290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle per DU, auf hohem mit Niveau
Gibt Banken mit deutlich schlechterem Image
muss man wollen und sich kümmern, dann gehts auch
Gehalt ist am unteren Rand
Bis zu Dunkelgrün geht noch was. Aber die Richtung stimmt.
1a
Homeoffice, Flexoffice..
wird gelebt
Das die Person offen ist.
Mehr Gehalt bzw. Prämien
In allgemeinen kollegiales Zusammenarbeiten
Firma/Gruppe tut viel dafür.
Das Niveau ab sich ist OK. Was Erhöhungen angeht, so gibt es einerseits jährliche Anpassungen, andererseits gleichen diese die Inflationsrate meist nicht aus. Darüber hinaus eine Erhöhung zu erhalten, ist schwierig.
Ja, vorhanden.
Zusammenhalt ist aus meiner Erfahrung und Wahrnehmung gut.
Ich zähle mich noch nicht zu dieser Gruppe und kann das nur von außen betrachten. Habe den Eindruck, dass die älteren KollegInnen genauso geschätzt werden, wie die jüngeren. Darüberhinaus macht man sich Gedanken, wie man von Arbeitgeberseite aus Bedingungen schaffen kann, unter denen die älteren KollegInnen weiter gerne hier arbeiten.
kann nicht klagen
Geräte erfüllen ihren Zweck gut
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, sowie Intranets mit laufenden Informationen. Beides sowohl auf der Ebene des einzelnen Unternehmens als auch der Niederlassung und gesamten Gruppe.
In den Intranets findet man zwar manchmal nicht das, wonach man sucht, aber die wesentlichen Themen, die alle MitarbeiterInnen betreffen, bekommt man mit.
Die Gruppe ist sehr bemüht, Gleichberichtigung herzustellen. Für mich ist nicht nachvollziehbar, warum das nicht schneller geht.
Meist hat man einen gewissen Spielraum, wie man auch die Aufgaben, die weniger Spaß machen, erträglich erledigt bekommt.
Die Flexibiliät zwischen Homeoffice und Büro
Eine Gehaltserhöhung zu erhalten
Es wird im Team zusammengehalten und dadurch macht die Arbeit Spaß
Könnte immer mehr sein, aber wird angepasst
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
Innerhalb im Team Top
Abwechslungsreiche Aufgaben
Weniger Regularien und mehr digitalisieren
Leider nicht die erste Wahl bei den Kunden
Besser geht es nicht!
Es gibt nicht viele Ebenen, daher keine große Karrieremöglichkeit
Marktüblich, wenn man Work/Life, Zuschüsse und Arbeitgeberangebote mit dazu zählt, der beste Arbeitgeber den ich hatte
Hier müsste man dem Team mehr als 5 Sterne geben
Als Azubi hat man sich in jedem Team inkludiert gefühlt.
Selbst wählbare Arbeitszeit und Homeoffice.
Für mich ausreichend.
Sehr freundlich und alle kompetent.
Leider hatte ich häufiger Leerlauf.
Leider habe ich nur begrenzt Aufgaben bekommen. Ausbilder werden nicht für die Azubis freigestellt und können sich nur bei wenig Arbeit um Azubis kümmern.
Ausbilder haben sich bemüht, dass die Azubis so viele Abteilungen kennenlernen wie möglich.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Azubis sind meist in unterschiedlichen Abteilungen eingeteilt. In den Teams werden auch mal Ausflüge gemacht, zu denen die Azubis auch eingeplant werden. :)
Die Übernahme nach meiner Ausbildung hat super funktioniert.
Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich, aber immer echt flexibel. Arbeiten auch immer nur Montag bis Freitag.
Der Lohn kam immer pünktlich. Auch an "Unternehmensausschüttungen" werden Azubis beteiligt. Der Lohn im allgemeinen ist sehr fair.
Die Ausbilder waren echt super! Sie waren immer für einen da und man hat von jeder Person neues Wissen sammeln können.
Man durchläuft in der Ausbildung sehr viele Abteilungen, wodurch man viel Abwechslung hat. In jeder Abteilung hatte man andere Aufgaben, natürlich muss auch mal was erledigt werden, das nicht so viel Spaß macht. ;) Außerdem hat man sehr viele Seminare, die zum einen Wissen vermitteln , aber auch die Persönlichkeit fördern sollen. Vor allem diese haben mir viel Spaß gemacht.
Man wird von der Consorsbank komplett mit der benötigten IT ausgestattet und muss sich nichts selbst besorgen. Wenn mal etwas kaputt geht oder man technische Probleme hat, kann man sich jederzeit an die IT wenden. Das Büro ist sehr sauber und modern. Dadurch kommt man gerne in die Arbeit.
Wie bereits erwähnt hat man sehr viele verschiedene Aufgaben, da man sehr viele Backoffice Abteilungen durchläuft. Das unterscheidet sich meiner Meinung nach wirklich stark von klassischen "Filialbanken", da man so viel Abwechslung hat. Es wird einfach nicht langweilig. Man kann viel mehr Wissen aus der Arbeit für die Berufsschule oder auch die IHK Prüfungen nutzen.
Durch die "Du"-Kultur fühlt man sich wirklich auf Augenhöhe behandelt. Doch auch so sind hier wirklich (fast ;)) alle Kollegen sehr nett und respektvoll.
Vom ersten Tag an wurde ich von einem Kollegen offen angefeindet und noch in der Probezeit mehrmals beleidigt. Da begann das Mobbing. Der Teamleiter hat sich rausgehalten und gesagt, dass wir erwachsen genug sind die Situation selbst zu klären. Keine Hilfe und Führung von oben. Der Kollege hatte somit freie Bahn und konnte immer wieder ungehindert Beleidigungen mir gegenüber äußern und drohte mir damit, dafür zu sorgen, dass ich rausfliege.
