Enttäuschend und demotivierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen, Projekte und Kunden. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und mit vielfältigen Kunden zu interagieren, ist definitiv ein Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte zeigen ein unzureichendes Engagement für das Wohl ihrer Mitarbeiter und vermitteln ein Klima der Missachtung und Desinteresse.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl der Zusammenhalt auf Arbeitsebene lobenswert ist, kann man die negativen Aspekte auf Führungsebene nicht ignorieren. Es gibt dringenden Bedarf an Verbesserungen in der Unternehmenskultur und im Umgang mit den Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist äußerst schlecht, geprägt von Spannungen und Unzufriedenheit.
Kommunikation
Ungenügende Kommunikation, die oft von einer herablassenden Tonlage seitens der Führungsebene begleitet wird. Sehr unangenehm ist die herablassende Art und Weise, wie die Führungskräfte kommunizieren. Anstatt auf Augenhöhe zu sprechen, werden Mitarbeiter oft herabgewürdigt oder ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Positiv ist der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen auf Arbeitsebene. Leider wird dieser positive Aspekt stark durch die negativen Aspekte auf Führungsebene überschattet. Die Vorgesetzten (GF und Manager) zeigen wenig Engagement für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und es fehlt an angemessener Wertschätzung für deren Arbeit.
Work-Life-Balance
Ein besonders besorgniserregender Punkt ist die Kultur der unbezahlten Überstunden. Diese sind zur Norm geworden, ohne angemessene Anerkennung oder Ausgleich. Dies führt zu einer starken Erschöpfung und Frustration innerhalb der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an den Belangen ihrer Mitarbeiter und es herrscht ein Mangel an Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist grundsätzlich akzeptabel, aber nur wenn man die Überstunden außer Acht lässt!
Karriere/Weiterbildung
Die im Vorstellungsgespräch versprochene Weiterbildung wird nicht gelebt. Es fehlt an klaren Strukturen und Initiativen seitens des Unternehmens, um Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kommentator/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, die con|energy consult zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du mit deiner Zeit bei uns und vor allem mit der Arbeit des Managements haderst. Da du deiner Bewertung keinen Zeitstempel hinzugefügt hast, ist es leider schwer, deine Einschätzung zu kontextualisieren. Aber wir möchten hiermit aufzeigen, dass wir uns als Unternehmen in einem ständigen Wandel befinden und an uns arbeiten - insbesondere in den letzten 12 Monaten haben wir im Management viele Veränderungen angestoßen, um insbesondere die Unternehmenskultur in neue Bahnen zu lenken.
Nur um einige Beispiele dafür zu nennen:
- gemeinsam mit der gesamten Belegschaft haben wir Optimierungspotenziale im Rahmen einer Mitarbeitenden-Umfrage herausgearbeitet. Diese werden in Taskforces nun konkret bearbeitet
- Als ein Ergebnis haben wir 5 Unternehmenswerte für den code of conduct der ce|co erarbeitet, der die Leitplanken des Miteinander ausgestaltet
- wir führen regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche, um die individuellen Karriereentwicklungen nachzuhalten und dabei zu unterstützen, dezidierte Ziele eines jeden einzelnen Mitarbeitenden aktiv zu begleiten.
- Insbesondere im Onboardingprozess achten wir darauf, neue KollegInnen die Möglichkeit zu geben, sich fachlich in unsere Themen einzuarbeiten. Eine eigens entwickelte Schulung zur Einführung in die Energiewirtschaft hilft dabei, erste Lücken zu schließen. Sollte sich weiterer Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen abzeichnen, dann werden diese individuell verfolgt. Jedem Mitarbeitenden steht sowohl das Trainingsprogramm unserer Muttergesellschaft Tagueri zur Verfügung als auch die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen.
- u.v.m.
Bei ceco setzen wir stets einen hohen Maßstab an die Qualität unserer Arbeit. Auf die inhaltlichen Details kommt es in der Regel an. All unsere Beratungsleistung ist individuell und verfolgt einen Exzellenzanspruch - im Kern kann das Arbeiten punktuell dazu führen, die extra zeitliche Meile gehen zu müssen. Wer aber daran Freude findet, sich einem Thema zu verschreiben und maßgeblich für den Projekterfolg einzustehen, der ist bei uns genau richtig. Durch unser Vergütungssystem aus fixen und variablen Anteilen partizipiert jeder Mitarbeitende am Projekt- und damit auch Unternehmenserfolg.
Solltest Du Interesse daran haben, dein Feedback ausführlicher mit uns zu teilen, dann freuen wir uns sehr über deine Kontaktaufnahme, um daraus noch konkreter lernen zu können.
Vielen Dank und beste Grüße, das Management der con|energy consult