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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei con|energy consult die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
con|energy consult
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
con|energy consult
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Aufgeschlossene KollegInnen, die stets hilfsbereit und für allerlei Fragen zugänglich waren.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Praktikumsmentor war immer darauf bedacht, dass ich die im Vertrag vereinbarte Stundenzahl nicht überschreite. Gerade für eine Unternehmensberatung sehr angenehm

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Recherchen zu energiewirtschaftlichen Themen, Durchführung von Marktanalysen

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist äußerst schlecht, geprägt von Spannungen und Unzufriedenheit.

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1,0
Kommunikation

Ungenügende Kommunikation, die oft von einer herablassenden Tonlage seitens der Führungsebene begleitet wird. Sehr unangenehm ist die herablassende Art und Weise, wie die Führungskräfte kommunizieren. Anstatt auf Augenhöhe zu sprechen, werden Mitarbeiter oft herabgewürdigt oder ignoriert.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Positiv ist der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen auf Arbeitsebene. Leider wird dieser positive Aspekt stark durch die negativen Aspekte auf Führungsebene überschattet. Die Vorgesetzten (GF und Manager) zeigen wenig Engagement für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und es fehlt an angemessener Wertschätzung für deren Arbeit.

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