Keine Empfehlung für motivierte und lernbegierige Fachkräfte
Arbeitsatmosphäre
Da sich das Team ändert, kann sich auch die Atmosphäre schnell ändern. Ich würde einen Stern bis zu 3 Sterne vergeben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig geprägt von leeren Versprechungen und der sogenannten "Salami-Taktik", bei der Informationen nur häppchenweise und oft unvollständig weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich abhängig von den Kolleg:innen. Nicht allgemein gültig.
Work-Life-Balance
Ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Von der Teamleitung bis hin zur Führungsebene herrscht ein deutlicher Mangel an effektiver Führung. Es fehlt an Visionen und klaren Plänen für die Zukunft des Unternehmens. Das einzige messbare Ziel scheint die Maximierung der Fakturierung zu sein, ungeachtet der Zufriedenheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Für Mitarbeiter, die Neues lernen und sich beruflich weiterentwickeln wollen, bietet das Unternehmen keine geeigneten Möglichkeiten. Die versprochenen Schulungen und Weiterbildungsangebote bleiben oft unerfüllt.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Ungleichbehandlung erfahren, auch wenn es sehr wenige weibliche Führungskräfte gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind insgesamt als gering zu bewerten, und auch die Gehaltsanpassungen fallen minimal aus. Zudem sind die Zielvereinbarungen problematisch gestaltet. Sie basieren nicht auf tatsächlicher Leistung, sondern.
Image
Das Image von Conet entspricht nicht der nach außen repräsentierten Wahrnehmung. Intern sprechen viele Kollegen schlecht über das Unternehmen. Die Diskrepanz zwischen der öffentlichen Darstellung und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen ist erheblich, was zu einer negativen Stimmung innerhalb der Belegschaft führt. Diese Diskrepanz untergräbt das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen und beeinträchtigt die allgemeine Arbeitsmoral.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Karriere anstrebt oder sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte Conet nicht als Arbeitgeber wählen. Die Möglichkeiten für Aufstieg und berufliche Entwicklung sind äußerst begrenzt. Es fehlt an klaren Karrierepfaden und Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen, sodass ambitionierte Mitarbeiter schnell an ihre Grenzen stoßen. Die Struktur und Kultur des Unternehmens fördern weder persönliches Wachstum noch berufliche Fortschritte.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter/in,
wie schade, dass du das so empfunden hast. Leider kannst du die Chance nicht mehr nutzen, an unserem aktuellen Strategieprojekt zu unserer gemeinsamen Zukunft mitzuwirken. Wir haben gerade in einer großen Mitarbeitenden Befragung viele konstruktive Anregungen und die Bekräftigung Themen weiterzuführen. Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Berufsweg. Viele Grüße Sabine