FREUNDLICHE KOLLEGEN - TOLLES MINDSET - SPANNENDE AUFGABEN - TRANSPARENTE KOMMUNIKATION
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das positive Mindset und der positive Schwung, Dinge zu verbessern. Es gibt einen strukturierten Onboarding Prozess, einen Paten von dem man eingearbeitet wird und viele Möglichkeiten, sich über die Geschehnisse im Unternehmen zu informieren und dabei mitzuwirken. Es gibt ein Talentmanagement System, Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung und ein freundliches Team, welches gerne unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht direkt schlecht, sondern eher neutral finde ich den Umstand, dass es sehr viele Kollegen gibt, die weniger als 5 Jahre im Unternehmen arbeiten. Das hat Vorteile, weil neue Unternehmenswerte besser transportiert und gelebt werden können, es fehlt aber auch manchmal der Eindruck eines "alten Hasen" der eine gewisse Beständigkeit und Erfahrung mit sich bringt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist mit seinen aktuell ca. 1900 Mitarbeitenden (Stand 10/24) schnell gewachsen. Dabei wurde der Zeitpunkt verpasst die vorherrschende Aufbau- und Ablauforganisation dem schnellen Wachstum des Unternehmens anzupassen. Mit dem Horizon28 Programm wird unteranderem diese Situation angegangen. Die Umsetzung wird aber noch seine Zeit brauchen. Verbesserungsvorschläge sind an dieser Stelle individuelle Wahrnehmungen. Diese kann man in einem Ideenportal äußern, wo sie von einem Team sondiert und bewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Sowohl am Standort Berlin herrscht ein freundliches und wertschätzendes Miteinander, als auch in der überregionalen digitalen Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super. Es gibt regelmäßige Meetings und bei Bedarf, kann jeder auch seiner eigenverantwortlichen Holschuld nachkommen :-)
Unternehmesweit ist CONET sehr gut aufgestellt. Es gibt ein Intranet, welches gepflegt wird, Viva Engage, wo viel aus den einzelnen Abteilungen heraus kommuniziert wird und was mir besonders gut gefällt sind die Informationsveranstaltungen für die ganze Gruppe, welche quartalsweise in hybrider Art und Weise abgehalten werden, sowie einen eigenen Viva Engage Kanal der Geschäftsführung, wo Eindrücke und Erlebnisse geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Mir wurde bisher immer geholfen und der Austausch untereinander war bisher immer freundlich. Es gibt ein internes übergeordnetes Geschäftsprogramm Horizon28. Durch die transparente Kommunikation dazu hat man den Eindruck, dass viele Kollegen den Schwung mitnehmen und gemeinsam an dem Ziel arbeiten.
Work-Life-Balance
Absolut vorhanden. Es gibt Home-Office Möglichkeiten, es ist kein Problem mal seine Arbeit für zwei Stunden nieder zu legen und später weiter zu machen. Das hilft mir als Familienvater enorm bei der Organisation meines Alltags. Zudem gibt es dokumentierbare Überstunden, die man auch als Freizeitausgleich nehmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten würde ich als professionell, nahbar und teamorientiert einschätzen. Es wird auf persönliche Individualitäten soweit es geht Rücksicht genommen und versucht eine faire Lösung zu finden. Durch die "DU" Kultur entsteht schnell ein vertrautes Miteinander.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viel zu tun und daher auch die Möglichkeit seinen persönlichen Vorlieben im Projektgeschäft in einem gewissen Maß nachzukommen und sich entsprechende Aufgaben auszusuchen. Das Kundensprektrum ist sehr vielfältig. Von Bundesbehörden, über Verteidigungsorganisationen bis hin zu privaten Industrieunternehmen gibt es ein breites Portfolio an unterschiedlichen interessanten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
In Berlin wird ein fast 100% Shared Desk Prinzip gefahren. In dem neu eingerichteten Büro befinden sich modern Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Bürostühlen, Klimaanlage und einer Dockingstation mit zwei Bildschirmen. Man kann in einem Großraumbüro mit anderen Kollegen zusammen sitzen, oder je nach Vorliebe auch ein Platz in einem 4-Personen Büro buchen. Es gibt 4 Tiefgaragenplätze, falls jemand lieber mit dem Auto kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Maßnahmen in diesem Bereich. Durch die Größe des Unternehmens und die vielen gewonnen Ausschreibungen im Bundesbehördenbereich, sind viele Maßnahmen sowieso schon verpflichtend. Zudem gibt es aber darüber hinaus auch Maßnahmen, welche den Umweltschutz und das Sozialbewusstsein positiv stärken. So wird beispielsweise für jeden neuen Mitarbeiter ein Baum gepflanzt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter/in,
ich freue mich darüber, wie du die Atmosphäre beschreibst und über das Lob der HR Abteilung.
Wir wachsen seit 5 Jahren beständig in Berlin, deshalb haben wir weniger Mitarbeitende mit langjähriger Unternehmenszugehörigkeit. Wir arbeiten daran, diese Mitarbeitenden langjährig zu binden. Horizon28 stützt viele Aspekte, die dazu beitragen.
Bitte gibt weiter Feedback, was wir verbessern können und was schon gut läuft.
Viele Grüße
Sabine