Soldider Arbeitgeber mit Schwerpunkt Public/Defense
Arbeitsatmosphäre
Persönlich vor Ort war ich in den Standorten Bonn und Frankfurt. Insbesondere bei den neu bezogenen Standorten wird Wert darauf gelegt, dass diese nach neusten Standards eingerichtet sind. Es wird sich viel Mühe gegeben Einheitlichkeit in der Corporate Identity und dem Corporate Design zu erreichen. Goodies wie Quooker, Kaffeevollautomat und Spielkonsole/Kicker/Tischtennis o. Ä. sind je nach Standortmöglichkeiten vorhanden. Einzelbüros (nur noch Leitung) und "mein Büro" sind weitestgehend zu Gunsten von Gruppenarbeitsplätzen aufgelöst. Je nach Bedarf (z. B. Arbeiten an VS-Projekten) und Absprache können abgetrennte Büros genutzt werden.
Kommunikation
Es wird viel und offen kommuniziert. Je nach Ansprechpartner und Anliegen muss man manchmal sehr gezielt und sehr ausdauernd nachfragen aber Antworten bekommt man immer, irgendwann. Insgesamt gilt allgemein: Es herrscht Holschuld. Also, dranbleiben und wenn es gar nicht anders geht: eskalieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde immer unterstützt und bekam wenn nötig die Hilfe, die ich brauchte.
Work-Life-Balance
Es wird auch von Vorgesetzten bei der Auslastungsplanung darauf geachtet, dass die Arbeitsleistung vernünftig erbracht werden kann. Projekttypisch kann es mal zu Mehrbelastungen kommen über die und deren Abbau sich offen ausgetauscht wird.
Vorgesetztenverhalten
Kein Grund zur Klage, ganz im Gegenteil. Es gibt Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und diese umzusetzen. Die Türen sind immer offen und bei Redebedarf können Gesprächszeiten gebucht werden.
Interessante Aufgaben
Schwierigster Teil dieser Bewertung bei dem ich differenzieren muss. Grundsätzlich ist die CONET zum Großteil mit den Themen Public (Bund/Land/Kommune/Behörden/Ämter) und Defence (Bundeswehr/NATO) beschäftigt. Jeder der hier anfangen will sollte eine starke Affinität zu diesen Bereichen mitbringen. Im Private-Bereich (Alles andere) muss man Experte in einem Themengebiet sein und hoffen, dass dazu Projekte gewonnen werden oder eben bereit sein in den anderen Themen mitzuarbeiten. Da ich mich auch mal mit Sachen beschäftigen musste, die ich nicht kannte aber ein gewisses Maß an Begeisterung aufbringen konnte waren die Aufgaben größtenteils interessant. Aber es gibt immer mal "Schwarzbrotprojekte".
Gleichberechtigung
Mir ist keine Ungleichberechtigung aufgefallen und habe persönlich keine erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden grundsätzliche allle Mitarbeitenden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsathmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Verbrennerfirmenwagen, Ausdrucke nur wenn absolut nötig, DB-Jobticket wird bezuschusst. Unkündbare Altersvorsorge nach drei Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt im Vergleich mit dem Wettbewerb insbesondere im Vergleich mit ähnlich großen oder größeren im Markt einen Discount. Dafür wird man nicht "verbrannt", wie man es von anderen Beratungen schon mal hört.
Image
Wer CONET kennt hat sie meistens positiv in Erinnerung.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest in letzter Zeit meine ich eine erhöhte Personalfluktuation wahrzunehmen. Die detaillierten Gründe hierfür sind mir naturgemäß nicht bekannt. Wie immer muss ein Platz freiwerden, damit man nachrücken kann. In meinem Umfeld waren Aufstiegspositionen mit relativ jungen Mitarbeitenden besetzt, sodass eine Aufstieg qua Alter ausscheidet und man vermutlich das Unternehmen wechseln müsste.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter/in,
eine ausführliche Bewertung wie diese hilft zu erkennen, bei welchen Themen wir positiv bzw. negativ wahrgenommen werden. Danke dafür.
Vieles in deiner Bewertung spornt an, den Kurs beizubehalten.
Mir ist wichtig, dass du weißt, dass wir bei "Beförderungen" ausschließlich auf Können, Potential und Engagement schauen - Faktoren wie das Alter spielen hier keine Rolle.
Unser Personalentwicklungsteam unterstützt gerne bei der Karriereplanung.
Viele Grüße
Sabine