Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir bei Constaff bringen IT Experts und spannende Kundenprojekte zusammen.
Dabei unterstützen wir unsere Kunden als branchenübergreifender IT-Dienstleister sowohl mit freiberuflichen als auch festangestellten Experts in allen Bereichen der IT. Wer unsere Kunden sind? DAX30 und Top500 Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen aus ganz Deutschland.
Für die Suche nach der perfekten Expertenbesetzung macht sich unser Team in Heidelberg nun seit 14 Jahren tagtäglich stark – und das mit Erfolg. 2023 sind wir nicht nur von FOCUS-BUSINESS zum sechsten Mal in Folge mit dem Titel "Wachstumschampion" und auch "Top-Arbeitgeber im Mittelstand" ausgezeichnet worden, sondern zählen laut der Financial Times auch zu den “FT1000”. Damit gehören wir zu den am stärksten wachsenden Unternehmen Deutschlands und sogar Europas.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungNeben einer Vielzahl an Goodies bieten wir Dir als Teil von #TeamConstaff allem voran eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur. Bei uns kannst Du Dich persönlich entfalten, stets Deine eigenen Ideen miteinbringen und so unser Unternehmen nachhaltig mitgestalten. Wir sind ein Team und das leben wirauch.
Flache Hierarchien
Hier bei Constaff sind wir alle per „Du“, ganz gleich, ob Werkstudent*in oder Geschäftsführer. Wir sind ein junges und dynamisches Team und brauchen keine unnötigen Förmlichkeiten.
Intensive Einarbeitung & Mentoring
IT war bislang nicht Dein Steckenpferd? Keine Sorge. In unserer intensiven Einarbeitungsphase bekommst Du alle Kenntnisse vermittelt, die für Dich in Deiner neuen Position wichtig sind. Hierzu zählen nicht nur zahlreiche IT-Schulungen und Schulungen in deinem konkreten Fachbereich, sondern auch die individuelle Weiterbildung gemeinsam mit deinem persönlichen Mentor.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns gibt es eine Kernarbeitszeit von 10:00 bis 15:00 Uhr. Solltest Du also einen privaten Termin haben, kannst Du Deinen Arbeitsalltag flexibel daran anpassen. Ganz klar, als Dienstleister bleiben wir in Hinblick auf unseren Service-Gedanken an manchen Tagen auch mal länger. Durch unsere Gleitzeit kannst Du eventuelle Mehrarbeit aber jederzeit flexibel abbauen.
Homeoffice
Du hast einen privaten Termin, möchtest besonders fokussiert arbeiten oder dir einfach an manchen Tagen die Anfahrt sparen? Mit bis zu zwei Tagen Homeoffice die Woche entscheidest Du flexibel an welchen Tagen es Dich ins Office oder Homeoffice führt.
Weiterbildung & Entwicklungsmöglichkeiten
Wir fördern Deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Deshalb übernehmen wir bis zu zwei Zertifizierungen pro Jahr. Außerdem gibt es regelmäßig stattfindenden Englischunterricht, an dem Du freiwillig teilnehmen kannst. Verrate uns Deine Ziele – dann unterstützen wir Dich dabei, sie zu erreichen.
Zusätzliche Urlaubstage
Bei uns hast Du 30 Tage Urlaub. Außerdem gibt es die vollen Tage an Weihnachten und Silvester geschenkt.
Betrieblich Altersvorsorge
Bei Interesse, kannst Du über uns eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Worauf Du dabei achten musst, erfährst Du in einer umfassenden Beratung unseres Partners der R+V.
Gute Anbindung & JobRad
Unser Büro sitzt im Herzen der Heidelberger Bahnstadt – gerade einmal 10 Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Egal, ob mit Fernzügen, dem Nahverkehr oder dem Bus: Constaff hat eine sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Solltest Du mit dem Fahrrad oder Auto zur Arbeit kommen, gibt es auch hier einige Parkplätze, die für unser Team reserviert sind. Außerdem unterstützen wir Dich bei einem sportlichen Weg zur Arbeit, indem wir bei Interesse Dein JobRad-Leasing attraktiv bezuschussen.
Firmenhandy
Je nach Position gehört zu einer guten Arbeitsausstattung auch ein eigenes Firmenhandy dazu (iPhone).
Firmenwagen
Vor allem im (Key) Account Management gibt es in Hinblick auf anstehende Kundenbesuche die Perspektive auf einen eigenen Firmenwagen.
Verpflegung
Für Trank und Schmaus ist gesorgt. Bei uns gibt es kostenlose Getränke, wöchentlich geliefert frisches Obst und auch regelmäßige Team-Frühstücke. Außerdem machen unsere backfreudigen Kolleginnen und Kollegen einen Strich durch jede Diät-Rechnung.
