113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der gegenseitige Zusammenhalt und spannende Aufgaben fangen manches auf.
Intransparenz in Kommunikation gestiegen.
Inkonsistente Entscheidungen.
Extern vermarktete Werte sollten intern auf den Prüfstand gestellt werden und dabei alle eingeschlossen werden. Auch die GF. Die war mal
Vorbild, aber die Zeit is vorbei. Subjektive Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und Lästerei sind nur ein paar wenige Beispiele.
Nachdem viele Jahre auch die Menschen zählten, zählt jetzt nur noch der Erfolg.
Alles - es war wirklich eine sehr schönes Zeit und ich kann es jedem nur empfehlen.
Vielleicht gibt es in Zukunft auch die Möglichkeit einen Studenten-Talentpool für die Telekom aufzubauen. Ich bin bestimmt nicht der einzige der nach den Erfahrungen bei congstar am liebsten dableiben oder später über die Telekom wiederkommen will - vielleicht gibt es hier ja interessante Möglichkeiten.
Schönes Büro und toller, zentraler Standort.
Der congstar-Spirit ist nicht nur intern bekannt ;)
Homeoffice und Vertrauen auch bei Werkstudenten.
Seit ich angefangen habe wurde die ESG-Strategie immer weiter ausgebaut: Social-Days sind nur eines der vielen Beispiele.
Bei Werkstudenten nochmal besonders durch die gemeinsamen Abende bei denen man sich auch außerhalb der Arbeitszeit trifft. Super Studenten-Community und gut organisiert durch die Kolleginnen bei HR!
Super Teamlead, bei allen Themen mit dabei und immer auf Augenhöhe.
Sehr offene und freundliche Kommunikation nicht nur im eigenen Team sondern auch mit allen anderen und der Geschäftsführung.
Super faires Gehalt für Werkstudenten. Auch nach Anhebung des Mindestlohns wurde hier angeglichen.
Auch als Werkstudent kriegt man eigene Projekte und Verantwortung, was ich als sehr wichtig empfinde.
Man darf sich hier als Mensch zeigen, was im Arbeitskontext wirklich selten ist und dabei so viel ausmacht. Ich liebe die offene Kultur - Congstars stehen zusammen.
Nichts :-)
Gern weiter so. Die Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber ist so heilsam. Danke!!!
Vielen lieben Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst! Toll, dass du Teil von congstar bist! :-)
Liebe Grüße
Lisa für das People & Organisation Team
Mit den KollegInnen war alles gut.
Ich finde einem wird das Firmenimage etwas zu sehr "aufgezwungen" etwas übertrieben einfach, z.b. sich als MitarbeiterIn als congstar zu bezeichnen. Reicht es nicht seine Arbeit gut zu machen ohne das Gefühl zu haben seinen Arbeitgeber abfeiern zu müssen?
Ist ausbaufähig. Kommunikation sollte transparenter sein, Erwartungen geteilt werden, regelmäßiges Feedback wäre hilfreich, mehr Authentizität leben und keine "Favoriten" im Team haben oder das zumindest nicht raushängen lassen. Wenn man Weiterbildungskurse als Chef im Team anregt, kann man diese ernst nehmen und nicht nur "fürs Papier" machen sondern sich Mühe geben, diese umzusetzen. Und auch mal weniger reden, mehr Struktur und Transparenz wären angebracht.
