Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Consorsbank ist eine der führenden Direktbanken in Europa. Unser Ziel ist es, ein vertrauenswürdiger Partner bei Ihrer Geldanlage zu sein.
Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Produktangebot, hilfreiche Services, nützliche Tools und einen ausgeprägten Willen zur Innovation.
Besonders stolz sind wir auf die Beratung durch unsere Finanzexperten, die Sie bei Ihrer Finanzplanung unterstützen.Gute Konditionen sowie Fairness und Transparenz stehen für uns an oberster Stelle: keine versteckten Risiken, mehrfach ausgezeichneter Service und überzeugende Konditionen mit langfristig guten Zinsen.
Hinter Consorsbank steckt aber noch mehr, als auf den ersten Blick erkennbar ist. BNP Paribas ist in mehr als 80 Ländern vertreten und beschäftigt über 200.000 Mitarbeiter/-innnen, davon über 160.000 in Europa. Als ein weltweit ausgerichteter, europaweit führender Finanzdienstleister belegt die BNP Paribas dabei Schlüsselpositionen im Retail Banking, Investment Solutions sowie Corporate und Investment Banking. Weiterführende Informationen über unser Unternehmen erhalten Sie unter:
www.consorsbank.de
Die Geschichte von Consorsbank ist von zahlreichen Innovationen sowie kleinen und größeren Revolutionen gekennzeichnet. Diesen Wurzeln bleiben wir treu. Denn was mit Online-Trading zu günstigen Konditionen begann, ist heute sehr viel mehr – und noch besser. Tag für Tag arbeiten wir daran, unseren Kunden alle Möglichkeiten zu bieten, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen. Consorsbank bietet eine Vielzahl von Leistungen. Dazu zählen Produkte und Services, aber auch Angebote zur Wissensvermittlung und viele nützliche Tools. Neben überzeugenden Angeboten stehen bei uns Fairness und Transparenz an oberster Stelle: keine versteckten Risiken, langfristig gute Zinse sowie eine kostenlose Konto- und Depotführung. Ausführliche Informationen zu unseren Produkten, Services und Leistungen finden Sie unter:
Unternehmensporträt
Innovationen sind unser Antrieb
Wir sind damit groß geworden, Bestehendes infrage zu stellen – und es dann besser zu machen. So haben wir den Wertpapierhandel vereinfacht, die Beratung revolutioniert, stellen immer neue Anlageprodukte zur Verfügung und bieten – anders als viele andere – keine hauseigenen Produkte an, die dann bevorzugt vertrieben werden müssten. Dabei wird der Kunde ganz nach Bedarf unterstützt. Unsere Finanzexperten stehen telefonisch oder direkt online mit Rat und Tat zur Seite. Ob bei komplexen Anlagefragen, Hinweisen und Tipps zum Trading oder bei den ersten Schritten mit dem neuen Konto. Selbstbestimmt zu handeln bedeutet beispielsweise auch, flexibel auf seine Konten und Depots zugreifen zu können. Deshalb stellen wir unseren Kunden, neben unserer Website, auch kostenlose Apps für iPhone, iPad, Android und Apple Watch zur Verfügung. Unabhängig und selbständig – überall und jederzeit.
Visionäre Ideen und innovative Konzepte für die private Geldanlage sind ein Teil der 'DNA' von Consorsbank – das gilt seit der Firmengründung im Jahr 1994: Wir haben nicht nur das Online-Brokerage in Deutschland und Europa mitbegründet, sondern prägen es bis heute. Zahlreiche Auszeichnungen der Fachpresse belegen unser Engagement. Als jüngstes Highlight folgte nach der iPhone App im Jahr 2010, der Android-App im Jahr 2011 und der iPad-App im Jahr 2012 nunmehr dieConsorsbank App für die Apple Watch. Diese Innovationskraft werden wir auch in Zukunft nutzen, um unseren Kunden immer eine optimale Unterstützung zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja - Von variablen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit bis hin zu individuellen Teilzeitregelungen. Consorsbank ermöglicht Ihnen hohe Flexibilität.
Homeoffice
Nein
Kantine
Nein, jedoch ist die Nutzung umliegender Kantinen möglich.
Essenszulagen
Ja
Wer nichts isst, kann auch nicht arbeiten. Unsere Sodexo-Schecks gelten in vielen Restaurants in der Umgebung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Damit Sie später nicht alt aussehen bieten wir unseren Mitarbeiter/-innen die betriebliche Altersvorsorge BVV an. Wir helfen Ihnen, die Rentenlücke zu stopfen, bevor sie entsteht.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja, je nach Position
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Nichts motiviert mehr als Erfolg. Und von dem können Sie profitieren – in Form einer Gewinnbeteiligung.