Bürohund
Wenn wir über unser Team sprechen, darf ein Name nicht fehlen und das ist Nelly, unsere geliebte Bürohündin und Feel-Good-Manager mit einer Schwäche für Leckerli und Streicheleinheiten.
Spaßige Firmenevents
Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Oktoberfest: Wir finden immer einen Grund zu feiern und freuen uns jedes Mal, wenn unser Team aus Heidelberg und all unsere Consultants, die im normalen Daily Business beim Kunden sitzen, zusammenkommen.
100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent. Das sind wir bei Constaff. Diese Werte leben wir nicht nur in der Partnerschaft mit unseren Kunden und IT Experts, sondern natürlich auch im täglichen Miteinander.
Ob beim gemeinsamen Frühstück, regelmäßigen Teamevents, dem jährlichen Sommer- und Weihnachtsfest oder im Arbeitsalltag: Teamgeist und freundschaftliche Verbundenheit werden bei uns groß geschrieben und gehören zu unseren größten Stärken.
Was uns sonst noch auszeichnet? Unsere persönlichen Werte, Humor, Leidenschaft, Fehlertoleranz, individuelle Weiterentwicklungschancen und natürlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Du.
Gestalte mit uns die digitale Zukunft und werde Teil von #TeamConstaff.
Du bist motiviert, Dich bei uns im Team zu engagieren, hast ein sympathisches und souveränes Auftreten und möchtest Dich außerdem persönlich weiterentwickeln? Dann suchen wir genau Dich als:
Als IT-Dienstleister sind wir aber natürlich auch immer auf der Suche nach echten IT-Profis, die mit Leidenschaft immer wieder nach neuen Herausforderungen suchen. Das klingt ganz nach Dir? Dann sollten wir uns unbedingt unterhalten!
Ganz gleich, ob auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, Berufseinsteiger oder vielleicht sogar noch Student? Wir haben für jeden Karrierelevel spannende Positionen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Während viele unserer Kolleginnen und Kollegen einen Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften oder einem anderen wirtschaftsnahen Studiengang haben, freuen wir uns genauso über Bewerberinnen und Bewerber anderer Schwerpunkte oder Quereinsteiger.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Constaff GmbH.
Ich finde es bemerkenswert, dass hier wirklich immer miteinander und nie gegeneinander gearbeitet wird. Hier hat niemand das Gefühl sich profilieren zu müssen. Wir arbeiten alle zusammen auf ein gemeinsames Ziel hin.
Kollegen und eine Kultur wie diese sind alles andere als selbstverständlich!
Das Teamgefühl ist wirklich etwas sehr besonderes
So unglaublich viel. Wir machen schon sehr sehr viel richtig
- Das familiäre Umfeld und die Offenheit aller Kollegen und Führungskräfte
- Die flachen Hierarchien, es gibt keine langen Entscheidungswege
- Die Benefits: Bürohündin Nelly, Gute technische Ausstattung, BAV, Gesundheitsmanagement, Learning Management System + Seminare auswärts & Englischunterricht, Wasserspender statt klassischen Wasserkästen, JobRad, Firmenwagenoption im Vertrieb, Gemeinsame Erfolge feiern (Wall of Sales), Kleine und große TeamEvents, richtig große Firmenfeiern, Stammtische (intern und extern), Fehlertolerante Lernkultur und offene Unternehemenskultur, Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit zum Ausgleich auch in Kombination mit Urlaub > Weiter so
Tolles Team, offener Umgang, geile Feiern.
Unsere aktuelle Situation mit Baustelle belastet aber zum Glück ist ein Ende bis spätestens 2025 in Sicht.
Leider häufig sehr eintöniger Job, der eigene Erfolg hängt zum großen Teil an Dingen, die man nicht beeinflussen kann. Außerdem muss man mit den monetären Ansprüchen der zu vermittelnden Consultants klar kommen.
Wenig Gehalt und open Book wird intern nicht so wirklich gelebt. Viel bekommt man auch erst spät mit
Sehr undurchsichtiges Gehaltsmodell
- Die bisherige Kommunikation von Veränderungen und schlechte Nachrichten. Diese wirkt meistens etwas unbeholfen und nicht zu Ende gedacht, obwohl die zuständgen Kollegen wirklich besser kommunizieren können und das in anderen Situationen auch unter Beweis stellen.
Mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen.
Erhöhung des Gehalts.
Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter bieten.
Den Teamleitern mehr Entscheidungsfreiraum gewähren.
Die Remote-Arbeitsmöglichkeiten ausbauen und die Option für Workation schaffen.