Einarbeitung war quasi nicht vorhanden. Das kommt aber natürlich auf die jeweilige Arbeit und den Vorgesetzten an
Lag bei 12€ die Stunde und es wurde fairerweise ein Inflationausgleich gezahlt, d.h. ab dann man hat 14€ die Stunde erhalten. Nach 6 Monaten wird das Gehalt standardmäßig um einen Euro angehoben, wenn der eigene Chef zustimmt, ob man für diesen Euro genügend performt hat.. daher zwei Sterne Abzug
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung! Es ist sehr schade zu lesen, dass du bei uns zum Teil keine guten Erfahrungen gemacht hast. Sehr gerne würden wir mit dir über deine Erfahrungen bei uns sprechen, um unsere Arbeitsweise- und unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Liebe Grüße
Lisa für das People & Organisation Team
Die offene lebenskultur jeder ist lebensfroh, es wird viel gefeiert aber auch gearbeitet
Nichts auszusetzen alles ist gut so wie es ist
Bleibt so wie ihr seit
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach top es fühlt sich an wie Familie
Studium und Arbeiten unter einen Hut bringen? Ja das geht mit congstar. Arbeite wie du kannst und willst wird groß geschrieben
Man wird immer unterstützt alle halten zusammen
Egal was man kann mit jedem über alles offen reden
Sehr angenehmes und lockeres Arbeitsumfeld. Es ist toll :). Ich würde jedem weiterempfehlen dort mal zu arbeiten
Bisher nichts
Vielen Dank für deine positive Bewertung! :-)
Danke, für die tolle Zeit und die Erfahrungen, die ich bei Euch sammeln durfte! An jede/n der gerade überlegt zu congstar zu gehen: TU ES!
Eine sehr angenehme, positive Arbeitsatmosphäre! Ich habe hier sehr gerne gearbeitet!
Es gibt, wie meistens, Phasen in denen es mal mehr und mal weniger stressig zugeht, aber alles im Rahmen und man unterstützt sich gegenseitig. Die Arbeitszeiten sind flexibel und lassen sich gut mit dem Privatleben vereinen.
U.a. wird die Teilnahme an Social Days ermöglicht.
Toller Zusammenhalt, man spürt den "congstar Spirit"! Die Zusammenarbeit mit verschiedensten Bereichen und KollegInnen war immer sehr wertschätzend und hat viel Spaß gemacht!
Super Führungskraft! Sehr transparente, wertschätzende und vertrauensvolle Kommunikation!
Moderne IT-Ausstattung & modernes Bürogebäude in Top-Lage, direkt am Rheinauhafen. Insbesondere im Sommer ist die Dachterrasse ein toller Spot für die Mittagspause!
Offene, transparente Kommunikation! Erfolge werden kommuniziert & gefeiert, was ich persönlich als wichtig erachte!
Perfekte Mischung aus verschiedensten Aufgaben mit viel Eigenverantwortung!
Vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast und tolle Erfahrungen sammeln konntest. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Lisa für das People & Organisation Team
Offenheit, Respektvolles Miteinander, Karrieremöglichkeiten
Das es viele Events / nette Gesten für die Mitarbeiter gibt
Das es kein einheitliches Leistungskonzept / Entwicklungsprogramm gibt und keine Transparenz in Sachen Gehalt.
Weniger Vetternwirtschaft. Mehr Diskretion von HR und BR zu Führungskräften / Kollegen (!). Mehr Ernsthaftigkeit, weniger „gehypte Blender“ voranbringen und endlich mal die belohnen die wirklich hart arbeiten, auch wenn sie nicht dem gewünschten „Typ“ entsprechen.
Coole Atmo war mal, alle tun so als ob es den congstar Spirit noch gäbe, tatsächlich wandern die guten Leute ab, weil die Schleimer und Faulpelze bleiben / weiterkommen und nur noch Studenten reingeholt werden.
Nach außen top
Während corona gut, man hat stetig versucht alle zu motivieren und bei Laune zu halten, jetzt will man nur noch vor den Obermackern gut dar stehen und den Standort halten durch mehr Anwesenheit vor Ort
Alle Leitungsposten relativ frisch neu besetzt mit jungen Leuten- man müsste meinen das läuft, aber leider wollen sich alle nur profilieren und keiner denkt an die Arbeiterbienen
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern in der Branche leider unterste Kante
Green washing
Da es nicht viele Möglichkeiten zur Entwicklung gibt, schauen die meisten auf sich selbst
Auch hier schon einigen empfohlen sich woanders hin zu orientieren
Unterirdisch. Keine Ahnung, große Klappe und einfach alle unter den Tisch diskutieren. Wer mit schwimmt gewinnt, wer widerspricht fliegt. Dabei helfen HR und BR gerne - unprofessionell, indiskret und zu viel Vetternwirtschaft. Mag man sich läufts, ist man nicht der Typ den der Vorgesetzte will, wird man halt unbeliebt gemacht.
