Unser wichtigster Antrieb sind Neugier und Lust, Dinge einfach auszuprobieren: Just do it! Dabei sind wir immer offen, selbstkritisch, experimentierfreudig und wachsen auch öfter mal über uns hinaus. Konservative Einstellungen und starre Meinungen wirst du bei uns vergeblich suchen. Aber keine Angst, wir kochen auch nur mit Wasser. Uns ist es wichtig, offen mit Fehlern umzugehen und an ihnen zu wachsen.
Wir haben kein Helikoptermanagement, das sich nur ab und zu dazu herablässt Staub aufzuwirbeln und dann wieder zu verschwinden. Stattdessen setzten wir auf Empowerment und geben dir viele Freiräume, in denen du dich optimal entfalten kannst. Gemeinsam entwickeln wir unsere Firmenvision und schlagen die Richtung ein, die uns alle happy macht.
Die Projekte der conplement AG kreisen rund um Softwareentwicklung und digitale Geschäftsmodelle. Unsere rund 130 Digital Enablers unterstützen Unternehmen voller Power und Leidenschaft dabei, erfolgreich die Welle der Digitalisierung zu surfen.
Wir sind Partner für digitale Dienste und Services für mittlere und große Fische – vom produzierenden Mittelstand bis hin zu DAX-Konzernen ist bei unseren Kunden alles dabei. Ergänzt wird das Ganze durch eigene Produkte – homemade by conplement. Das sind zum Beispiel der Labelservice Calinga oder auch unser omnect Device Management.
Die meisten von uns arbeiten in agilen Software Development Teams. Die Bandbreite unserer Projekte ist dabei groß: Wir beschäftigen uns unter anderem mit hardwarenahem Development, Cloudlösungen oder künstlicher Intelligenz. Web- und Enterprise-Portale, smarte, vernetzte Produkte und virtuelle Startups sind außerdem wichtige Themen für uns. Device Management und Digitale Zwillinge sind außerdem aktuelle Themen bei uns. Zur Umsetzung unserer Aufgaben setzen wir modernste state-of-the-art Technologien ein.
Karriere heißt bei uns nicht, eine gerade Leiter hochzuklettern. Wir sehen Karriere mehr als Klettergerüst.
Für die conplement AG bedeutet Karriere besser zu werden in dem, was wir tun und sowohl heute als auch morgen brauchen. Jeden Tag zu wachsen und das Schritt für Schritt, anhand deiner personalisierten Roadmap. Diese Individualität ist uns besonders wichtig, denn jeder Mensch ist anders und bringt unterschiedliche Fähigkeiten mit, die wir gemeinsam nutzen möchten.
Was beutet Klettergerüst statt Karriereleiter? Unsere Disziplinen sind genauso vielfältig wie unsere Projekte. Daher kann deine Karriere auch in unterschiedliche Richtungen gehen. Wir sind überzeugt, dass es sowohl Spezialisten mit Tiefenwissen benötigt als auch Generalisten. Daher kann dein Weg bei uns durchaus geradlinig in deiner Disziplin sein, aber dir auch den Raum aufmachen für Personalführung, fachliche Führung, Technologie-Spezialisierung, Projektmanagement, Produktmanagement, Team Coaching, Business Development bis hin zu Innovation Coaching, User Experience Design und Geschäftsmodellberatung.
Deine Karriere ist für uns also keine vordefinierte Straße. Sie ist vielmehr ein Pfad, der entsteht, indem du ihn Schritt für Schritt gehst, begleitet durch Führung und klare Rahmenbedingungen. Das bedeutet, mehr beitragen zu können und Spaß an dem zu haben, was du machst - weil du dafür brennst und spürst, dass du vorankommst. Wertschätzung, Respekt und viel Freiraum für deine Ideen runden das Ganze ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWork-life-balance:
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Überstundenausgleich, vorwiegend Inhouse-Projekte, Remote Arbeit Möglichkeit.
Gesundheitsvorsorge:
Jobrad, Gesundheitstage, interne Sportgruppen, Arbeitgeberzuschuss für das Fitnessstudio, Duschen, kostenloses Obst und Getränke, ergonomischer Arbeitsplatz.
Prämien für Mitarbeiterempfehlung:
Hohe Weiterempfehlungsrate, 1/3 der neuen Stellen werden durch Empfehlungen besetzt, Prämie für Empfehlungen.
Moderne Arbeitsumgebung:
Hochwertiges Notebook und Monitore, überwiegend höhenverstellbare Tische, moderne Tools für Remote Arbeit, kreative Büroflächen.
Raum für Begegnungen:
Großzügige Gemeinschaftsräume, Küchen zum gemeinsamen Kochen in der Mittagspause, Online Meeting Points, Co-Creation Spaces, Innovation Hub.
Events:
Jährliches Strategie-Kick-Off, Mitarbeiterversammlungen, regelmäßige Team-Events, so wie selbst organisierte private Events (u.a. Spieleabend, Sportgruppe, Wandern).
Weiterentwicklung:
Mitarbeiterentwicklungsgespräche (MA-Canvas), regelmäßige 1to1 mit deiner Führungskraft, Open Spaces, individuelle Lernformate und Lerngruppen, persönliche Slacktime und SelfLearningBudget.
Firmenwerte und Kultur:
Prinzip der offenen Türen, flache Hierachien, agile Haltung, Perfekt unperfekt, Sparringspartner an jeder Ecke, kontinuierliche Mitarbeiterbefragung mehrmals im Monat.