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein
Weitere Lohnnebenleistungen:
Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Gut zur Arbeit und wieder zurück: Consorsbank leistet einen Zuschuss zum VGN-Ticket bzw. DB-Jobticket. Einfach und bequem zur Arbeit - ohne Parkplatzsuche, ohne Stau in der Rushhour.
Gruppenunfallversicherung
Die Gruppenunfallversicherung von Consorsbank sorgt dafür, dass Sie zu Ihrem Recht kommen, wenn Ihnen ein Missgeschick zugestoßen ist.
Belegschaftsaktienprogramm
Machen Sie Ihre Firma zu "Ihrer eigenen Firma". Mitarbeiter/-innen können regelmäßig Aktien zum Vorzugspreis erwerben.
Zuschuss zur mobilen Massage
Mit der mobilen Massage können Sie sich eine kleine Entspannung am Arbeitsplatz gönnen. Consorsbank beteiligt sich an den Massagekosten.
Sonderkonditionen für hauseigene Produkte
Mitarbeitereinkauf mal anders: 0,5% höherer Zins aufs Tagesgeld. Lassen Sie auch Ihr Geld bei Consorsbank arbeiten. Es lohnt sich.
Kindergartenzuschuss
Sie haben Ihr nicht-schulpflichtiges Kind in einem Kindergarten / einer Kinderkrippe oder bei einer Tagesmutter untergebracht? Wir unterstützen Sie hier mit einem Zuschuss von 50 Euro pro Kind.
Sonderurlaubstage
Durchatmen nach besonderen Ereignissen - bis zu 2 Tage Sonderurlaub sind eine besonders angenehme Form der Belohnung.
Zeitwertkonto
Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Lebensarbeitszeit z.B. Möglichkeit einer Vorruhestandsregelung, Teilzeit oder Sabbatical
Nicht zuletzt die kollegiale Arbeitsatmosphäre und die dynamische und innovative Unternehmenskultur tragen immer wieder aufs Neue zu Motivation und Engagement bei. Eigene Ideen sind jederzeit willkommen, denn das Unternehmen und die Mitarbeiter/-innen sind so flexibel, dass Vorschläge schnell und unkompliziert umgesetzt werden.
IT – IMMER AM PULS DER ZEIT
Die IT von Consorsbank ist international aufgestellt und beinhaltet das Data Center sowie die IT-Entwicklung. Besonders die Entwicklungsabteilung dient als Dreh- und Angelpunkt für die Programmierung neuer Tools innerhalb des Konzerns.
PRIVATKUNDEN – EIN OFFENES OHR
Dieser Bereich betreut Kunden telefonisch und schriftlich. Vom Day Trader bis zum vermögenden Anleger findet hier jeder Kunde ein offenes Ohr für seine Anliegen.
OPERATIONS – DIE ZENTRALE
Hier finden alle klassischen „Banking“-Tätigkeiten von der Kontoeröffnung über die Kontoverwaltung bis zur Abwicklung von Zahlungsaufträgen und Wertpapiergeschäften statt.
FUNCTIONS – ALLES IM GRIFF
Die Stabsabteilungen, wie z.B. die Rechts- und Personalabteilung, das Marketing sowie Controlling und Rechnungswesen werden im Bereich Functions zusammengefasst. Hier laufen alle Fäden zusammen.
Bei Consorsbank erhalten Mitarbeiter/-innen tiefe Einblicke in die Struktur und Arbeitsweise einer innovativen Direktbank. Dabei arbeiten sie an echten Projekten und gewinnen wertvolle Erfahrungen für die Zukunft. So machen unsere Mitarbeiter/-innen ganz automatisch die entscheidenden Schritte auf ihrem Karriereweg.
Wir suchen Mitarbeiter/-innen, für die eine eigenständige Denkweise und eine freie, ungebundene Art, an neue Dinge heranzugehen, typisch sind. Selbständigkeit und Spaß an Kommunikation soll für unsere Mitarbeiter/-innen selbstverständlich sein. Darüber hinaus denken unsere Mitarbeiter/-innen über Grenzen hinweg; der Horizont ist für sie der Beginn des Neuen. Spaß an der Kommunikation und am Austausch mit anderen Menschen ist dabei ihr Antrieb. Unsere Mitarbeiter/-innen erkennen das Potenzial eines europaweiten Netzwerkes und möchten es möglichst praxisnah nutzen und ausbauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Consorsbank.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
1
Die Flexibiliät zwischen Homeoffice und Büro
Das die Person offen ist.
Das miteinander. Die Wertschätzung
Ist ein gemütlich Arbeitszeit
Langsam besser werdende Kommunikation des Topmanagements
Homeofficemöglichkeiten
Ausstattung der Arbeitsplätze
Ich habe das Gefühl das Management denkt die Angestellten sind alle ein bisschen doof und fressen was einem vorgesetzt wird. Ich sehe hier für mich und meine Kollegen keine guten Zukunftsperspektiven und sehe mich nach einem anderen Job um.
