Freundliche Kolleg*innen aber leider wenig Perspektive und eintönig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang, entspanntes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten Und mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen mit denen man auch gerne mal nen Kaffee trinkt
Kommunikation
Die Führungspositionen tragen Anliegen nicht weiter oder es kommt zum Angesprochenen kein Feedback. So funktioniert Feedback nur in eine Richtung und die direkten Vorgesetzten dienen nur als Kommunikationsmittel und nicht als anpackende Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Der Austausch findet in nahezu jeder Situation statt.
Work-Life-Balance
Es gibt keinen Druck Überstunden zu machen. Die Kernarbeitszeiten sind von 10-17 Uhr. Diese funktionieren leider nicht da die ersten Aufgaben bereits um kurz nach 9 anfallen und man immer das Gefühl hat zu früh zu gehen, wenn man um 17 Uhr geht.
Vorgesetztenverhalten
Hier der Verweis auf Punkt „Kommunikation“.
Zu ergänzen ist, dass einzelne Vorgesetzte ein wenig das Gefühl von Macht ausleben. Zu gute zu halten ist, dass diese Vorgesetzten dies im Nachhinein merken und dann zurückrudern.
Interessante Aufgaben
Die ersten 6 Monate sind sehr interessant. Danach hat man jedoch alles gesehen und sehr repetitive Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice nur an 2 von 5 Tagen möglich, da hier scheinbar das Vertrauen fehlt. Selbst, wenn sehr gute Leistung erbracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Spenden an Bedürftige wie bspw. Opfer der Flut in NRW.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tätigkeit wird Okay bis gut bezahlt. Manche Benefits wie vermögenswirksame Leistungen, welche keinen Aufwand für das Unternehmen darstellen, gibt es jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit Karriere zu machen bedingen sich aus dem Wachstum des Unternehmens. Dieses ist aber natürlich nicht beeinflussbar, so das Aufstiegschancen nicht absehbar sind und bei neuen Positionen für das Wachstum tendenziell neue Kollegen eingestellt werden.