2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Bessere Kommunikation zwischen HR und Geschäftsleitung: Welche Skills werden benötigt? Was kann man bieten und auch realistisch umsetzen?
- Die HR macht einen sehr sympathischen Eindruck, hat aber wenig Ahnung von der Stellenbeschreibung und von den stellenspezifischen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Da fiel erst im Bewerbungsgespräch mit der Geschäftsleitung auf.
- Die Geschäftsleitung sollte dringend einen Kurs in Gewaltfreier Kommunikation besuchen
- Keine sensiblen Fragen im Vorstellungsgespräch stellen, zB bezüglich des Kinderwunsches
- Dem Bewerber Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab
- Nicht nur Mindestlohn anbieten
- Das Bewerbungsgespräch mit der Geschäftsleitung sollte mit einer Person aus der HR-Abteilung begleitet werden.
Da jede Steuerkanzlei händeringend nach Personal sucht und entsprechend die Auswahl groß ist, ist Connex die letzte, die ich wählen würde.
Gesprächspartnerin im Vorstellungsgespräch schlecht vorbereitet und überheblich - HR-Referenten überdenken und Abläufe beschleunigen