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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auflösen starrer Strukturen hin zu mehr Flexibilität. Aufgabenverteilung auf mehrere Personen, weg vom Denkmuster 1 FTE = 1 Person
Guter und respektvoller Umgang im direkten Umfeld. Die Produkte können teilweise wirklich interessant sein.
Meiner Meinung nach sollten die Übernahmechancen besser sein oder man soll einfach weniger Ausbilden wenn kein Bedarf ist. Azubis sind in erster Linie aus Sicht des Betriebs günstige Arbeitskräfte, Vermittlung von Kompetenzen und Fähigkeiten stehen eher an zweiter Stelle.
Zudem ist Gehaltstechnisch für Ausgelernte noch Luft nach oben.
Ausbildung besser organisieren und Rotationen im Betrieb vorsehen. Alternativ die Ausbildung in eine andere Abteilung verlegen. Den Azubis generell mehr zutrauen und interessantere Aufgaben geben. Ausbildungsverkürzungen ermöglichen und nicht komplett dagegen sein.
Die meisten Mitarbeiter sind respektvoll und hilfsbereit. Stimmung könnte etwas lockerer sein.
Für nicht Studierte ist es meiner Meinung nach schwierig Karriere zu machen. Bereits in der Ausbildung werden einem oft Grenzen aufgezeigt. Für viele Tätigkeiten verlangt der Betrieb unbedingt ein Studienabschluss. Es werden lieber Externe für offene Stellen eingestellt als internen Mitarbeitern den beruflichen Aufstieg zu ermöglichen. Generell viel Rotation des Personals abgesehen von Mitarbeitern mit sehr langer Betriebszugehörigkeit.
Es gibt Gleitzeit in der Ausbildung.
Ist ein bisschen unterm Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits in der Ausbildung.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Generell im Mittelmäßigen Bereich.
Die Ausbildung ist nicht wirklich gut organisiert. Abgesehen von einer Hand voll kurzen Azubieinsätzen (1/2Wochen) in andere Bereiche verbringt man die komplette Ausbildung am gleichen Arbeitsplatz. Keine Rotation im Betrieb vorgesehen wie es bei anderen Unternehmen vergleichbarer Größe üblich ist. Sehr langweilige Abteilung, monotone Arbeit. Den Azubis wird wenig zugetraut und nur die Hälfte erklärt.
Im direkten Arbeitsumfeld im Tagesgeschäft vorhanden. Bei Kritik werden Azubis/junge Mitarbeiter jedoch nicht ernst genommen.
internationales Umfeld
weltweit agierender Arbeitgeber
offene Kultur, wenige Einzelbüros
..es gibt immer viel zu tun... nie langweilig ;-)
Eigeninitiative ist gefragt - habe noch nie ein "NEIN" gehört
... könnte immer mehr sein - passt aber!
tolle Beteiligung beim Sommerfest
... und abwechslungsreich
Verbesserungen? Warum muss ich dem Arbeitgeber Verbesserungen vorschlagen, wenn das Management genug verdient? Oder die sonstigen Manager? Für was sind diese eingestellt? Damit die Ideen dann für sich selbst genutzt werden damit man wieder selbst glänzt?
Der einzige Vorschlag den ich geben kann: hört auf so hochnäsig zu sein. Hört den Mitarbeitern zu. Arbeiter miteinander. Nicht gegeneinander. Mit schreien, kommt keiner weiter. Das führt nur zu schlechter Stimmung.
Ich selbst arbeite in einer der wenigen Abteilungen die noch von der Atmosphäre her super funktionieren. Aber leider wird es von außen immer schlimmer. Angefangen bei dem Head of CoE - welcher "gefühlt" unter Größenwahn steht und die Mitarbeiter schickaniert und runter macht wo es geht, soweit das diese sich krankmelden oder auch kündigen und das obwohl man hier mit Schulungen und Aushängen genau dies nicht machen soll. Wo fängt es also an und wo hört es auf? Man sollte immer erst oben anfangen bevor man unten anfängt. Nur als Tipp am Rande.
Die Firma war vielleicht mal angesehen. War vielleicht mal gut. War vielleicht ein guter Arbeitgeber. Ich kann es aber stand jetzt nicht wirklich verantworten das Unternehmen weiterzuempfehlen.
