Gut für den Berufseinstieg, begrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen.
Erhöhung des Gehalts.
Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter bieten.
Den Teamleitern mehr Entscheidungsfreiraum gewähren.
Die Remote-Arbeitsmöglichkeiten ausbauen und die Option für Workation schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Dank meiner ehemaligen Kollegen herrschte ein angenehmes Arbeitsklima. Leider wurden jedoch die Bedürfnisse der Mitarbeiter oft ignoriert, was zu Unzufriedenheit und erhöhter Personalfluktuation im Unternehmen führte.
Kommunikation
Die Kommunikation von Entscheidungen erfolgte teilweise transparent.
In der Regel bestand eine offene Gesprächsbasis mit den Teamleitern.
Allerdings existiert im Unternehmen eine gewisse Tratschkultur.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte die Möglichkeit, viele großartige Menschen kennenzulernen und dabei wertvolle Freundschaften zu schließen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine restriktive Home-Office-Regelung, die auf zwei Tage pro Woche beschränkt ist.
Positiv ist, dass der Urlaub flexibel geplant werden kann.
Workation ist nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Trotz der unterstützenden Haltung der Teamleiter sind ihre Handlungsmöglichkeiten aufgrund langer Entscheidungswege begrenzt.
Die mangelnde Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse beeinträchtigt die Zusammenarbeit und Arbeitsmotivation im Unternehmen, was zu einem deutlichen Mangel an Mitarbeiterengagement führt.
Interessante Aufgaben
Repetitive Aufgaben mit begrenzten Möglichkeiten, neue Aufgaben zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Herrscht ein junge, dynamische Kultur
Arbeitsbedingungen
Im Constaff-Gebäude habe ich im Sommer aufgrund von Problemen mit der Klimaanlage Hitze und im Winter Kälte erlebt. Kontinuierliche Bauarbeiten sorgten zudem oft für Baulärm.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, aber die Kopfhörer verfügen nicht über eine Geräuschunterdrückung, was in einem Großraumbüro problematisch ist, vor allem wenn viel telefoniert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist eher niedrig.
Die Umstellung des variablen Anteils von einem festen Betrag pro Vermittlung auf eine prozentuale Berechnung erschwert es, den früheren Festbetrag zu erreichen. Neue Mitarbeiter sind im Nachteil, da diese einen geringeren Prozentsatz erhalten als langjährige Kollegen.
Zudem erfolgen Gehaltserhöhungen ausschließlich zu Beginn des Jahres.
Image
Constaff zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität in der Zusammenarbeit mit Beratern oder Kunden aus.
Die interne Dynamik im Umgang mit Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern ist ein wenig anders.