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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Connext Communication die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist kaum existent, oft lässt der Respekt zu wünschen übrig.
Einmal im Jahr gibt es eine Vorstellung durch die Geschäftsführung und Abteilungsleitungen über die Ziele, ansonsten kommen monatlich Infos zu Personaländerungen per Teams. Darüber hinaus kann man Glück haben und wird von seinem Teamleiter über aktuelle Gespräche/Geschehnisse informiert oder eben nicht.
Flurfunk ist oftmals die einzige Informationsquelle zu aktuellen Entwicklungen, auch mit den negativen Konsequenzen des Flurfunks.
Klare Vorgaben was Priorität hat wenn zu viele Aufgaben gleichzeitig anstehen sind nicht existent, man hat es nachher einfach falsch gemacht. Von der Abteilungsleitung kommt nur "Ihr müsst euch besser organisieren". Ideen oder Hilfestellungen fehlanzeige, selbst wenn diese vom Team angefordert werden.
Klare Regeln zu Homeoffice oder der Gleichen, die für alle gleich gelten, fehlanzeige.
Gespräche für die persönliche Entwicklung finden einmal jährlich statt bzw. werden angeboten, waren aber bislang inhaltsleer trotz Nachfrage.
Know-How-Transfer: Es gibt eine "Holschuld" für Informationen, aber man hat keine Info wo man sich diese holen soll oder was einem an Wissen alles fehlt.
Grundsätzlich gut, allerdings mit Abgrenzung zu anderen Teams/Abteilungen. Gerne werden Aufgaben hin- und hergeschoben, anstatt diese anzugehen. Dies entsteht jedoch durch die strukturelle Überforderungen der Teams/Abteilungen.
Im Support nicht mehr der heutigen Zeit angemessen.
40 Std. / 5-Tage Woche
28 Tage Urlaub (24./31.12. jeweils halbe Tage frei)
Homeoffice 1 oder 2 Tage (Ausnahmen für einzelne Personen nach oben oder unten)
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten
Starre Arbeitszeiten im Support
Hier kommt es auf den bzw. die jeweiligen Vorgesetzen an, entweder man hat mit seiner Team-/ Abteilungsleitung Glück oder nicht.
Die Schattenseiten: Unwillen die eigene Position und die damit verbundene Verantwortung auszuführen, fehlende Befugnisse oder mangelnder Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Zum Teil stimmen Aussagen schlicht weg nicht. Es wird bisweilen die Geschäftsführung als Grund für eine Vorgabe/Aussage angegeben, in der Annahme das man dort nicht nachhakt, dort hört man dann eine andere Aussage.
Man kann aber auch sehr viel Glück mit dem/der Vorgesetzen haben. Dann wird sich um die persönlichen Belange gekümmert, man wird ernst genommen und unterstützt. Dort blüht man als Arbeitnehmer wirklich auf, entwickelt sich und es macht Spaß dabei zu sein.
Der Geschäftsführer versucht sich immer die Zeit zu nehmen, wenn man darum bittet und es reinpasst. Es kam bei mir jedoch der Eindruck auf, dass dieser von seinen Leitungskräften zuweilen in Watte gepackt. Hier wäre zu empfehlen regelmäßig in die Basis der Abteilungen reinzuhören, Abseits der Leitungskräfte.
Ferner sollte Kritik grundsätzlich ernst genommen werden und nicht als lästig abgetan werden.
Die Arbeit ist sehr vielseitig und kann ein großes Aufgabengebiet umfassen.
Dieses wird allerdings auch gerne mal ohne Absprache erweitert, ohne Präferenzen, Know-How oder bestehende Arbeitslast zu berücksichtigen. Natürlich ist klar, dass nicht immer alle Wünsche berücksichtigt werden können, fragen kostet aber nichts.
Es gilt Quantität vor Qualität.
Kunden die am lautesten Schreien wird zuerst geholfen, Kunden die geduldig warten, warten leider auch mal länger.
Abhängig von der Abteilung, aber im Support schwierig. Die Ursachen hierfür sind hinlänglich bekannt. Nur ändert sich bislang nichts in eine positive Richtung.