Die Kultur der Entlassung ist sehr primitiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe 2 Wochen Arbeitstage nach Kündigung. In der ersten Woche erhielt ich eine E-Mail, in der mir mitgeteilt wurde, dass meine verbleibenden Urlaubstage 10 Tage betragen und dass ich 5 davon in der 2. Ich habe ihnen gesagt, dass meine Eltern in der Türkei unter dem Erdbeben gelitten hat, ihr Haus zerstört wurde und ich ihre Miete bezahle. Ich habe ihnen gesagt, dass ich mit diesem Geld ihre Miete noch ein paar Monate bezahlen kann.
Mitte der Woche erhielt ich die Antwort, dass ich meine Urlaubstage für den Rest der ersten Woche verwenden müsse. Es war 13 Uhr, als ich die E-Mail erhielt, und sie sagten, dass ich auch diesen Tag als vollen Urlaubstag eintragen müsse.
Als ich ihnen sagte, dass dies lächerlich sei und dass ich mit einem Anwalt sprechen würde, teilten sie mir mit, dass sie diese letzte Anweisung zurückgezogen hätten.
Durch die Nutzung sozialer Medien zur Zeit des Erdbebens geben Sie eine Botschaft der Einheit und Solidarität und verhindern gleichzeitig die finanziellen Rechte einer Person, die ihrer Familie, die unter dem Erdbeben gelitten hat, hilft - ist das der richtige Ansatz?
Arbeitsatmosphäre
Als Heimarbeiter habe ich bei meinen Besuchen in der Firma immer eine angenehme Büroumgebung vorgefunden.
Kommunikation
Warum sollte eine Person am Morgen des letzten Tages ihres Vertrages für das Kommunikationssystem des Unternehmens und für den E-Mail-Eingang gesperrt werden? Ist das nicht sehr kindisch?
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich nicht behaupten, dass das Management des Unternehmens rationale Entscheidungen getroffen hat. Ich habe auf die Größe des Unternehmens vertraut und den Stellenangeboten zugestimmt, obwohl ich mehrere alternative Stellenangebote hatte. Außerdem war es meine erste Stelle in Deutschland.
Nach einigen Monaten merkte ich, dass die Dinge nicht gut liefen, das Unternehmen hatte Schwierigkeiten, neue Projekte zu bekommen. Noch bevor vier Monate vergangen waren, teilte man mir mit, dass man aus betrieblichen Gründen nicht mehr mit dem Abteilungschef zusammenarbeiten würde und dass man das Unternehmen aktiver machen würde. In meinem fünften Monat verkündeten sie in einer plötzlichen Sitzung, dass sie beschlossen hätten, die Abteilung, in der wir arbeiteten, zu schließen und unsere Kündigungen zu verschicken.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl ich im Home-Office arbeite, wurde ich insgesamt 4 Mal in das Unternehmen eingeladen, zuletzt, um die Arbeitsmittel zu liefern. Insgesamt habe ich 1050 km zurückgelegt. Als ich nach der Kündigung um ein Honorar für diese Situation bat, lehnte man einfach ab. Meine Kolleginnen und Kollegen erhielten jedoch diese Gebühren für die gleichen Besuche. Ich habe nach der Kündigung darum gebeten und sie haben sich geweigert.