Keine gute Entwicklung und wenig Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Kunden macht wirklich Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus der letzten Jahre liegt ganz klar auf dem Hotel Vivendi und nicht bei Connext Vivendi.
Insbesondere die Anwenderunterstützung ist leider das letzte Glied der Kette, welche zunehmend aus diversen Bereichen Arbeit auffangen muss. Wenn dies von der Führungsebene nicht gesehen wird und stattdessen Entscheidungen getroffen werden, die zu noch mehr Frustration führen, ist es eine Frage der Zeit, bis die nächste Kündigung eintrudelt und damit der Workload noch größer wird. Diese Abwärtsspirale sollte dringend erkannt und angehalten werden.
Die Außenwirkung ist super modern. Die Arbeitsbedinungen mit 40h/Woche, 28 Tage Urlaub, keine Gleitzeit, 1-2 Tage Homeoffice pro Woche und fehlendem Betriebsrat sind mehr als veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die verbleibenden Mitarbeiter/innen bei immer weiter steigender Arbeitslast (durch viele Kündigungen).
Die Mitarbeiter, die noch da sind, sollten gehalten und nicht wie aktuell vertrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Früher ist man gerne zur Arbeit und mit einem Lächeln durch die Flure gegangen. Heute sind leider viele überlastet, sodass dadurch die Stimmung getrübt ist.
Kommunikation
Ansagen werden von oben nach unten ungefiltert durchgereicht. Dabei wird immer deutlicher, dass die Führungskräfte keinen Bezug zum Alltagsgeschäft und den eigentlichen Problemen haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg/innen im eigenen Team sind wirklich toll.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, geschweige denn Überstundenabbau möglich. Immer mehr Kolleg/innen verzichten auf Gehalt, um die Stunden zu reduzieren, weil so wenig Flexibilität nicht mehr zeitgemäß ist.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Teamleitungen versuchen das bestmögliche für ihr Team - sind aber leider machtlos durch die Führungskräfte /Entscheidungen darüber.
Wertschätzung erhält man durch zufriedene Kunden - nicht durch die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist einwandfrei.
Image
Bei den Kunden top, bei den Mitarbeiter/innen zunehmend flop
Karriere/Weiterbildung
Außer e-Learnings zum Datenschutz und Cyber-Security werden keine Fortbildungen angeboten.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Dir Deine Arbeitsaufgaben Spaß machen und Dir auch die Arbeitsbedingungen sowie der Kollegenzusammenhalt gut gefällt.
Es ist schade, dass du den Eindruck hast das Hotel ist mehr im Fokus als Connext. Ganz sicher baut man ein solches Gebäude nicht mal eben nebenbei (beiläufig?), aber hier sind ja auch nicht die Abteilungsleitungen bzw. Teamleitungen involviert. Somit haben diese selbstverständlich den Fokus weiterhin und ganz besonders auf unseren täglichen Aufgaben. Uns ist ebenfalls bewusst, dass gerade die Anwenderunterstützung ein wichtiges Glied in der Kette ist, da sie die tägliche Schnittstelle zu unseren Kunden bildet und diese in ihrem Tun unterstützt.
Die von Dir benannten Arbeitsbedingungen (40 Stunden, 28 Urlaubtage, etc.) werden immer wieder beleuchtet und neu reflektiert, eben da es uns wichtig ist weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Auf die Bildung eines Betriebsrates haben wir keinen Einfluss.
Das E-Learning befindet sich aktuell noch im Aufbau und der Fokus liegt im Moment darauf, Inhalte für unsere Kunden aufzuarbeiten und bereitzustellen. Inhalte für die Mitarbeiter*innen werden zukünftig auch angeboten. Wenn Du da vielleicht schon Themenvorschläge hast, lass uns diese gerne zukommen.
Wenn du nicht mehr gern zur Arbeit kommst, dann stehen wir gern für ein Gespräch zur Verfügung, damit wir gemeinsam nach einer Lösung suchen können dies zu ändern.
Beste Grüße, Christina Zweigle