WLAN für Mitarbeiter
Vermögenswirksame Leistungen
Es wird schon viel richtig gemacht, trotzdem sind in diesem Jahr viele Mitarbeiter*innen gegangen
- Krisenkommunikation verbessern
- Ziele realistisch halten
- Mehr Flexibilität wenn besondere Umstände herrschen (z.B. Mobiles Arbeiten bei Baulärm und Hitze enfach generell erlauben)
- Öfter gemeinsam frühstücken
- Mitarbeiter-WLAN
Umgang mit neuen Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Constaff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sicherlich ein zentraler Faktor warum so viele von uns sehr gerne zur Arbeit und ins Office kommen! Wir sind ein tolles Team
Unabhängig davon, dass man sich fachlich manchmal übereinander ärgert ;-) ist der Zusammenhalt bei uns im Team aber auch mit den direkt kooperierenden Teams sehr groß. Die Teamleiter schaffe eine gute Arbeitsatmosphäre, in der Spaß, Witz aber auch effektive Zusammenarbeit möglich sind. Egal wo nötig, man unterstützt sich gegenseitig.
Top Kollegen, man hat immer Hilfe bekommen bei Fragen und viel Spaß gehabt
Ich hatte die Möglichkeit, viele großartige Menschen kennenzulernen und dabei wertvolle Freundschaften zu schließen.
Jeder steht für den anderen ein, auch über Teamgrenzen hinweg. Die Arbeitsteilung funktioniert so, dass man auf Teamwork angewiesen ist und das auch automatisch läuft. Es wird immer erst hinterfragt und nicht so oder verurteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constaff ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt eine restriktive Home-Office-Regelung, die auf zwei Tage pro Woche beschränkt ist.
Positiv ist, dass der Urlaub flexibel geplant werden kann.
Workation ist nicht möglich.
Es gibt keinen Druck Überstunden zu machen. Die Kernarbeitszeiten sind von 10-17 Uhr. Diese funktionieren leider nicht da die ersten Aufgaben bereits um kurz nach 9 anfallen und man immer das Gefühl hat zu früh zu gehen, wenn man um 17 Uhr geht.
Urlaub nehmen ist auch spontan meistens kein Problem, Arzttermine sind auch kein Problem, das ist bei Constaff wirklich sehr fair!
Wie in der Branche üblich Kernarbeitszeit von 10-17 Uhr. Da aber auch die Zeit bis 18 Uhr abgedeckt werden muss, kann & darf man nicht jeden Tag um 17 Uhr gehen. Es gilt die Vertrauensarbeitszeit, daher gibt es keine offizielle Möglichkeit, Freizeitausgleich zu schaffen. Allerdings arbeitet jeder (deutlich) mehr als die vertraglichen 40h pro Woche. Man kann selbst versuchen, die ...
Die Work-Life-Balance könnte etwas ausgewogener sein. Es gibt sehr viel zu tun und dadurch kommt die Freizeit etwas zu kurz. Da im Modell der Vertrauensarbeitszeit gearbeitet wird, trackt die Stunden selbst, falls man das möchte und sorgt dann dafür, Überstunden abzubauen, was bei einem hohen Workload nicht immer gut funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurde und wird sehr viel in die Weiterbildung aller Kollegen investiert. Für manche Teams gibt es gemeinsame Seminarreihen, für andere individuelle fachliche Weiterbildungen. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird Definitiv dabei unterstützt.
Man weiß genau was man erreichen will und wie man es erreicht
Die Möglichkeit Karriere zu machen bedingen sich aus dem Wachstum des Unternehmens. Dieses ist aber natürlich nicht beeinflussbar, so das Aufstiegschancen nicht absehbar sind und bei neuen Positionen für das Wachstum tendenziell neue Kollegen eingestellt werden.
Auch etwas, was stetig weiterentwickelt wird. Angebote sind da, es wird immer wieder noch neuen Möglichkeiten gesucht und diese ausgeschöpft . Auch hier macht HR einen fantastischen Job.
Es wird ca. einmal im Jahr eine externe Weiterbildung angeboten, hier kann man auch in gewissen Maße mitbestimmen, um welches Thema es gehen soll. Intern gibt es auch regelmäßig Schulungen zu den Themen IT oder auch Arbeitsrecht.
Die Aufstiegschancen oder Karrieremöglichkeiten sind bei Constaff begrenzt. Betrachtet man die langfristige Perspektive, sind die Möglichkeiten schlichtweg kaum vorhanden.
Man kann Teamleiter werden (diese Möglichkeit kann aber verständlicherweise nicht jeder haben) und ansonsten gibt es keine Aufstiegsoptionen. Das liegt aber an der Struktur ...