100 Bewertungen von Bewerbern
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sehr angenehmes Gespräch
- Sehr gute Darstellung des Unternehmens und der Unternehmensphilosophie
- Freundliches Gespräch
- Offenes Gespräch
- Sehr Informativ
Nur wenige Tage nach der Bewerbung wurde ich kontaktiert und zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Einen Tag nachdem dieses stattgefunden hat, wurde ich auch schon zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.
Das Vorstellungsgespräch vor Ort folgte einer offenen Gesprächskultur und wurde von Constaff sehr angenehm gestaltet. Es wurden keine Fangfragen gestellt oder einem die Wörter im Mund umgedreht.
Alles in allem ein super schneller und transparenter Bewerbungsprozess.
Die Mitarbeiterin war sehr gut vorbereitet und sympathisch.
Das Gespräch war sehr angenehm
Diese drei Werte stehen nicht nur auf der Webseite, sondern werden bereits im Vorstellungsgespräch gelebt. Es hat mich riesig gefreut diesen Schritt zu gehen und ich freue mich ebenfalls auf alle weiteren Schritte die hoffentlich noch kommen.
Gerne wieder.
P.S. Das nächste Mal kann ich in Englisch auch über andere Tätigkeiten als mein Hobby-Autorendasein sprechen.
Sehr angenehmes Gespräch
Top Vertrauensverhältnis
Transparenz
Auch wenn der weiterer Verlauf der Bewerbung noch offen ist, war das telefonische Bewerbungsgespräch sehr angenehm und freundlich. Die gestellten Fragen waren sinnvoll, das Unternehmen und die Tätigkeiten wurden einem näher gebracht. Auch das Gefühl der gegenseitigen Wertschätzung war deutlich spürbar.
Kaum Fragen zur eigenen Person, nur Fragen zum jetztigen Arbeitgeber
Die Mitarbeiterin sagte mir erst auf Rückfrage, dass der Bewerbungsprozeß bei ihrem Klienten bereits seit längerer Zeit abgeschlossen ist. Auch die restlichen Kandidaten dürfen nicht vergessen werden und sind mit aktiven Absagen zu versorgen. Alles andere finde ich unseriös. Schließlich ist ja gerade eine Personalvermittlungsagentur auf Kandidaten angewiesen.
Kommunikation
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