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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Connext Communication die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War noch nie perfekt, aber zumindest schon mal besser als aktuell.
Wirklich top. Ohne die tollen Kollegen würde es womöglich noch mehr Kündigungen geben.
Schwierig zu bewerten, da in jeder Abteilung andere Bedingungen herrschen. Die einen haben Gleitzeit, die anderen starre Arbeitszeiten. Es gibt ein Überstundenkonto, es dürfen aber keine Überstunden abgefeiert werden. Mal freitags eine halbe Stunde eher gehen, ist unmöglich. 40-Stunden-Woche, nur 28 Urlaubstage und für die meisten nur ein HomeOffice-Tag pro Woche.
Die Teamleiter sind hilfsbereit, können aber kaum etwas an der Situation ändern und reichen Ansagen von ganz oben auch nur weiter.
Theoretisch abwechslungsreiche Aufgaben, doch aufgrund der schieren Masse zählt bei der Abarbeitung eher "Quantität vor Qualität".
Die Arbeitsatmosphäre und die Stimmung leidet stark unter dem stetig steigenden Workload.
Es müssen Aufgaben von den unterschiedlichsten Bereichen aufgefangen werden. Viele Kollegen sind völlig überlastet.
Wertschätzung erfährt man durch Kunden, nicht jedoch durch die Vorgesetzten.