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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Befristete Verträge, für zwei Jahre. Keine Planungssicherheit für Mitarbeiter.
Erst wird eine Weiterbildung angeboten, dann doch nicht bewilligt.
Vorgesetztenverhalten katastrophal:
- spontane Ideen sollten in weiser Vorraussicht am besten schon vorgestern umgesetzt worden sein, und bis dahin mache ich die ganze Abteilung verrückt
- heute hü, morgen hott
- an Fehlern sind immer alle anderen Schuld
- Ungleichbehandlung der Geschlechter
- Fürsorgepflicht Fehlanzeige
- keine Führungskompetenz
- andere Meinungen werden als persönlicher Angriff gesehen
....
Führungskräftetraining für Vorgesetzte
Alles
Nichts, ich bin nur zufrieden und froh, dass ich Consult gefunden habe und dass ich bei Consult arbeite
Es ist alles OK bei Consult und ich möchte nicht zu einer anderen Zeitarbeitsfirma
sehr freundlich und angenehm
Super weil ich immer Jobs in der Nähe bekomme und ich kann mit meinem Fahrrad zur Arbeit
Echt top, ich werde immer sehr gut behandelt, man fühlt sich wertgeschätzt, auch wenn man älter ist
Offen und unterstützend
Sehr gut und man bekommt, was man braucht
Man kann sehr offen reden und die Mitarbeiterinnen bei Consult hören genau zu, sie sind sehr flexibel und verständnisvoll. Sie beraten, erklären und kümmern sich, man kann auch immer für ein Gespräch vorbeikommen auch ohne Termin
Ich bin immer zufrieden mit meinem Job und mit Consult
Mir fällt nichts ein
Alles
Fürsorge Pflicht gegenüber dem Angestellten einhalten
Erst freundlich und nett bis man eine positive Bewertung geschrieben hat dann zeigen sie ihr wahres ich
Nicht vorhanden
Keine Chance
Für die Arbeitsbedingungen definitiv zu wenig
Unfreundlich der Mitarbeiter ist nichts wert
In meinem letzten Einsatz wurden Gesetze nicht eingehalten ich musste zb von der spätschicht des öfteren sofort wieder in die Frühschicht ausserdem musste ich täglich 10std ohne die gesetzlich festgeschriebene Pausen durcharbeiten genau wie mein Kollege das verstößt gegen das Gesetz
Gleich null der Kunde bekommt immer recht Hauptsache der Profit stimmt
Gibt es nicht man ist praktisch eine Geld.
Maschine
Das man mit denen reden kann
Nichts
Ne
Veraltete Arbeitsweise wenig Flexibilität
Nichts
Alles...besserer Umgang mit älteren Personen....
Alles ..zb mehr Geld zum Überleben
Keine Möglichkeit
Zu wenig zum Leben...keine Sozialleistungen
Niemand kennengelernt
Kein Anstand
Sehr Unfreundlich
Miserabel
Keine
Sehr offen und freundlich
sehr gut und offen. Kollegen waren da, wenn ich Hilfe brauchte oder Fragen hatte.
Offene und konstruktive Zusammenarbeit
Arbeitgeber war für mich jederzeit über Telefon oder E-Mail erreichbar. Es gibt sogar eine eigene App fürs Smartphone, über die kommuniziert werden kann.
Die Bezahlung war sehr fair und immer pünktlich auf dem Konto. Mein Gehaltswunsch am Anfang wurde genauso umgesetzt.
Durch den Einsatz als Zeitarbeitsmitarbeiterin habe ich meinen jetzigen Job kennen und lieben gelernt.
Ein sehr guter Auftraggeber, mit dem es Spaß macht zusammenzuarbeiten. Es gibt regelmäßige Gelegenheiten des Austauschs zwischen den beauftragten Freelancern und den projektbeteiligten Angestellten.
Wertschätzender Umgang zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer
...muss man als Freelancer selbst steuern
...auch darum darf ich mich als Freelancer selbst kümmern.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Projektleiter agieren sehr professionell
... erfolgt auf Augenhöhe
-
- keine Führungskultur
- keine Unternehmenskultur
- GF und Geschäftsstellenleiter führen nicht und haben auch keine Ahnung von Führung
- keine Kommunikation
- geführte Mitarbeitergespräche sind eine Farce
- keine Sozialleistungen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- langjährige MitarbeiterInnen werden ausgehungert in der Hoffnung, dass sie das Unternehmen von alleine verlassen, andere MitarbeiterInnen werden einfach nur ausgenutzt
- keine Ahnung von modernen Produkten
- als neue MitarbeiterIn wird man in keinster Weise durch den Geschäftsstellenleiter unterstützt
- CRM System völlig veraltet
- Insgesamt ein Arbeitgeber und Führungsverhalten wie in den 80 - bzw. 90er Jahren
- keine soziale Verantwortung gegenüber MitarbeiterInnen
- Führung hinterfragen und ggf. austauschen
- Produkte überarbeiten (Stichwort Digitalisierung!)
- Veränderungen zulassen und andere Meinungen gelten lassen
- neues CRM- System
- Konzentration und Investition in die richtigen strategischen Geschäftsfelder
- Beachtung von Umwelt und Energie (riesiges Büro steht zur Hälfte leer)
- Einführung von Mitarbeiterbenefits (aktuell wird gar nichts angeboten)
- Einarbeitung von neuen MitarbeiterInnen
- Einführung von Feedbackgesprächen
- GF sollte wenigstens ein Mindestmaß von Interesse an dem Unternehmen und den MitarbeiterInnen zeigen
Zuverlässigkeit, Kontinuität
Offene und konstruktive Zusammenarbeit
Die Entlohnung darf gerne an die aktuellen Gegebenheit angepasst werden. Empfehlenswert wäre hier jährlich.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt und einbezogen.
So verdient kununu Geld.