Die 100%ige Steuerung aus Paris. Alle wichtigen Manager sind durch Franzosen ersetzt. Was in Frankreich funktioniert, funktioniert nicht zwangsweise in Deutschland. Aber das wird hier mit der Brechstange durchgesetzt
Alterssicherheit wie zb Vermögensberatung wäre super und 13. Gehalt (Weihnachten)
Karrieremodel kompliziert und nicht durchdacht
Eine Gehaltserhöhung zu erhalten
Bleibt wie ihr seid, ihr seid für mich, der Beste Arbeitgeber aller Zeiten!
Loyale und älteren dienende Mitarbeiter könnten besser belohnt werden
Kommunikation und Zuständigkeiten sollten genauer strukturiert sein
Weniger Regularien und mehr digitalisieren
1. Eindeutig mehr Kommunikation. Glaubt nicht, wenn einmal etwas gesagt wurde, dass das jeder gehört und verstanden hat!
2. Alle Form des Wandels / einer Transformation braucht Begleitung
3. Die Mitarbeiter haben so viele gute Ideen. Bitte lasst sie doch bitte wenigstens ein paar davon umsetzen!
4. Bindet die Basis stärker mit ein und lasst sie vieles selbst entscheiden oder zumindest mit entscheiden!
Der am besten bewertete Faktor von Consorsbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Zusammenhalt ist aus meiner Erfahrung und Wahrnehmung gut.
Einfach nur Klasse!
Hier müsste man dem Team mehr als 5 Sterne geben
Sehr gut, das ist etwas, was das Unternehmen zusammenhält. Die Kollegen halten zueinander und helfen sich gegenseitig aus.
Soweit Konkurenzdruck den Zusammenhalt nicht unterdrückt ist der Mitarbeiterzusammenhalt gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consorsbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Wer einen Job zum Leben benötigt der gut bezahlt ist, ist hier falsch. Wertschätzung findet in dem Unternehmen nicht monetär statt. Laut XING, so die Führung, sei das Geld ohnehin nicht so wichtig. Über Jahre steigen die Gewinne im Mittel. Davon kommt allerdings nicht genug bei den MA an. Inflationsbereinigt verliert man jedes Jahr einige %. Die Führung ist nicht besonders clever. Nach wenigen Jahren hat man super viel know how angesammelt, bietet damit einen großen Mehrwert für das Unternehmen, ...
Gehalt ist Ok, könnte an den Markt angepasst werden. Ist man einmal in einem Gehalt "gefangen" gibt es keine Möglichkeit auch nicht durch Teamwechsel das an zu passen
Marktüblich. Zumindest in meinem Bereich wurde ich mindestens fair bezahlt. Rufbereitschaften wurden nur sporadisch bezahlt. Am Ende fehlen mir ca. 30.000 Euro aus geleisteten Bereitschaftsdiensten.
Das Gehalt ist kaum wettbewerbsfähig. Die Steigerung des Gehalts liegt die letzten Jahre deutlich unter der Inflationsrate und das trotz Rekordeinnahmen.
Um Kosten zu sparen präferiert meiner Wahrnehmung nach den Weg sehr günstige Kollegen aus Indien via Bluecard einzustellen (oder noch günstiger durch eine umfangreichere Auslagerung nach Indien)
Die guten Entwickler werden letztlich von anderen Firmen abgeworben die deutlich besser zahlen. Die, die bleiben sind tendenziell dann auch nicht unbedingt die Stärksten.
Das führt zu einer Sogwirkung denn die starke ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war ich zwei Jahre Teamleiter. Dann sprach mich ein Headhunter an und ich kam zur Consorsbank. Eine Aufstiegschance gab es nie. Jedoch konnte ich meinen AdA-Schein machen sowie mehrere technische Weiterbildungen.
Es gibt nicht viele Ebenen, daher keine große Karrieremöglichkeit
Die Übernahme nach meiner Ausbildung hat super funktioniert.
muss man wollen und sich kümmern, dann gehts auch
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Es gibt zwar Förderprogramme, die aber einen überhaupt nicht weiterbringen. Gezeigtes Engagement und Bereitschaft verlaufen ins Leere. Auch hier wird HR bei einer Antwort behaupten, dass es Möglichkeiten gibt und man solle auf sie oder die Führungskraft zukommen. Alles nur falsche Versprechungen bzw. dann kein ehrliches Feedback, dass man einen nicht weiterentwickeln möchte bzw. es eh für alle keine wirklichen Möglichkeiten gibt. Ich habs aufgegeben....
Das Karrieremodell ist sinnbefreit. Es gibt definierte Voraussetzungen, um auf eine ...