Unsere Werte:
Mehr dazu erfährst du auf unserem XING Firmenprofil!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei conplement AG.
Zentrale:
Südwestpark 92
90449 Nürnberg
Standort Dortmund
Kampfstraße 6
44137 Dortmund
Man hat immer die richtigen Punkte im Fokus. Es wird sich sehr viel um die Mitarbeiter gekümmert und man kann immer sagen, was man gerade denkt. Jede/r wird so akzeptiert wie er/sie ist.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das ist nicht nur dahergesagt. Es wird gelebt. Wenn man gefördert und gefordert werden will dann wird man hier auch unterstützt. Wenn man eher "einen ruhigen" machen möchte oder auch, je nach Lebenssituation muss, dann wird auch ein Weg gefunden.
Freiheit in der Gestaltung/Umsetzung der Projekte innerhalb des Teams zusammen mit dem Kunden.
Das Arbeitsklima ist wirklich top.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Schlecht finde ich gar nichts, das einzige ist das Gefühl irgendwann beim Gehalt an eine Grenze zu stoßen die nur durch einen Job bei einem anderen AG überwunden werden kann.
Das Gehaltsgefüge könnte transparenter kommuniziert werden. In manchen Bereichen fehlt es leider an weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,damit man sich auf seine eigentlichen Kernkompetenzen fokussieren kann.
Sehr viele neue Mitarbeiter wurden eingestellt, da eine gewisse Planung getroffen wurde. Tritt das geplante nicht ein, steht das Management etwas planlos da. Für Entwickler gibt es dann interne Projekte zur Beschäftigung. Was eine gewisse Zeit iO ist wird auf Dauer für Entwickler öde. Minusstunden Aufbau machten intern die Runde, was eher unschön war.
Es gibt nichts wirklich schlechtes.
Klar ist man im laufe der Jahre mal von der ein oder anderen Sache genervt.
Rückblick ist aber nichts vorgefallen, was hier erwähnenswert wäre.
Umstrukturierung teilweise intransparent
Bitte aufpassen, dass man nicht den Anschluss an die ganzen Remote arbeitenden verpasst.
Weitere Benefits wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld wären wünschenswert. Zusätzliche Verstärkungen in speziellen Bereichen würden der conplement gut tun.
Macht euren Mitarbeitern klar, was ihr von Ihnen erwartet. Klar sollt ihr sie nicht in Rollen zwängen, aber es wurde sehr oft das Gefühl vermittelt, dass ihr selbst nicht wisst was ihr genau von beispielsweise der Rolle Coach, ScrumMaster, Projektleiter / PO oder anderen Stellen erwartet. Bzw. wollt ihr wirklich ein IT-Dienstleister auf Augenhöhe sein? Oder nur Projekte machen um zu überleben.
Evtl. könnte man die Teamleiter von der Doppelbelastung (Projektleiter/Teamleiter) befreien, sodass sie mehr Zeit in ihre Führungskompetenz investieren können.
Evtl. könnte man die Weiterbildunsmaßnahmen mehr auf die Projekte fokusieren.
Reißt euch endlich von eurem einzigen Kunden los und fördert endlich Leute, die Leistung zeigen!
Der am besten bewertete Faktor von conplement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
alter spielt keine Rolle. Der Mensch und seine Werte liegen im Fokus.
Der Umgang mit älteren, aber auch mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich.
So viele ältere Kollegen gibt es gar nicht, was natürlich von der Definition "älter" abhängt. Diejenigen, die aber im Unternehmen sind, werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt.
Hier gibt es so etwas nicht, jeder wird gleich behandelt, egal wie alt er ist.
Alles bestens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conplement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Vergütung ist eher so mittelmäßig und könnte gerade im ersten Jahr etwas besser sein. Mit irgendwelchen Sonderzahlungen sollte man auch eher nicht rechnen.
ÖPNV Ticket wird bezahlt.
Gym-Zuschuss möglich.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch ein wenig höher ausfallen.
Ist in Ordnung, könnte aber besser sein. Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld bzw. eine betriebliche Rentenversicherung fehlen leider.
Gehalt wird je nach Erfahrung gezahlt. Aber alles Verhandlungssache, kein TV oder Benefits wie Urlaubs, Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere: Flache Hierachien, dadurch kann man jetzt nicht ständig aufsteigen wie bei einem großen Unternehmen.
Weiterbildung: Wenn man wirklich will dann kriegt man hier massig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Hier wird in den MA investiert, man muss sich aber auch aktiv darum kümmern.
es wird sich sehr viel Zeit genommen um einen personalisierten Entwicklungspfad aufzubauen. Hier nehmen sich die Teamleiter:innen viel Zeit um innerhalb von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen (MEG) den richtigen Pfad zu identifizieren und anzugehen.
Absolut herausstechend ist die Option des Slacktime-Bugdets (Zeit & Geld), das ich als MA eigenverantwortlich für meine Weiterbildung einsetzen kann.
Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Budget gestellt, welches für Konferenzen oder Weiterbildungen genutzt werden kann. Außerdem gibt es regelmäßig interne Events, bei denen man viel von Kolleginnen und Kollegen lernen kann. Außerdem hat man 2 Stunden pro Woche, die zur persönlichen Weiterbildung genutzt werden können.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten wie z. B. Slacktime oder ein Budget, welches man zur Weiterbildung nutzen kann.