Ich habe immer und überall für die Consorsbank geworben und auch Freunde und ehemalige Kollegen dazu gebracht sich zu bewerben. Ich habe mir darüber hinaus auch drei Poloshirts mit dem Aufdruck der Firma geholt und trage diese ständig. Aber um ehrlich zu sein, habe ich aus dem eigenen Team und auch aus vielen anderen Teams sehr oft nur Kritik am Arbeitgeber gehört. Diese habe ich entweder ignoriert oder sogar nachgefragt, was und wie man die Dinge ändern könnte.
"Dank Corona" war ich quasi 4 Jahre dauerhaft im Homeoffice.
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war ich zwei Jahre Teamleiter. Dann sprach mich ein Headhunter an und ich kam zur Consorsbank. Eine Aufstiegschance gab es nie. Jedoch konnte ich meinen AdA-Schein machen sowie mehrere technische Weiterbildungen.
Marktüblich. Zumindest in meinem Bereich wurde ich mindestens fair bezahlt. Rufbereitschaften wurden nur sporadisch bezahlt. Am Ende fehlen mir ca. 30.000 Euro aus geleisteten Bereitschaftsdiensten.
Kann ich nicht beurteilen. Ist für mich aber auch irrelevant bei der Bewertung eines Arbeitgebers. Ein hohes oder niedriges Umwelt-/Sozialbewusstein ist nice to have, aber verändert ein Gesamtbild weder nach oben noch nach unten.
Kaum bis gar nicht vorhanden im Team. Teamübergreifend sah das deutlich besser aus. Teamessen wurden immer mitten unter der Woche durchgeführt. Leider musste ixh diese nach anfänglichen Teilnahmen immer wieder absagen. Unter der Woche geht nach der Arbeit meine Tochter und mein Hund vor. Ich habe mindestens 10 mal vorgeschlagen wenigstens ein Teamessen mal an einem Freitag oder gar Samstag Abend zu machen. Aber darauf wurde nichtmal eingegangen geschweigedenn geantwortet.
Das Alter spielt keine Rolle. So wie es sein sollte. Es geht nur um die Qualifikation.
Katastrophal. Siehe bereits die oberen Themen. Keinerlei Führungskompetenz. Nur Schein, kein Sein. Besonders in Situationen in denen ein Teamleiter tatsächlich die Führung/Leitung übernehmen muss hat er immer komplett versagt.
Sehr oft war alles sehr behelfsmäßig. Nach dem Umzug aus dem Teambüro hatten wir keine festen Arbeitsplätze mehr. Man musste schauen ob und wo ein Platz frei war.
Schulungen wurden nicht gehalten aber das Wissen daraus sollte man kennen. Man wurde mit absolut unwichtigen Informationen täglich geflutet, welche keinerlei Mehrwert oder Relevanz für die tägliche Arbeit hatten. Wichtige Informationen dagegen hat man eher via Flurfunk erfahren als von seiner Führungskraft oder seinen Teamkollegen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation in den letzten fünf Jahren war sehr hoch. Zumindest das was man per Mail erfahren hat. Die Dunkelziffer muss noch deutlich höher sein.
Das Bild hier ist das gleiche wie auch in der Gesellschaft. Viele Frauen in "typischen" Männer dominierten Positionen. Auch wenn die Männerquote trotzdem deutlich höher war als die der Frauen.
Man hat mich geholt als Teamleiter und Spezialist für Exchange Server sowie, Azure und M365. Am Ende habe ich nichts davon getan. Komplett fremde Tätigkeiten in die ich mich eingearbeitet habe und bei denen ich vieles Neues lernen konnte. Die Kollegen mit denen ich dabei zusammenarbeiten durfte waren ALLE mit meiner Arbeit mehr als zufrieden und wollten immer wieder gern mit mir zusammenarbeiten. Man rief lieber mich direkt an als irgendjemanden aus meinem Team.
ALLES!
NICHTS!
Bleibt wie ihr seid, ihr seid für mich, der Beste Arbeitgeber aller Zeiten!
Einfach nur Klasse!
Einfach nur Klasse!
Einfach nur Klasse!
Einfach nur Klasse!
Einfach nur Klasse!
Einfach nur Klasse!
Einfach nur Klasse!
Einfach nur Klasse!
Einfach nur Klasse mit Gänsehaut Feeling!
Sowas von Klasse!
Einfach nur Klasse!
Aber sowas von!
Das kann ich nur bestätigen!
Ich habe das Gefühl das Management denkt die Angestellten sind alle ein bisschen doof und fressen was einem vorgesetzt wird. Ich sehe hier für mich und meine Kollegen keine guten Zukunftsperspektiven und sehe mich nach einem anderen Job um.
Personal wird durch natürliche Fluktuation konstant abgebaut und immer mehr Arbeit auf weniger Köpfe verteilt.
Wer einen Job zum Leben benötigt der gut bezahlt ist, ist hier falsch. Wertschätzung findet in dem Unternehmen nicht monetär statt. Laut XING, so die Führung, sei das Geld ohnehin nicht so wichtig. Über Jahre steigen die Gewinne im Mittel. Davon kommt allerdings nicht genug bei den MA an. Inflationsbereinigt verliert man jedes Jahr einige %. Die Führung ist nicht besonders clever. Nach wenigen Jahren hat man super viel know how angesammelt, bietet damit einen großen Mehrwert für das Unternehmen, muss es aber verlassen um sich finanziell gut zu entwickeln. Das lernt man an jeder guten Universität oder von qualifizierten Mentoren, dass das kein smarter Management-Stil ist.
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