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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Connect Com die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Vertriebsteams ist der Zusammenhalt gut. Zu den anderen Unternehmensbereichen wurde aber wieder eine Abgrenzung kultiviert. Das ist sehr schade, da dies ja doch eigentlich überwunden war.
Miserabel! Zum einen wird man als "Bester" bezeichnet und dann kommt es immer wieder zu unerklärlichen und peinlichen Wutausbrüchen. Von der Geschäftsleitung nahm ich keine Führung wahr. Ich empfand die Geschäftsleitung eher als emsigen Verwalter. Aus einer Mitarbeiterbefragung, bei der die Leitung erbärmlich abgeschnitten hatte, hat man nichts gelernt. Die versprochene Aufarbeitung fand auch nicht statt. Zum Glück wurde dann ja ein Vertriebschef zwischengeschaltet.
Die Aufgabe war aufgrund der hervorragenden Produkte, der Kunden und Partner sehr spannend. Die Kompetenz in der Breitbandtechnik öffnet die Türen.
Der Leitung muss es nun gelingen, dies durch neue Produkte zu stärken. Irgendwann ist des Thema Glasfaserausbau nämlich gelaufen.
Sobald man nicht nach der Nase von den Capos tanzt dann Gute Nacht kannst dir nen neuen Job suchen. Die Leitung ohne Wissen gehn auf deren Aussagen aus.
Der Austausch ist sehr einseitig. Die Geschäftsleitung lässt sich ausführlich durch uns informieren. Selbst erhält man wenig Info. Besonders ärgerlich empfinde ich es, dass die Geschäftsleitung unsere Erfolge für sich beansprucht. Wenn mal was nicht so gut läuft, dann wird ausschließlich auf uns gezeigt. So macht arbeiten keine Freude.