5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Confiserie Rabbel GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8
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Ziemlich langes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 als Produktionsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man weniger Zeit mit Persönlichkeits- und Stresstest verbringen dafür eher auf sein Bauchgefühl vertrauen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gute Ansätze, aber mehr auch nicht.
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleitung /Produktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorbereitung.
3 mal vorbei gekommen und jedesmal eine Stunde gewartet. Leider nicht mal ein Getränk bekommen.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Man wird geghostet
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass heutzutage manche Unternehmen noch immer mit ihren Bewerbern in Kontakt treten, nur um diese nachträglich einfach zu ignorieren.
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
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Uneingeschränkt Empfehlenswert
Bewerber/inHat sich als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Toll am Bewerbungsprozess fand ich, dass es einen Personlichkeitstest gab, der anhand eines Online Fragebogens die Persönlichkeit und somit die Kompatibilität zwischen Bewerber und Unternehmen/Stelle feststellte. So etwas habe ich zuvor noch in keinem Bewerbungsprozess gesehen und finde ich persönlich eine tolle Idee.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Viel Lärm um nichts... oder: Wie finde ich qualifizierte, motivierte Mitarbeiter?
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Dienstags Bewerbung geschickt, bereits abends einen Anruf erhalten mit Einladung zum Vorstellungsgespräch.
2. Mittwochs pünktlich beim Termin gewesen, 50 Minuten vor der Tür gewartet - Höflichkeit und Wertschätzung geht anders....
3. Vorstellungsgespräch mit Stresstest und eher schwammigen Aussagen zu Zukunftsperspektiven im eigentlich angebotenen Job. Einladung zum Probearbeiten.
4. Donnerstags Probearbeiten am Band. Eine Information zu Sozialräumen oder eine Info, ob man mal bei der Hitze etwas trinken darf wäre nett gewesen. Zwischendurch bedienen der Kunden im Werksverkauf mit Anleitung durch die verunsicherte Mitarbeiterin, die offensichtlich keine Info hatte, warum ich da war. Anschließend das nächste Gespräch. Der Job wurde mir angeboten mit der Option in der Hochsaison wesentlich mehr Stunden zu machen. Das mir angebotene Gehalt würde ich als unterirdisch bezeichnen, mir wurde angeboten dafür eine Lösung durch Nettoverzicht zu finden. Der Anruf dazu sollte am Freitag kommen.
5. Bis heute keine Antwort - ok, das ist natürlich eine Antwort.
Nochmal: Höflichkeit und Wertschätzung geht anders! Fazit: Gute Mitarbeiter findet man so sicher nicht....
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