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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingFamiliäre Atmosphäre. Kritik darf geäußert werden und sofern sie konstruktiv ist, kann daran gearbeitet werden. Außerdem ist das Verhältnis zu einigen Kollegen eher ein freundschaftliches. Da kann man sich auch mal im Restaurant gemeinsam ein kühles Blondes nach Feierabend ziehen
Der Team Zusammenhalt sowohl im eigenen Team als auch in der ganzen Firma ist gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Modernes Bürogebäude, die Arbeit mit den wertschätzenden und dankbaren Kunden - hier bekommt man auch mal positives Feedback und ein einfaches "Danke", das von Herzen kommt.
Der Kollegenzusammenhalt, die Kunden und auch die Aufgabenvielfalt.
Der Fokus der letzten Jahre liegt ganz klar auf dem Hotel Vivendi und nicht bei Connext Vivendi.
Insbesondere die Anwenderunterstützung ist leider das letzte Glied der Kette, welche zunehmend aus diversen Bereichen Arbeit auffangen muss. Wenn dies von der Führungsebene nicht gesehen wird und stattdessen Entscheidungen getroffen werden, die zu noch mehr Frustration führen, ist es eine Frage der Zeit, bis die nächste Kündigung eintrudelt und damit der Workload noch größer wird. Diese Abwärtsspirale sollte dringend erkannt und angehalten werden.
...
Hotel first.
Personalentwicklung, Work-Life-Balance, Zielintransparenz, Gehaltsentwicklung, Urlaubstage, Homeoffice-Regelung. Jeder hat Angst vor der GF, keiner traut sich was zu sagen.
Eigentlich wird man hier ganz strukturiert und gezielt klein gehalten. Es gibt so viele gute Leute dort, die ihren Wert leider nicht kennen und sich nicht trauen woanders hinzugehen, weil Sie nicht wissen was sie können, weil man es Ihnen nicht sagt. Je Länger man dort arbeitet, desto schwieriger wird es, weil man ja nur Vivendi kann.
- das Vorgesetzenverhalten ist katastrophal
- in vielen Bereichen keine Möglichkeit mehr die Work-Life-Balance einzuhalten
Eigentlich wenig. Bin sehr zufrieden und plane nicht mit einem Wechsel in der Zukunft
Es entsteht der Eindruck, dass hier mit voller Absicht gezielt das Nichtvorhandenseins eines Betriebsrats ausgenutzt wird. Personalabteilung täuscht Mitarbeitern Einladungen zu Mitarbeitergesprächen vor, jedoch werden sie dann in ein unangekündigtes 4-Augengespräch mit Anwälten geschickt. Dies ist mehrfach in verschiedensten Situationen vorgekommen. Zitat: "Wir machen das ganz bewusst so". Falsche Anschuldigungen will man nicht nachgehen, begründet mit Zitaten wie: "Wir führen hier keine Fragestunden unter den Mitarbeitern durch". Jeder kann der nächste sein, auch wenn man sich nie etwas zu Schulden ...
- 30 Urlaubstage anstatt 28 Urlaubstage
sowie 24.12 und 31.12 frei
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit bzw. Vertrauen in den Support, dass hier die Erreichbarkeit für die Kunden mit Kommunikation untereinander sichergestellt wird anstatt eine 40-Std Arbeitswoche mit festen Arbeitszeiten und fehlender Möglichkeit der Abgeltung und Abbau von Überstunden
- unbefristete Verträge mit anschließender Planungssicherheit anstatt befristete Verträge
- Ein strukturiertes und einheitliches Einarbeitungskonzept (evtl. mit einem festen Ansprechpartner mit dafür eingeräumte Kapazitäten während der Einarbeitungszeit) anstatt fehlende Einarbeitungskonzepte, um den ...
Die Abwanderung von langjährigen Mitarbeitern sollte schnellstens gestoppt werden. Ernstgemeinte Gespräche die Person zuhalten könnten helfen, wenn jemand die Kündigung ausgesprochen hat.
Mentalitäten wie "Reisende soll man nicht aufhalten" oder "Du weißt nicht wie gut du es hier hast" sollten auf den Prüfstand.
Bereits seit längerem wird der Support als 2. Consultingteam benutzt, was zu einem Großteil der Probleme im Support führt. Daher sollte die Anzahl von Neuprojekte auf ein durch das Consulting zu bewältigendes Maß begrenzt werden, kurzfristige Ausfälle ...
Liebes Connext-Team,
ich würde mir sehr wünschen, dass die oben genannten Themen so langsam mal Gehör bei den vernatwortlichen Stellen finden. Leider ist die Entwicklung in den letzten Jahren wirklich besorgniserregend. Die Stimmung ist miserabel und es scheint keinerlei Ambitionen zu geben Strukturen zu schaffen, um dem entgegen zu wirken.
Aufgrund der guten Profuktentwicklungen der vergangenen Jahre und der fehlenden ernstzunehmenden Konkurrenz im Markt geht es dem Unternhemen derzeit noch gut. Wenn allerdings nicht so langsam mal gegengesteuert wird, wird ...
Der am besten bewertete Faktor von Connext Communication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt wohl drauf an, ob man zum alten Eisen gehört und sich in den Anfangstagen um das Unternehmen verdient gemacht hat.
Respektvoll, trotzdem sollte den jüngeren Kollegen öfter mal zugehört werden
Empfinde ich als gut.
Sehr, sehr gut.
Diesbezüglich kann man sicher am ehesten als älterer Kollege etwas beitragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connext Communication ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird bei Einstellung klar kommuniziert, dass es keine klassische Karriere in dem Sinne bei Connext gibt.
Leider fehlen aber auch regelmäßige (interne wie externe) Weiterbildungsangebote, um Softskills und Know-How aus-/aufzubauen.
Es gibt leider gar kein Fort- oder Weiterbildungsprogramm. Mitarbeiter müssen sich alles selbst erarbeiten, da leider auch Einarbeitungskonzepte nicht existent sind.
Außer e-Learnings zum Datenschutz und Cyber-Security werden keine Fortbildungen angeboten.
Leider wenig Möglichkeiten aufzusteigen, Fortbildungen werden wenige bis keine angeboten
Ausschließlich E-Learning-Angebote zum Thema Datenschutz und IT-Sicherheit.
