Schlechte Erfahrungen mit der Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmenskultur innerhalb der CONET-Mitarbeiterschaft – alle waren freundlich und helfen Dir gerne bei Fragen
- Super Benefits neben dem Gehalt – Jobrad, Mitarbeiter-Shops mit Vergünstigungen, Deutschlandticket, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vehalten der Führungsebenen
- Die arbeitsvertraglichen Vereinbarungen bei der Einstellung sind während der Probezeit nicht das Papier wert, auf dem sie stehen
- Gehälter sind unter Durchschnitt, Diskrepanz wird durch die Inflation noch zunehmen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten alle Führungskräfte selbst mal wieder die CONET L.I.F.E Schulung besuchen und deren Inhalte auffrischen.
Arbeitsatmosphäre
Da man als IT’ler beim Kunden eingesetzt wird, hängt es vom lokalen Team dort ab. Bei mir war die Atmosphäre ganz okay. Alle im Einzelbüro, das war nicht so meins. Aber die Mitarbeiter des Kunden machten keinen Unterschied ob man Kollege oder Externer war.
Das CONET Büro in Berlin ist schön eingerichtet. Die Arbeitsplätze müssen gebucht werden (Großraum).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der CONET unter den "normalen" Mitarbeitern super. Alle waren sehr freundlich und hilfreich. Duz-Kultur.
Work-Life-Balance
In dem knappen Jahr, in dem ich bei CONET war, hatte ich bezüglich Work-Life-Balance keine Probleme. Die Aufgaben waren in üblichen Arbeitszeiten zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde als angehender Team- und Projektleiter von der CONET Services GmbH eingestellt. Nach ca. 3 Monate sollte ich am ersten Tag nach einem längeren Urlaub ganz dringend ins Büro kommen – der Bereichsleiter würde mich gerne sprechen.
Mir wurde eröffnet, dass er der Meinung sei, ich wäre nicht als Teamleiter für die CONET geeignet. Er könne sich gar nicht vorstellen, dass ich zuvor 13 Jahre als Leiter IT tätig gewesen wäre. Ich wäre doch viel zu introvertiert und würde vom Teamleiter zum „IT System Engineer“ degradiert.
Da meine Tätigkeiten dann ja niedrigwertiger seien, würde er mein Gehalt um 20% kürzen. Ob das denn mit meinem Lebensstil vereinbar wäre? Letztendlich wurde das Gehalt dann „nur“ um 10% gesenkt, „weil man mich doch gerne halte würde“. Dass ein Bereichsleiter zwei Führungsebenen schlichtweg ignoriert und direkt auf die Position und das Gehalt eines Mitarbeiters Einfluss nimmt, habe ich so noch nie gehört.
Da ich noch in der Probezeit war und auch andere von meinem Gehalt abhingen, machte ich gute Miene zum bösen Spiel.
Durch diese Aktion war mein Vertrauen nachhaltig gestört. Ich habe die CONET daher so schnell wie möglich verlassen. Ich kann nur warnen.
Interessante Aufgaben
Hängt von den Aufgaben ab, die man beim Kunden übertragen bekommt. Es handelt sich meist um Aufgaben in On-Premise-Umgebungen, da Behörden die üblichen Cloud-Anbietern nicht nutzen (dürfen) und selbst Server betreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mit vielen älteren Kollegen zusammengearbeitet und konnte nicht feststellen, dass es dort zu Besonderheiten gekommen wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das angebotene Gehalt als Teamleiter war durchschnittlich, das als IT System Engineer deutlich unterdurchschnittlich. Beide Gehälter berücksichtigten die Inflation der Jahre 2022/23 überhaupt nicht.
Bis zu 10% des Jahresbrutto sind als Bonus vereinbart. Der prozentuale Anteil des Bonus ist Verhandlungssache. Der Bonus wird je nach Geschäftslage und dem Erreichen persönlicher Ziele gezahlt, wobei mir meine zu erreichenden Ziele bis zu meinem Ausscheiden nicht kommuniziert wurden.
Es gab im Laufe des Jahres 2023 zwei Mal eine Inflationsprämien in Höhe von 1000,- Euro (Brutto = Netto) für Mitarbeiter außerhalb der Probezeit.
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geht lt. Arbeitsvertrag über das gesetzliche Minimum von 6 Wochen hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich das mitbekommen habe, werden bspw. Zertifizierungen oder auch zu leistende Projekttage als Ziel vereinbart, damit man sich für seinen Jahres-Bonus qualifiziert. Da CONET die Probezeit nicht bestanden hat, hatte ich allerdings nie eine Zielvereinbarung.