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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Constructor University Bremen gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einerseits besser / regelmäßiger als in Unternehmen vergleichbarer Größe (regelmäßige All-Hands Meetings, Betriebsversammlungen etc), im Alltag könnte es aber viel besser sein. Abteilungen müssten mehr miteinander reden, auch die Geschäftsleitung könnte schneller und besser informieren
ist eigentlich überall gut, es gibt Ausnahmen
Sehr unterschiedlich nach Abteilungen, im Schnitt wird aber mehr gearbeitet als der Vertrag hergibt. Dafür herrscht Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit zum HomeOffice, und für private Termine findet sich zumeist eine Lösung. Wie immer auch stark vorgesetztenabhängig.
Schon immer wurden Quereinsteiger eingestellt, man wuchs mit den Aufgaben. Seit dem Inhaberwechsel kommen aber Leute an die Leitungsposten, die von der Materie selbst zu wenig Ahnung, und von MA-Führung noch viel weniger Ahnung haben. Dringend zu verbessern.
Abgesehen von einigen naturgemäß eintönigeren Aufgaben, eigentlich überall sehr interessante Aufgaben. Man muss auch Dinge wissen wollen; bei Interesse gibt es wenig interessantere Orte zu arbeiten.
Die unklare Entwicklung des Gesamtsystems CUB drückt etwas die Stimmung, aber innerhalb der meisten Abteilungen gut