erster Linie aus Sicht des Betriebs günstige Arbeitskräfte, Vermittlung von Kompetenzen und Fähigkeiten stehen eher an zweiter Stelle.
Zudem ist Gehaltstechnisch für Ausgelernte noch Luft nach oben.
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Null Wertschätzung der Mitarbeiter, nur noch auf Umsatz aus, keine ergonomischen Investitionen, da sie überflüssig wirken, Vetternwirtschaft!
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Ausbilder
Führungskräfte
Unsicherheit in der Belegschaft
Umgang mit den Arbeitnehmern
Karrierechancen
Lohnentwicklung
Verhältnis mit Kollegen (Angst vor Spitzeleien)
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Die Vorgesetzten ihre Art zu kommunizieren ihre Art mit Mitarbeitern umzugehen und die Mitarbeiter zu führen. Aus meiner Sicht ein absolutes Desaster
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Ausbilder und Vorgesetzte
Chancen für nicht studierte Mitarbeiter
Umgang und Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auflösen starrer Strukturen hin zu mehr Flexibilität. Aufgabenverteilung auf mehrere Personen, weg vom Denkmuster 1 FTE = 1 Person
Ausbildung besser organisieren und Rotationen im Betrieb vorsehen. Alternativ die Ausbildung in eine andere Abteilung verlegen. Den Azubis generell mehr zutrauen und interessantere Aufgaben geben. Ausbildungsverkürzungen ermöglichen und nicht komplett dagegen sein.
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Verbesserungen? Warum muss ich dem Arbeitgeber Verbesserungen vorschlagen, wenn das Management genug verdient? Oder die sonstigen Manager? Für was sind diese eingestellt? Damit die Ideen dann für sich selbst genutzt werden damit man wieder selbst glänzt?
Der einzige Vorschlag den ich geben kann: hört auf so hochnäsig zu sein. Hört den Mitarbeitern zu. Arbeiter miteinander. Nicht gegeneinander. Mit schreien, kommt keiner weiter. Das führt nur zu schlechter Stimmung.
Ich habe mich im Zuge meiner Ausbildung durchaus wohl gefühlt.
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Respektvoller mit den Arbeitern umgehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Conductix-Wampfler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Super Kollegen, ein kleiner Lichtblick.
5
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tolle Beteiligung beim Sommerfest
5
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Klasse Team! Die Kollegen helfen sich untereinander, übernehmen wenn nötig auch Aufgaben anderer Kollegen und sind auch privat befreundet.
5
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Der Kollegenzusammenhalt hat sich in täglichen Situationen sowie in Veranstaltungen der Firma gezeigt. Ein lockerer und freundlichen Umgang liegt in 90% der Fälle an der Tagesordnung. Besonders der Zusammenhalt und Freundschaften zwischen den einzelnen Azubis bereiten sehr viele lustige Momente in den Pausen.
4
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Mit einzelnen Kollegen sind auch Freundschaften entstanden die bis heute erhalten! Aber durch das ständige Misstrauen untereinander im Großen und Ganzen entsteht kein gutes Klima.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conductix-Wampfler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ist ein bisschen unterm Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits in der Ausbildung.
3
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Um jeden Euro muss gekämpft werden. Sozialleistungen? Sind da, aber das wird auch nicht wirklich weiterentwickelt. Neuerungen? Fehlanzeige.
2
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Karriere Planungen würde ich direkt verwerfen, da die Personalabteilung nicht über die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter Bescheid weiß, oder diese einfach ignoriert. Bsp. Keine Sitzmöglichkeiten in der Pause obwohl diese Anmerkung schon seit 2 Jahren gewünscht wird, man nimmt sich pressspannplatten und legt diese auf den Mülleimer. Die jährlichen Personalgespräche landen nur in einer Akte. Wenn man unten anfängt bleibt man da, egal welche Qualitäten man hat. Man wird hin gehalten oder gar nicht in Betracht gezogen, das bekommt man auch ...
1
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Reicht aus, könnte aber mehr sein. Allerdings gibt es Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld etc. auch für Azubis.
3
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Gehalt ist im unteren Sektor.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Für nicht Studierte ist es meiner Meinung nach schwierig Karriere zu machen. Bereits in der Ausbildung werden einem oft Grenzen aufgezeigt. Für viele Tätigkeiten verlangt der Betrieb unbedingt ein Studienabschluss. Es werden lieber Externe für offene Stellen eingestellt als internen Mitarbeitern den beruflichen Aufstieg zu ermöglichen. Generell viel Rotation des Personals abgesehen von Mitarbeitern mit sehr langer Betriebszugehörigkeit.
2
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Eigeninitiative ist gefragt - habe noch nie ein "NEIN" gehört
4
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Wenn man die Motivation und den Ehrgeiz hat, sich Weiterzubilden und Karriere zu machen, ist es auf jeden Fall möglich. Einige der jetzigen Führungskräfte haben mit einem Studium oder einer Ausbildung im Unternehmen begonnen.
4
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Weiterbildung wird eher nicht angeboten
2
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Übernahme der Azubi ist sehr hoch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Conductix-Wampfler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Conductix-Wampfler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Conductix-Wampfler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Conductix-Wampfler als eher modern.
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