Es wird immer mehr verlangt, aber beim Thema Gehalt oder weitere Benefits wird sich gewunden wo es geht. "Du willst 150€ mehr? - Freu dich lieber das du wenigstens 10€ mehr bekommst".
Um jeden Euro muss gekämpft werden. Sozialleistungen? Sind da, aber das wird auch nicht wirklich weiterentwickelt. Neuerungen? Fehlanzeige.
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Die Mitarbeiter werden insbesondere des Managements runtergemacht. Kolleriker wo man hinschaut und nicht sehr Mitarbeiterorientiert. Das HR? Eher machtlos und ein laues Lüftchen, hier wird nach der Pfeife des am lautesten schreienden getanzt. Kein wunder das es Kündigungen ohne ende und eine hohe Fluktuation gibt.
Super Kollegen, ein kleiner Lichtblick.
Mein eigener ist einer der wenigen die noch gut sind, daher zwei Sterne. Den Rest kann man schlicht und einfach vergessen. Warum? Siehe 1x oben unter Arbeitsatmosphäre und andererseits sind so viele Punkte "alt eingesessen" und einfach nicht mehr stand der Zeit. Ein modernes Führungsverhalten? Fehlanzeige. Mitarbeiter runter machen, klein halten, Geld in die eigene Tasche stecken und so weitermachen.
Schlecht. Es wird zwar was dafür getan, aber immer nur Halbherzig. Es wurden z.b. Geräte installiert welche den CO2 Gehalt in der Luft messen. Schön. Aber was steckt dahinter? Sind die Plätze gut gewählt? Lüften im Winter, wie zu machen ohne das die Mitarbeiter krank werden? Nur damit der CO2 Wert runtergeht? Was ist mit der Luftfeuchtigkeit? Wie wird diese reguliert? Ist noch wichtiger wie der Co2 Gehalt. Hier ist echt Verbesserungsbedarf. Warum das hier erwähnt wird? Tja, wenn man es dem Zuständigen sagt, wird nur drüber diskutiert, auch diese Person ist eher dem eignen Vorteil bedacht.
Vieles wird bei uns intern zwar kommuniziert, aber umgesetzt oder eingehalten? Siehe Arbeitsatmosphäre.
Frauen werden immer noch "minderwertiger" behandelt wie Männer. 80 Prozent in den Führungspositionen sind Männer.
Sind sehr gut. Tolle Arbeitsaufgaben und Projekte. Zumindest in der eigenen Abteilung.
Einzelne Kollegen Zusammenhalt
Null Wertschätzung der Mitarbeiter, nur noch auf Umsatz aus, keine ergonomischen Investitionen, da sie überflüssig wirken, Vetternwirtschaft!
Es ist egal was Ich jetzt schreibe, wird sowieso ignoriert!
Undefinierbare Prozesse die nicht geändert werden
Gibt gute und schlechte, Hinhalte Technik
Wenn was gesagt wird, ist es entweder gelogen oder zum hin halten gedacht
Karriere Planungen würde ich direkt verwerfen, da die Personalabteilung nicht über die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter Bescheid weiß, oder diese einfach ignoriert. Bsp. Keine Sitzmöglichkeiten in der Pause obwohl diese Anmerkung schon seit 2 Jahren gewünscht wird, man nimmt sich pressspannplatten und legt diese auf den Mülleimer. Die jährlichen Personalgespräche landen nur in einer Akte. Wenn man unten anfängt bleibt man da, egal welche Qualitäten man hat. Man wird hin gehalten oder gar nicht in Betracht gezogen, das bekommt man auch zu spüren. Da man den Prozess ändern könnte und somit das Kartenhaus zusammen brechen würde!
Gar nicht ,eintönig, Tag für Tag das selbe
Sehr schlecht! Die Kollegen schwätzen einen beim Vorgesetzten an. Die Motivation der Mitarbeitenden ist sehr gering.
Keiner weis warum
In Ordnung. Überzeit muss man selten machen und wenn sagt man die Oma hat Einschulung oder andere Ausreden
Wie erwähnt wird man angeschwärzt. Zusammenhalt gibt es keinen.
Keine Schonung
Unterste Schublade. Mir wurde eine Summe geboten um gute Bewertungen zu schreiben.
