Wachsendes Unternehmen mit großartigen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
De facto alles. Es läuft so vieles gut und wo etwas nicht gut läuft, wird angesetzt und nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht und zwar MIT den Mitarbeiter*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht, nichts.
Durch das WAchstum werden die Wege länger und ich hoffe dass hier nicht eines der Kernelement von Constaff leidet: Der Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstufen einführen, um unangenehme Gehaltsverhandlungen in einer freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre zu vermeiden und gute Arbeit zu belohnen
Weiterentwicklung beibehalten und in stetigem Austausch bleiben
Zeitkonto oder zumindest ein gewisses Screenings einführen
Arbeitszeiten wo möglich, noch flexibler gestalten
Arbeitsatmosphäre
Ein wirklich guter Mix aus Spaß aber auch Ernsthaftigtkeit wenn es drauf ankommt. Jeder kann sich wohlfühlen.
Die größte Herausforderung ist am Anfang wohl dass alle schon so ein unfassbar gutes Team sind und man sich erst einfinden muss. Das wird aber jedem problemlos ermöglicht.
Kommunikation
Es wird darauf geachtet, dass alle wichtigen Informationen schnell an alle Kolleg*innen weitergetragen werden. Dafür gibt es Verteiler und kurze Dienstwege.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht für den anderen ein, auch über Teamgrenzen hinweg. Die Arbeitsteilung funktioniert so, dass man auf Teamwork angewiesen ist und das auch automatisch läuft. Es wird immer erst hinterfragt und nicht so oder verurteilt.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut. Dass es kein Zeitkonto gibt, ist in der Personaldienstleistung normal, daher sind auch Überstunden schwer abbaubar. Kernarbeitszeit ist 10-17 Uhr, die Realität sieht dann aber doch eher einen typischen 9-18 Uhr Tag vor, an dem sich kaum viel ändern lässt. Es wird aber nicht wie bei anderen DL erwartet dass man auch um 19/20 Uhr noch da sitzt, was nicht heißt dass das in stressigen Zeiten nicht auch mal vorkommen kann. Definitiv aber nicht die Regel. Flexibilität gewinnt man vor allem durch die 2 Tage HO in der Woche.
Urlaub kann fast problemlos immer genommen werden, es kommt selten zu Abstrichen und wenn dann betrieblich sehr gut gerechtfertigt und nicht willkürlich.
Vorgesetztenverhalten
Fantastisch. Es wird offen und direkt kommuniziert. Konflikte werden sachlich und fair angegangen und die Tür für Fragen, Gespräche aber auch gute und schlechte Witze steht immer offen. Derartiges Verhalten habe ich persönlich noch nie erlebt.
Mit dem Unternehmenswachstum nimmt das leider etwas ab, da einfach viele Termine stattfinden, dennoch bleibt die Tür, wann immer möglich, für jeden offen.
Interessante Aufgaben
Gerade in der Akquise ist es am Anfang eintönig, man braucht viel Durchhaltevermögen, bis die Arbeit Früchte trägt. Aber es lohnt sich. Im Active Sourcing und Recruiting ist aufgefallen dass die Aufgaben recht schnell eintönig werden und es wird an Weiterentwicklungsmöglichkeiten gearbeitet. HR arbeitet hart daran, alle Positionen attraktiv zu gestalten und jedem eine langfristige Möglichkeit bei Constaff zu eröffnen.
Gleichberechtigung
Definitiv kein Problem. Männer und Frauen sind gut ausgeglichen und es wird keiner benachteiligt. Es macht hier auch wenig Sinn nach Quote zu entscheiden, wer Führungspositionen bekleidet, auch wenn auch bei Constaff die Männer hier die Überhand haben und gerade im FO die ein oder andere Frau bestimmt noch Power mit reingeben könnte.
Elternteit
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum „ältere“ Kollegen (35+), daher schwer zu beurteilen. Jubilare werden aber gefeiert und auch geschätzt
Arbeitsbedingungen
Gibt es nichts zu meckern. Technikprobleme werden schnell behoben und Hardware bereitgestellt wenn man die braucht. Mobiles arbeiten ist für jeden möglich.
Lärmpegel wird im Großraumbüro möglichst gering gehalten. Nur die Belüftung ist ziemlich dürftig, dafür kann aber die Firma nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert darauf gelegt und immer wieder neue Kanäle geschaffen, um sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv wird hier viel getan. Was vielleicht im Vergleich zu anderen DLs fehlt, ist eine echte Struktur, d.h. „Standard“Ziele auf Basis derer sich das Festgehalt weiterentwickelt. So vermeidet man unangenehme Gehaltsgespräche und eigene Leistung wird noch besser belohnt. Definitiv ein Punkt der Constaff noch guttun würde.
Image
Auch Berater sind in sehr großen Teilen sehr glücklich in der Zusammenarbeit. Der Anspruch ist hoch aber alle nehmen diese ernst und vertreten die Firma wunderbar. Das Image wird nicht künstlich hochgehalten sondern ehrlich gepflegt und auch kritisch hinterfragt, wo man Verbesserungen sieht.
Karriere/Weiterbildung
Auch etwas, was stetig weiterentwickelt wird. Angebote sind da, es wird immer wieder noch neuen Möglichkeiten gesucht und diese ausgeschöpft . Auch hier macht HR einen fantastischen Job.