Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wir sind ein buntes Team aus über 280 congstars und gehören zu einem der besten Arbeitgeber sowie führenden Mobilfunkanbietern Deutschlands.
Du findest uns mitten im Herzen von Köln im wunderschönen Rheinauhafen oder remote im Homeoffice.
Als Teil der Deutschen Telekom bieten wir das Beste aus beiden Welten: Wir vereinen Flexibilität eines Start-ups mit der Sicherheit eines Konzerns im Rücken.
Vielfalt inspiriert uns – unsere eigene und deine. Bei uns ist es erlaubt und sogar gewünscht, Dinge zu hinterfragen. Das, was wir machen, macht uns richtig Spaß und das merkt man. Wir sind bunt, wir sind kreativ und wir haben Bock – auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage¹ diese Benefits gelten ausschließlich für congstar Festangestellte
Wir congstars ticken ähnlich. Warum? Weil wir gemeinsam Großes vorhaben und die gleichen Werte teilen. Wir wollen einfach, fair und digital begeistern. Und gemeinsam mit unseren Partner*innen uns für eine lebenswerte Gesellschaft einsetzen.
Wir sind bunt und kreativ
Du darfst bei uns sein, wie und wer du bist. Denn Vielfalt inspiriert uns und bringt uns nach vorne. Jede*r hat die Freiheit zu gestalten, Dinge zu hinterfragen und neue Ideen einzubringen.
Wir sind flexibel
Wir haben alle verschiedene Vorlieben und einen unterschiedlichen Tagesrhythmus. Egal ob Freiraum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Arbeiten von zu Hause oder Mitwirken an crossfunktionalen Projekten – Flexibilität wird bei uns großgeschrieben. Egal in welcher Situation du gerade bist, wir finden immer die passende Lösung für dich.
Wir probieren Dinge aus
Wir arbeiten eigenverantwortlich und autonom und leben auch außerhalb unserer IT-Teams die Prinzipien agiler Zusammenarbeit mehr und mehr. Dazu gehört bei uns, aus unseren Fehlern zu lernen und Dinge auszuprobieren.
Wir lernen nie aus
Wir glauben, dass Lernen nie aufhört. Deshalb unterstützen wir dich in deiner individuellen Entwicklung. Genauso wichtig ist es für uns auch übergreifend und voneinander zu lernen. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit dich einzubringen, weiterzubilden oder auch an Best Practice und Wissens-Sharing teilzunehmen.
Wir lieben unseren Spirit
Wir pflegen einen offenen Umfang miteinander. Wir sind positiv, ungezwungen und ein kleinbisschen eigenwillig. Wir feiern nicht nur gerne unsere Erfolge, sondern auch nach der Arbeit mit allen congstars zusammen oder auch mal im Team auf Offsites.
Man darf sich hier als Mensch zeigen, was im Arbeitskontext wirklich selten ist und dabei so viel ausmacht. Ich liebe die offene Kultur - Congstars stehen zusammen.
Die offene lebenskultur jeder ist lebensfroh, es wird viel gefeiert aber auch gearbeitet
Alles - es war wirklich eine sehr schönes Zeit und ich kann es jedem nur empfehlen.
Der gegenseitige Zusammenhalt und spannende Aufgaben fangen manches auf.
Danke, für die tolle Zeit und die Erfahrungen, die ich bei Euch sammeln durfte! An jede/n der gerade überlegt zu congstar zu gehen: TU ES!
Nichts auszusetzen alles ist gut so wie es ist
Die aktuelle Debatte rund um das Thema Homeoffice und Büropflicht ist sehr zäh und störend. Es wird jetzt sogar ganz genau kontrolliert, wer wie viele Tage im Monat da ist und das ist mMn nicht sehr zeitgemäß. Auslandsarbeit wird grundsätzlich abgelehnt. Außerdem fällt es dem Management schwer sich zu fokussieren, darum jonglieren die meisten congstars diverse Themen gleichzeitig. Etwas mehr Fokus und eine klare Strategie würden helfen.
Eltern-Kind-Büro wurde abgeschafft, was ich sehr schade fand.
Intransparenz in Kommunikation gestiegen.
Inkonsistente Entscheidungen.
Das es kein einheitliches Leistungskonzept / Entwicklungsprogramm gibt und keine Transparenz in Sachen Gehalt.
Bisher nichts
Extern vermarktete Werte sollten intern auf den Prüfstand gestellt werden und dabei alle eingeschlossen werden. Auch die GF. Die war mal
Vorbild, aber die Zeit is vorbei. Subjektive Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und Lästerei sind nur ein paar wenige Beispiele.
Nachdem viele Jahre auch die Menschen zählten, zählt jetzt nur noch der Erfolg.
Vielleicht gibt es in Zukunft auch die Möglichkeit einen Studenten-Talentpool für die Telekom aufzubauen. Ich bin bestimmt nicht der einzige der nach den Erfahrungen bei congstar am liebsten dableiben oder später über die Telekom wiederkommen will - vielleicht gibt es hier ja interessante Möglichkeiten.
Gern weiter so. Die Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber ist so heilsam. Danke!!!
Weniger Vetternwirtschaft. Mehr Diskretion von HR und BR zu Führungskräften / Kollegen (!). Mehr Ernsthaftigkeit, weniger „gehypte Blender“ voranbringen und endlich mal die belohnen die wirklich hart arbeiten, auch wenn sie nicht dem gewünschten „Typ“ entsprechen.
Mehr Fluktuation von Aussen und frischen Wind, statt im eigenen Saft (inkl. Mutterkonzern) zu schwimmen. Mehr Diversität und andere Perspektiven zulassen und Toleranz vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von congstar ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich finde einem wird das Firmenimage etwas zu sehr "aufgezwungen" etwas übertrieben einfach, z.b. sich als MitarbeiterIn als congstar zu bezeichnen. Reicht es nicht seine Arbeit gut zu machen ohne das Gefühl zu haben seinen Arbeitgeber abfeiern zu müssen?
Der congstar-Spirit ist nicht nur intern bekannt ;)
Nach außen top
congstars sind stolz hier zu arbeiten!
congstar ist seit 10 Jahren als „Mobilfunkanbieter des Jahres ausgezeichnet und bekommt sehr gutes Kundenfeedback mit der höchsten Weiterempfehlubgsrate der Industrie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von congstar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle Leitungsposten relativ frisch neu besetzt mit jungen Leuten- man müsste meinen das läuft, aber leider wollen sich alle nur profilieren und keiner denkt an die Arbeiterbienen
Weclome and goodBye
Da es sich hier um ein relativ kleines Unternehmen mit vielen Werkstudenten handelt, ist es klar, dass nicht jeder nach dem Studium übernommen werden kann. Allerdings setzt sich die Führungskraft auch bei guten Leistungen für einen ein.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es für die Mitarbeiter nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. So wechseln viele nach einigen Jahren häufig zur Telekom, um sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden generell jedoch gefördert. congstar hat sehr viele Werkstudenten, die das Unternehmen ebenfalls tatkräftig unterstützen. Leider wird diesen fast nie in Aussicht gestellt, nach Abschluss des Studiums bei congstar bleiben zu können. Das finde ich sehr schade, da die Zusammenarbeit eigentlich die optimalen Voraussetzungen für Neubesetzungen und Jobeinstiege darstellt. Allerdings liegt dies daran, dass Stellen ...
Sehr flache Hicharchie. Eher keine Entwicklung im Betrieb möglich.
Schulungen sind aber regelmäßig buchbar.