Buschfunk ist wichtiger als alles andere. Die Vorgesetzt*innen teilen keine Informationen.
Was ist das? In diesem Unternehmen wird man als non Binärer oder Frau nicht ernst genommen.
Viel gleiches langweiliges. Man bekommt selten interessante Aufgaben.
Ich habe mich im Zuge meiner Ausbildung durchaus wohl gefühlt.
Sehr kollegiales Umfeld und gutes Arbeitsklima.
Übernahme der Azubi ist sehr hoch.
Gleitzeit. Jedoch muss die jeweilige tatsächliche Zeit mit den Abteilungen abgesprochen werden da diese abweichen kann.
Reicht aus, könnte aber mehr sein. Allerdings gibt es Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld etc. auch für Azubis.
Sachverhalte werden gut erklärt und es wird sich Zeit genommen für die Azubis.
Durchlauf durch alle relevanten Abteilungen, die für die jeweilige Ausbildung nötig sind. Auch andere Abteilungen (die nicht unbedingt Teil des Berufes sind) können auf Anfrage angeschaut werden.
Offenes Miteinander, Mitarbeiter-Parkplatz, Gleitzeit, Homeoffice, Kantine
Gutes Verhältnis zu meinem direkten und anderen Vorgesetzten. Freundschaftliches Miteinander mit Vorgesetzten und Kollegen.
Wenn man ein Haar in der Suppe finden will, schafft man das....
Es gibt immer Punkte, die einem missfallen, aber WO gibt es die nicht?
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt. Bei privaten Angelegenheiten kann man sich jederzeit mit dem Vorgesetzten über angepasste Arbeitszeiten einigen. Natürlich gibt es auch stressige Zeiten, in denen mal Überstunden gemacht werden müssen, aber die kann man zu einem späteren Zeitpunkt dann wieder freinehmen.
Wenn man die Motivation und den Ehrgeiz hat, sich Weiterzubilden und Karriere zu machen, ist es auf jeden Fall möglich. Einige der jetzigen Führungskräfte haben mit einem Studium oder einer Ausbildung im Unternehmen begonnen.
Das Gehalt gehört sicher nicht zu den Höchsten in der Branche. Aber es wird doch einiges getan.
Da gibt es immer und überall Verbesserungspotenzial.
Klasse Team! Die Kollegen helfen sich untereinander, übernehmen wenn nötig auch Aufgaben anderer Kollegen und sind auch privat befreundet.
Langjährige Berufserfahrung wird geschätzt.
Sehr gutes Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten. Die Meinung seiner Mitarbeiter und die Wertschätzung des Einzelnen ist ihm wichtig. Werde in wichtige Entscheidungen mit einbezogen.
Es wurde einiges investiert und verbessert. Z.B. Klimaanlage in den Büroräumen und neue Kantine, aber es ist noch Luft nach oben!
Beispiel: Ergonomie am Arbeitsplatz! Aber auch hier gibt es bereits Pläne.
Die Vorgesetzten informieren in den wöchentlichen Team-Meetings über alles Wissenswerte. Auftragslage, Umsätze, Neuerungen usw. Des Weiteren finden regelmäßig Info-Meetings und Mitarbeiterversammlungen statt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht!
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Durch immer wieder neue Projekte muss man sich auch komplett neuen Herausforderungen stellen.
Lohn kommt pünktlich
Respektvoller mit den Arbeitern umgehen.
Alle sind genervt
Zuviel Work zu wenig Life null balance
Mehr Schein als sein
War schon besser
Könnte besser sein
Zu tiefst enttäuschend
Montagehalle morgens zu kalt
Findet nicht statt
Sind vorhanden..
Direkte Kollegen sind sehr nett alles darüber hinaus arbeitet eher für sich und bindet das restliche Personal eher nur selten ein.
Imageverlust durch schlechte und schlampige Arbeit.
Quasi nicht vorhanden.
Wenn jede noch so keinen schraube in eine Plastiktüte gepackt wird kann hier nicht von umweltschonend die Rede sein.
Es bröckelt langsam …
Ist in Ordnung.
Teilweise sehr schlecht.
Ist teilweise nicht gegeben.
Gehalt ist im unteren Sektor.
Monotone, wiederkehrende Aufgaben.
So verdient kununu Geld.