Constaff 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt ist leider überhaupt nicht angemessen. Eine Gehaltserhöhung fällt auch mal aus, man hat dann aber wenig Verhandlungspielraum. Man bekommt eine Gehaltserhöhung, wenn die Ziele erreicht wurden und auch nur dann. Das ist jedoch nicht nennenswert mehr. Wenn man das Gehalt nennenswert verbessern möchte, dann muss man das Unternehmen wechseln. Es gibt Corporate Benefits & eine Altersvorsorge die von Constaff bezuschusst wird.

Fair bezahlt. Vermögenswirksame Leistungen wären das Sahnehäubchen

Das Einstiegsgehalt ist eher niedrig.
Die Umstellung des variablen Anteils von einem festen Betrag pro Vermittlung auf eine prozentuale Berechnung erschwert es, den früheren Festbetrag zu erreichen. Neue Mitarbeiter sind im Nachteil, da diese einen geringeren Prozentsatz erhalten als langjährige Kollegen.
Zudem erfolgen Gehaltserhöhungen ausschließlich zu Beginn des Jahres.

Eher unter Durchschnitt

Für die Tätigkeit wird Okay bis gut bezahlt. Manche Benefits wie vermögenswirksame Leistungen, welche keinen Aufwand für das Unternehmen darstellen, gibt es jedoch nicht.

Definitiv wird hier viel getan. Was vielleicht im Vergleich zu anderen DLs fehlt, ist eine echte Struktur, d.h. „Standard“Ziele auf Basis derer sich das Festgehalt weiterentwickelt. So vermeidet man unangenehme Gehaltsgespräche und eigene Leistung wird noch besser belohnt. Definitiv ein Punkt der Constaff noch guttun würde.