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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter:innen, die bei Constantia Pirk eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Constantia Pirk als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Super nette Kollegen - Daumen hoch!
Die, die viel verdienen, machen irgendwie nur Meetings und schnakken über Gott und die Welt. // Kantine ist wirklich schlecht, also wirklich. Aber dafür Kosten dafür umso höher :-)
Azubis ORDENTLICH anlernen. Bitte. Ich bin mit der Ausbildung fertig aber kann vergleichsweise sehr wenig. Mitarbeiter WLAN wäre auch cool.
Regelmäßige Treffen mit der Abteilung, auch freizeitlich werden zusammen Dinge unternommen.
Naja, es gibt ein paar Fortbildungen, die man machen kann. Aber so richtig aufsteigen? Eher weniger
38,5h Woche nach Tarif - wenn man mal einen Termin hat kann man früher gehen (in der Abteilung wo ICH war - nicht in jeder).
Wochenende frei, keine Rufbereitschaft.
Schmeckt!
Ausbilder kann das, was gelehrt werden soll, selbst nicht.
Es gibt/gab zu meiner Ausbildungszeit keinen fest geregelten Ablauf von wegen "Das wird an Tag X gelernt/geübt" oder geschweige denn überhaupt "regelmäßiges Anlernen"
Spaßfaktor könnte größer sein, wenn einem der Beruf Spaß machen würde
Man macht im Prinzip die Sachen, die kein anderer machen will. An neues wird man selten rangetastet, weil sich ja sonst jemand mit einem hin setzen muss ;) -> Zeit ist Geld
Man hat Abteilungsdurchläufe, jedoch schlecht geplant und organisiert. Manchmal fehlt der Benutzer (SAP) am Anfangstag und man kann
GARNICHTS machen. Manchmal weiß der Chefder Abteilung noch nicht einmal, dass jemand kommt...?!
Und innerhalb des Durchlaufes ist es mit den Aufgaben (ist auch ein wenig verständlich) noch um einiges(!!!) trockener als in der "Hauptabteilung".
In meiner Abteilung wurde jeder respektiert.
Aufhören jedes Jahr Azubis einzustellen, obwohl keine neuen Mitarbeiter benötigt werden.
Mit einer 100% Übernahmegarantie wird geworben - die aber nur zu höchstens 50% auch in dem Beruf erfolgt, den man gelernt hat. Sie dürfen einen quasi in jede beliebige Abteilung stecken, wo gerade eine Stelle frei ist. Da man nicht richtig angelernt wird, weil man den Großteil der Arbeitszeit mit "niedrigeren" Tätigkeiten verbringt, hat man keine gute Chance in der Berufswelt.
Gleitzeit zwischen 07:00 Uhr und 18:30 Uhr - Freitags Mittags heim gehen ist allerdings nicht möglich. Vor allem als Azubi muss man oft bis mindestens 16 Uhr bleiben.
Diese ist überdurchschnittlich gut.
Die Ausbilder sind nett, haben allerdings wenig Zeit - bei Besprechungen wird man häufig versetzt
Man arbeitet in einem modernem Büro in einem jungen Team
Es wird zwar darauf geachtet, dass man für die Abschlussprüfung gut vorbereitet wird und bekommt viel Zeit zum lernen, allerdings wird man nicht richtig im Betrieb angelernt.
Die Aufgaben sind meist sehr eintönig und haben nichts mit der Ausbildung zu tun. Es gibt einen kleinen "Abteilungsdurchlauf", bei dem man die Produktion kennen lernt.
Teils/teils - oft ist man einfach nur der Azubi, der die Arbeit erledigt, auf die sonst keiner Lust hat. Blumen gießen, Küchendienst, Musterrollen schneiden, irgendwelche Dokumente suchen und Botengänge bestimmen den Alltag.
Internetzugang für MA
In der Ausbildung für Medientechnologe - Druck Arbeit in 2 Schichten (früh+spät)
Überdurchschnittlich
100% Übernahmegarantie - jedoch nur für ein Jahr, esseiden, man bekommt einen unbefristeten Vertrag.
Gleitzeit, 38,5h Woche - sehr angenehm.
Es ist kein Problem, wenn man mal erst um 9 kommt, oder schon um 14:00 Uhr geht.
schon über 1000€ (natürlich brutto) im ersten Lehrjahr (alle Ausbildungsberufe sind gleich vergütet)
Sehr nett, offen für alles, setzen sich für ihre Leute ein.
Ein wenig mehr Späße würde nicht Schaden.
Abteilungsdurchläufe, etc
Da das Unternehmen zu den Branchenführern gehört und stark im Lebensmittel- und Pharmabereich vertreten ist, ist das Unternehmen auch für die Zukunft gefestigt.
Ab und zu liegt am Hof bei den Maschinen, bei schlechtem Wind ein leichter Geruch von Lösungsmitteln in der Luft.
Bei der Größe des Betriebs ist es nicht, sich mit jedem gut zu verstehen, jedoch völlig ausreichend.
Durch einen Gleitzeitrahmen kann man sich die Arbeitszeit gut einteilen.
Alle Azubis, egal welcher Ausbildungsberuf, erhalten gleich viel Gehalt. Die Entlohnung ist überdurchschnittlich hoch. Die Zahlung erfolgt vor Ablauf des laufenden Monats. Es wird zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt.
Freundlich und immer ein offenes Ohr.
Ich habe aufjedenfall den für mich richtigen Job gewählt.
Auch als Azubi hat man meist sinnvolle und wichtige Aufgaben, bei denen man gut von Kollegen unterstützt wird, falls nötig.
Als Azubi durchläuft man im ersten und teils im zweiten Ausbildungsjahr monatlich die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens, wodurch man einen guten Überblick über den Gesamtablauf im Betrieb bekommt.
Es ist ein junges und flexibles Team, sehr gute Zusammenarbeit, für alles gibt es eine Lösung, Praktikum möglich
der Medientechnologe ist vielen nicht richtig bekannt - trotz Werbung.
Arbeitszeiten und Freizeit können meiner Meinung nach sehr gut abgestimmt werden auch bei Schichtarbeit. An den Wochenenden hat man immer frei. Es gibt viele Zuschüsse z.B. Fahrtgeld zur Arbeit und in die Berufsschule, bei Essen in der Kantine, bezahlte Ausbildungsmaterialien und Kleidung, Kennenlern Tage in Habsberg... usw. Einfach super!