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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtMan merkt bei allen MitarbeiterInnen, dass sie motiviert sind, die Energiewende voranzutreiben!
Interessante Themen, Projekte und Kunden. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und mit vielfältigen Kunden zu interagieren, ist definitiv ein Pluspunkt.
Das Unternehmen will wachsen und man merkt die Dynamik unter den Kollegen. Das macht einfach Spaß
In kurzer Zeit kann man viel lernen und sich energiewirtschaftliches Wissen aneignen, insbesondere nach dem Studium für relativ Fachfremde, die Fuß in der Energiewirtschaft fassen möchten. Firmenevents waren immer lustig
Kollegen auf unterer Ebene sind jung, freundlich und auch hilfsbereit. Durch die Projekte erhält man einen tiefen Einblick in die Energiewirtschaft und lernt enorm viel
Umgang und Führungskompetenz der Vorgesetzen, keine ernsthaften Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung der Mitarbeiter. Massive Überstunden, keine Wertschätzung und keine professionelle Kommunikation. Hier wird man gerne persönlich
Die Führungskräfte zeigen ein unzureichendes Engagement für das Wohl ihrer Mitarbeiter und vermitteln ein Klima der Missachtung und Desinteresse.
Teils hohe Belastung durch Projektarbeit
Bisher keine Contras aufgefallen.
Zum Teil unnötige "Machtspiele"
Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht in alten Strukturen verharren. Überstundenregelung und Transparenz einführen und Mitarbeitende durch Schulungen fördern. Einarbeitung grundlegend überarbeiten. Im jetzigen System gibt es eigentlich keine Einarbeitung.
Obwohl der Zusammenhalt auf Arbeitsebene lobenswert ist, kann man die negativen Aspekte auf Führungsebene nicht ignorieren. Es gibt dringenden Bedarf an Verbesserungen in der Unternehmenskultur und im Umgang mit den Mitarbeitern!
Das Onboarding könnte etwas besser laufen. Insbesondere für Quereinstieger wäre ein stärkerer thematischer Fokus gut, um schneller mit den Themen vertraut zu werden
GF/Projektleiter/Management muss unbedingt an den eigenen Verhaltensweisen gegenüber den eigenen Untergebenen arbeiten!
Mehr auf die eigenen Stärken setzen
Der am besten bewertete Faktor von con|energy consult ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Auffälligkeiten. Durch den guten und direkten Austausch unter Kollegen herrscht absolute Gleichberechtigung.
Kein Thema bei uns, passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von con|energy consult ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Büroausstattung, insbesondere die Bildschirme sind veraltet und teilweise grisselig. Keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Büroausrüstung veraltet und von schlechter Qualität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja-Sager können schnell vorankommen. Weiterbildung ist wenig vorhanden. Das Versprechen einer jährlich Schulung je Karrierestufe wird nicht erfüllt. Man kann sich eigenständig um Weiterbildungen bemühen und erhält diese auch. Dies dauert aber sehr lange und man muss dies mehrmals ansprechen. Der Bittsteller zu sein, wird von Vorgsetzten gerne gesehen
Die im Vorstellungsgespräch versprochene Weiterbildung wird nicht gelebt. Es fehlt an klaren Strukturen und Initiativen seitens des Unternehmens, um Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen
Entscheidungen zu Beförderungen sind komplett intransparent und sind teilweise stark von der Beziehung mit der Geschäftsführung abhängig
Regelmäßige Schulungen, auch für Praktikanten
Einmal im Jahr ist eine Weiterbildung für Kolleg*innen eingeplant. Selbstständige persönliche Weiterbildung wird gewünscht und durch das "House of Quality" (Methodenschulungen, Weiterbildungen, Training on the Job...) gefördert.