Bessere Stühle wären gut gewesen
Alle reden von Transparenz, die gibt es aber weder in Entwicklungsgesprächen, noch bei Teammeetings, noch company-wide meetings
Manche sind gleich, manche gleicher
Top Projekte, gute Ansätze, leider oft dieselben Leute drin - entweder in der verzweifelten Hoffnung endlich vom Management wahrgenommen zu werden oder gehypte Schleimer
Hallo,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback und deine Bewertung und dass du dir dafür so viel Zeit genommen hast.
Es ist schade zu lesen, dass du bei uns zum Teil keine guten Erfahrungen gemacht hast. Uns ist eine offene Feedbackkultur sowie stetige Verbesserung wichtig, daher würden wir gerne mit dir in den Austausch gehen, um über deine Erfahrungen zu sprechen, um nach vorne raus zu schauen, was wir konkret verbessern können.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir in deiner neuen Tätigkeit alles Gute.
Liebe Grüße
Lisa für das People & Organisation Team
Toller Zusammenhalt, vielfältige Angebote, sehr viele Events (Sommerparties, Karneval, CSD), faires Gehalt, internes Belohnungsprogramm.
Die aktuelle Debatte rund um das Thema Homeoffice und Büropflicht ist sehr zäh und störend. Es wird jetzt sogar ganz genau kontrolliert, wer wie viele Tage im Monat da ist und das ist mMn nicht sehr zeitgemäß. Auslandsarbeit wird grundsätzlich abgelehnt. Außerdem fällt es dem Management schwer sich zu fokussieren, darum jonglieren die meisten congstars diverse Themen gleichzeitig. Etwas mehr Fokus und eine klare Strategie würden helfen.
Eltern-Kind-Büro wurde abgeschafft, was ich sehr schade fand.
Mehr Flexibilität in Sachen Remotearbeit, mehr ökologisches Engagement. Haltungsthemen auch in Priorisierungsrunden mehr berücksichtigen.
Es wird besser, aber es ginge noch deutlich mehr. Insbesondere im Bereich des ökologischen Engagements. Sozial sind wir sehr gut aufgestellt.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein kritisches Feedback.
Bei congstar leben wir flexible Arbeitszeiten sowie ein hybrides und mobiles Arbeitsmodell, indem du bis zu 70% Flexibilität hast. Das heißt du darfst frei entscheiden wo du arbeitest, ob im Homeoffice oder in deinem Lieblingscafé um die Ecke. 30% oder mehr kommen wir gerne in unserem modernen Office am Rheinauhafen zusammen, denn wir glauben an den Wert des direkten Austauschs und der Interaktion für uns als Unternehmen und für unsere congstar Kultur. Wir zielen darauf ab eine gute Balance zu schaffen, die beides vereint und die Bedürfnisse der congstars und unserer congstar-Kultur dabei berücksichtigt.
Es ist schön zu hören, dass du unser soziales Engagement als gut wahrnimmst. Wir sind uns auch unserer ökologischen Verantwortung bewusst. Viele unserer regulatorischen Verpflichtungen werden bereits für die congstar durch unseren Mutterkonzern berücksichtigt, dennoch möchten wir das Thema Nachhaltigkeit auch in Zukunft noch mehr in unserer congstar Welt verankern und selbst aktiv und ambitioniert vorantreiben. Das betrifft zum einen unseren Unternehmensstandort, Partnerschaften, Prozesse und Lieferketten, aber auch unsere congstars. Falls du dich bei der Erarbeitung nachhaltiger Initiativen beteiligen möchtest, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns immer über tatkräftige Unterstützung aus den eigenen Reihen.
Liebe Grüße
Lisa aus dem People & Organisation Team
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