Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
BarrierefreiGutes Gehalt für Neuanfänge
Geld is immer pünktlich am Konto
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
Dass es so viele Zusatzleistungen zum Gehalt gibt, z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, T-Zug, Transformationsgeld, Metallrente,.....
Pünktliche Bezahlung, Möglichkeit auf bis zu 38 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Super nette Kollegen - Daumen hoch!
Gewerkschaft (IG Metall)
Kommunikation
Mehrarbeit wird einfach durchgesetzt und nicht richtig honoriert
Wertschätzung
Mehr Flexibilität und besser angepasste Schichtsysteme mit kürzeren Wechseln wären wünschenswert.
Die, die viel verdienen, machen irgendwie nur Meetings und schnakken über Gott und die Welt. // Kantine ist wirklich schlecht, also wirklich. Aber dafür Kosten dafür umso höher :-)
- unflexibel
- wenig mitspracherecht
- Festes Schichtsystem
- Handyverbot
- Homeoffice (in Coronazeit)
Der Arbeitgeber steht über Familie und Privatleben. Denkt er zumindest.
Die neue Kantine ist nicht mit der alten zu vergleichen. Der lange Weg dorthin lohnt sich nicht. Automatenbetrieb mäßig
Mehr Anerkennung für erfahrenes Personal und mehr eingehen auf die Leute die tag täglich an der Maschine arbeiten
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, egal ob dieser Familie hat oder Alleinstehend ist.
Mehr Vertrauen, vor allem gegenüber langjährigen Mitarbeitern wäre angebracht.
Genehmigter Urlaub sollte auch so stehen bleiben, ohne daß 1 oder 2 Tage vor dem Urlaub nachgefragt wird ob man nicht darauf verzichten kann.
Verbessere die Arbeitsverhältnisse deiner Arbeitnehmer in der Produktion
Weniger Familienfreundliche Schauspielerei und auch Alleinstehenden ein Leben bieten, mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Urlaubsplanung überdenken, Hilfsarbeiter einstellen und Fachkräftemangel zu kompensieren, Kollegen ohne Interesse am Job werden nicht ermahnt o.ä., es wird alles so hingenommen wie es eben ist.
nicht mehr massenweise mitarbeiter rauschmeißen
Der am besten bewertete Faktor von Constantia Pirk ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma zeigt sich sehr loyal gegenüber allen Mitarbeitern, egal ob männlich oder weiblich.
Es gibt genaue Staffelungen wodurch sich das Gehalt errechnet. Die Firma legt Wert darauf dass keiner mit der Anstrengung über sich selbst wächst.
Faire Rücksichtnahme auf Frauen bei der Maschinenzuweisung
Rücksicht auf Frauen bei Gehalt/Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantia Pirk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vetternwirtschaft
Strenge Führung, oftmals auch mit Arroganz gepaart. Recht hat immer der Vorgesetzte, selbst wenn er unrecht hat.
Deine Meinung ist nicht erwünscht, vorallem wenn du auch recht hast
Manche können was, manche haben eben den Meistertitel mehr braucht man dazu nicht sagen.
Bei manchen Entscheidungen kann man nur den Kopf schütteln. Dennoch sind sie jederzeit für die MA da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere kann man selbst nicht machen. Als Arbeiter gibt es nur wenig bis keine Aufstiegschancen, ausser man kennt seinen Vorgesetzten privat ganz gut.
Naja, es gibt ein paar Fortbildungen, die man machen kann. Aber so richtig aufsteigen? Eher weniger
Weiterbildung nur wenn du GUT mit der Firma bist und gegen Verpflichtung nach Weiterbildung
Nur durch persönlichen Kontakt möglich
Weiterbildung ist gegeben. Man sollte sich im Klaren sein, dass man beispielsweise mit einer Meister- oder Technikerfortbildung nur dann eine Derart bezahlte Stelle bekommt, wenn man den richtigen „privaten“ Draht zu den jeweiligen Abteilungsleitern / Vorgesetzten hat. Ein selbst-erarbeiten einer Führungsposition ist eigentlich unmöglich. Dadurch kommt es leider zustande, dass manche Verantwortungsträger keine Ahnung haben, was sie hier eigentlich machen sollen.
