Absolut toxisches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen auf unterer Ebene sind jung, freundlich und auch hilfsbereit. Durch die Projekte erhält man einen tiefen Einblick in die Energiewirtschaft und lernt enorm viel
Verbesserungsvorschläge
GF/Projektleiter/Management muss unbedingt an den eigenen Verhaltensweisen gegenüber den eigenen Untergebenen arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima in welchem man sich nicht traut offen Probleme anzusprechen oder Fragen zu stellen
Kommunikation
Herablassend, respektlos und enorm intransparent
Kollegenzusammenhalt
Auf der untersten Ebene ist es sehr kollegial aber jenseits davon absolut kein Zusammenhalt. In Gesprächen herrscht oftmals eine gereizte Stimmung. Insbesondere Projektleiter/Manager werden laut und vergessen den höflichen Umgang
Work-Life-Balance
Enorme Anzahl an Überstunden ohne Ausgleich sind an der Tagesordnung. Pünktlicher Feierabend wird ungern gesehen und von den Kollegen kommentiert. Während manche Kollegen ein Projekt haben gibt es andere die gleichzeitig vier betreuen. Zuteilung von Aufgaben erfolgt teilweise wahllos
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitern wird absolut kein Gehör geschenkt. Werden Probleme angesprochen wird das den Mitarbeitenden negativ ausgelegt!
Interessante Aufgaben
Eigene Wünsche der Mitarbeiter werden komplett übergangen, es besteht keine Möglichkeit hierauf Einfluss zu nehmen. Mitarbeiter werden ungefragt anderen Teams zugeordnet und erhalten Aufgaben für die sie nicht geschult sind
Arbeitsbedingungen
Büroausrüstung veraltet und von schlechter Qualität
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt an sich wäre in Ordnung aber auf Grund der Überstunden die mit dem Bonus abgegolten werden hat man am Ende mit der Menge der Überstunden ein unzureichendes Gehalt
Image
Den Kollegen als auch den Vorgesetzen ist bewusst, dass das Betriebsklima schlecht ist haben aber kein Interesse daran etwas zu ändern. Eher im Gegenteil, das schlechte Klima wird relativiert und als normal dargestellt
Karriere/Weiterbildung
Entscheidungen zu Beförderungen sind komplett intransparent und sind teilweise stark von der Beziehung mit der Geschäftsführung abhängig
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kommentator/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, die con|energy consult zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass deine Erfahrung so negativ ausgefallen ist.
Gleichzeitig sprichst du einzelne Punkte an, an denen wir im Management bereits arbeiten und im konstruktiven Austausch mit unseren Mitarbeitenden ein noch besseres Arbeitsumfeld schaffen werden.
Wie typisch in der Beratung, gibt es auch bei uns volatile Arbeitsbelastungen für unsere Mitarbeitenden. Denn mit absolutem Fokus auf unsere Kunden, der bei der con|energy consult Priorität hat, bedeutet das teilweise leider, dass es zu Arbeitsspitzen kommen kann, wenn viele Kunden gleichzeitig unsere Beratung in Anspruch nehmen. Um das fortlaufend zu optimieren, investieren wir sowohl in bessere Planbarkeit als auch besseren Ausgleich für unsere BeraterInnen.
Auch unsere internen Karriereentwicklungspfade machen wir noch transparenter, verständlicher und unterstützen noch dezidierter, um sie für all unsere Mitarbeitenden erreichbar zu machen, denn unser Ziel ist es, Persönlichkeiten bestmöglich zu entwickeln und damit als Arbeitgeber langfristig attraktiv zu sein.
Kommunikation und Führung sind Themen, an denen wir permanent arbeiten. Gerade im laufenden Quartal haben wir verschiedene Transformationsoffensiven gestartet, die wir in der gesamten Belegschaft und über alle Hierarchien hinweg etablieren werden. Natürlich haben wir auch bei der con|energy consult - wie vermutlich in jedem anderen Unternehmen - Optimierungspotenzial und zusätzlich mehr Ideen als Ressourcen. Wir sind aber auch bereits sehr stolz auf die seit vielen Jahren bewiesene Veränderungs- und Wachstumsbereitschaft unseres Managements, wie uns auch langjährige Mitarbeitende bestätigen.
Solltest Du Interesse daran haben, dein Feedback ausführlicher mit uns zu teilen, dann freuen wir uns sehr über eine Kontaktaufnahme, um daraus noch konkreter lernen zu können.
Vielen Dank und beste Grüße, das Management der con|energy consult